下面是小编为大家整理的司法局队伍建设和基层党建工作专题调研报告（全文）,供大家参考。
司法局队伍建设和基层党建工作专题调研报告
接到上级《关于开展×司法行政队伍建设和基层党建工作调研的通知》后，局党组十分重视，安排了专人负责此项工作，现将我局与调研相关的工作情况汇报如下：
一、师司法行政系统干部队伍的现状
1.领导班子及内设机构
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2.人员情况
......
一是年龄结构：......
二是性别结构：......
三是民族结构：......
四是政治面貌结构：......
五是学历结构：......
六是获得全国司法考试情况：......
二、近年来干部队伍建设好的做法和成功经验
1.建立机制，注重年轻干警培养。帮助年轻干警成长。印发《×司法局关于推进机关×司法所工作计划》，抽调缺少基层工作经验的干警下沉到基层司法所工作。加强对年轻干部的培养，积极选派干警外出参加各类培训35人次，轮岗18人次，营造了优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。2019年，3个集体荣获国家级集体荣誉，6个集体荣获×级集体荣誉，3人荣获国家级个人荣誉，7人荣获×级个人荣誉。
2.调整结构，优化干部队伍。坚持正确用人导向，严把选人用人关。2019年共调整干部33名，其中10名优秀干警得到提拔任用，表现优异的4名同志被调整交流到×机关部门工作，12名同志因工作能力较强被借调到×机关部门，1名同志进入提拔考核。
3.加强组织，提升党风廉政建设水平。把党风廉政建设作为重点工作，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，将党风廉政建设工作纳入绩效考核办法中，从机制上确保工作落实。2019年，因工作不力被通报批评4人，提醒谈话4人，调整工作岗位3人，1人受到党纪处分。有1名同志因考核不称职被扣除全年绩效，11名同志被扣减部分绩效，11名同志得到绩效奖励，1名同志不定等次。
4.结合忠诚教育活动，提高全员综合素质。优化“忠诚教育”工作措施，以“学、练、讲、谈、问、述、写、改、考、评”为抓手，全面激发司法干警“强素质、担使命”积极性，在全局营造出比忠诚、比担当、比作风的浓厚氛围。一是加强每日“学”和“练”。对全体司法干警在政治学习、唱红歌、体能训练方面提出硬要求；
二是加强每周“讲”和“谈”。各科室、各基层所优化学习形式，以所务会、支部学习为平台，全体干警轮值主持领学，每次安排2-3名干警结合实际谈体会、谈收获、谈感想；
三是加强每月“问”和“述”。将师局每月最后一周的学习会确定为“问效会”“述职会”，基层所两个一组轮流参与，并做脱稿述职汇报；
四是加强每季“写”和“改”。要求全体干警每月结合学习情况和工作实际撰写一篇心得体会，于季末选一篇最优文章上报；
五是注重每年“考”和“评”。年末组织一次综合知识测试，成绩全局通报，业绩工作多层次综合考评，切实解决学用脱节和干好干坏一个样等问题。
三、当前制约司法行政干部队伍建设的主要因素、存在的突出问题和困难
1.机构编制缺失和人员不足束缚职能的全面发挥。
一是×区司法所建设缺失。街道司法所是×司法行政系统的基层单位，是基层政法、政权的重要组成部分，与派出所、人民法庭等共同组成的政法组织体系，落实司法行政各项业务工作，直接面向群众，面向社会履行法律服务、法律宣传和法律保障等重要职能。×自2012年成立以来，市区基层司法行政机构一直未成立，现成立三个司法行政工作室开展基层工作，但从其他所抽调人员，对整体工作造成一定的影响。
二是机构改革方案未确定，对履职尽责造成一定影响。×司法局机关原有编制14人，其中有3名领导职数，科级以下（含科级）工作人员只有11名，对应×司法局15个部门，还要与×机关各部门对应衔接，现有人员和科室设置不能满足工作需要。
三是×局设置不全，不能形成阶梯管理层次。×司法局现有两个×，只有一个×局，如果这一个×局全面开展工作后，另一个×的工作还是要由师局承担，这样多一个管理层次，但却不能减少师局的工作量，这也是我们一直把巴区局和师局合署办公的一个主要原因。
四、加强司法行政干部队伍建设的对策建议
1.加强法律人才培养、建立学习激励制度。随着改革的进一步深入，政府机关以及司法行政机关对法律人才的需求都将进一步增大，司法行政机关兼负着依法治×以及行政复议、行政诉讼等具体法律事务，高素质的法律人才对业务的开展至关重要。在法律人才的培养上，应建立学习激励制度，把法律专业学习和法律人才的培养列为司法行政的一项重要工作。
2.打通司法局同×其他部门的人才流动。把司法局科级及以下干部的任免、调动、考察、考核、交流、待遇应与×机关其他部门在一个平台上考虑，一是打开司法局同全市各行业、×的晋升通道，需要熟悉机关工作、×工作、懂法律的人才，优先从司法行政系统选用；
二是加大对局、所人员交流调配的力度；
三是科级干部与各单位和其他行业交流力度加大；
四是基层司法所党员统一归入驻地社区党组织，司法所发展党员可由组织部另行分配指标，可不占用驻地社区指标，加大年轻干警的培养力度。
3.建立省级全员培训制度。加大干警的全面培训，对于干警的政治、业务等培训工作应制定省级培训计划，两到三年一个循环，脱产进行2到3个月的集中培训，并有计划地把干警送到经济发达地区去挂职锻炼，拓宽视野，增长见识，提高适应新时代发展的能力。
五、党建工作亮点、存在的问题及意见建议
1.党建工作亮点
（1）抓学习，提高党员综合素质。近几年，×司法局以提高干警综合能力为抓手，大兴学习之风，学习中以抓好法律专业学习为重点，推进各项业务技能的培训学习，鼓励法律专业的干警参加国家司法考试，鼓励非法律专业的干警学习法律专业，三年来有52人次报名参加了司法考试，4人取得A证、6人过C证分数线；
5名干警参加法律本科段学习。在全系统开展大学习、大比武、大练兵活动，人人有学习目标，人人有努力方向，打造学习氛围最浓、政治素质最强、业务水平最高、体能素质最优的一流司法行政队伍。
（2）抓作风，不断增强干警担当意识。制定2019年度绩效考核办法，重新修订请销假制度和考勤制度，对会风会纪和工作推进情况进行及时跟踪通报，把干部作风建设与履职要求紧密结合。截至目前，对35名干部进行调整任命，通过把作风过硬、做事认真的干部推上岗位，不断增强队伍的担当意识，形成比学赶帮超的良好工作氛围。
（3）抓载体，不断丰富党建工作内容。
一是坚持举旗定向，推动党建与业务工作深度融合。把机关党支部党建与发挥好部门的职能作用紧密结合起来，紧紧围绕司法行政中心工作，确定党组织的工作目标和措施，坚持把党建与业务工作有机结合起来，贯穿到业务工作的全过程。坚持“书记抓、抓书记”，认真履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。我局机关党支部积极邀请离退休干部前往司法所、市区、×展览馆等地参观×改革发展成果，并就司法行政工作新发展、新变化提出意见建议，一起共叙新发展，共商新举措。
二是精心策划组织，深入开展“民族×结一家亲”活动。邀请亲戚参加联谊活动，共话民族×结、叙友情，聊生活、拉家常，留合影、一同欣赏自编自演的文艺节目，共同做游戏。通过开展内容丰富的走访慰问、文体活动、互相学习、关爱帮扶、宣传引导等系列活动，使“民族×结一家亲”活动整体推进、有序开展。
三是加强学习交流，推动兵地党建深入交流。2019年6月27日，我局机关党支部来到萨尔喀仁村党支部开展“扎实推进党建工作兵地党建观摩互动”活动，通过赠送办公用品、微党课、重温入党誓词、唱红歌、发声亮剑、集体交党费等活动，加强两个支部的学习交流，与萨尔喀仁村保持政策上了解、感情上交流、思想上融合、发展上共融，真正发挥好“稳定器、大熔炉、示范区”重要功能。
四是以律师党支部“党日”活动为抓手，全面推进律师行业党建工作。律师行业党总支每月组织一次律师党员的党日活动，开展了以“不忘初心牢记使命”为主题的公益奉献活动开展以“尊法守法携手筑梦”职工（农民工）公益法律服务行动为主题的法律咨询活动、以“远离校园欺凌共建平安校园”为主题的未成年人保护法专项法律援助宣传活动、以军人军属法律援助宣传为主题的大型法律咨询活动等，通过这一形式，引领律师在×经济、政治、文化、社会、生态等各方面建设中大显身手。
2.存在的问题
一是理论学习与实际运用结合不够紧密；
二是党建带业务上需要再提高，特别是在推进为×经济和社会建设提供高质量法律服务上能力不够强；
三是党建、党风廉政工作的自选动作少，活力不强；
四是驻×司法所党组织管理有待改进。
以上是我局结合《通知》中的要求，对相关工作的汇报，有不到之处，请领导批评指正。
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