安全生产座谈会会议记录8篇

下面是小编为大家整理的安全生产座谈会会议记录8篇,供大家参考。

篇一：安全生产座谈会会议记录

　安全生产座谈会材料我队根据矿 1 号文件和刘矿长工作报告精神要求， 为进一步推动安全生产工作持续、 健康、 稳定发展， 强化安全现场管理， 为2005 年的安全工作打下一个坚实的基础， 根据刘矿长 2005 年工作报告中阐明的十一个方面的重点工作， 我队结合 2004 年安全工作中的不足进行了全方位的探讨、 交流， 针对如何抓好 2005 年安全生产工作制定了详细的 规划和安排。

　一、 2004 年安全工作回顾 2004 年， 我队按照集团公司、 灵州指挥部及矿安全会议、 文件精神要求， 坚持“安全第一、 预防为主” 的方针， 狠抓职工教育培训， 认真落实安全责任， 强化现场安全管理， 严格采面工程质量， 实现了安全生产。

　1 至 12 月份， 全队共生产原煤 33. 87 万吨， 循环率达 98， 采面优良品率达 96， 职工持证率达 100。

　我们主要做了以下几方面的工作一、 强化教育培训， 提高职工安全素质 2004 年， 我队始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作， 根据各阶段的中心工作， 不间断地加强职工教育培训。

　队上经常性地利用“安全学习日”、 班前会， 组织职工认真学习煤矿“三大规程”、 安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》 和《安全生产法》 等法律法规知识， 通过事故案例分析、 职工道德教育、 思想意识开导、 安全演讲等形式的安全教育， 提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

　改变传统方式， 以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例， 应用安全技术知识， 及时编写了生动形象、 发人深省的教材， 以班组座谈会的形式， 组织职工进行学

　习讨论， 使每个职工都受到了 深刻的警示教育， 在思想上由被动接受教育转向主动接受教育， 在行动上由“要我安全” 向“我要安全” 的转化。

　为了进一步深化“日学日高、 日清日安” 现场安全教育培训， 我队坚持“实用、 实际、 实效” 的原则， 将教育培训向生产过程延伸、 渗透； 以安全生产、 工程质量检验培训质量， 以“岗位练兵、 技术比武” 活动、 提高职工的操作技能， 推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。

　在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中， 安全质量及操作上存在的问题， 一一提出进行培训， 让职工以理论知识指导生产实践。

　在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正， 并按规程规定进行规范指导； 班组长从职工的劳动纪律、 工序操作、 生产任务、 安全技能上进行现场考核打分， 按安全管理制度进行奖罚， 调动了职工的积极性。有效地提高了作业人员操作技能， 增强了 安全意识和管理意识， 人人持证上岗， 自主保安， 规范操作， 主动排除各种安全隐患和问题， 减少了各类安全事故的发生。

　1——12 月份， 共发生“三违” 人员 7 人，“三违” 人员比往年明显下降。

　共举办培训班 23 次， 累计培训职工 336 人次， 均取得优异的成绩， 为羊场湾煤矿跨越式发展预备了充足的后备力量。

　二、 落实安全责任， 加强现场安全管理全队围绕现场抓管理， 围绕责任抓落实， 各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书， 严格落实管理层、 执行层、操作层人员的责任， 明确职责。

　每月由管理层的第一责任者主持召开一次安全生产会议， 及时解决生产中出现的疑难问题， 严格考核重点工作的完成情况， 提出下个月安全工作重点； 对在生产过程中因管理责任造成的责任人， 按照事故责任追究制， 对责任人进行经济处罚、 停工学习、 撤消职

　务等处理。

　每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核， 对工作有差距的及时进行诫勉谈话； 对安全责任落实不到位的给予警告， 按制度进行处罚； 对抓安全工作不得力、 不称职的立即免职。

　虽然我队在年度做了较扎实的工作， 但在现场管理中还是存在很多不足， 如 10· 2 放炮重大未遂事故和 10·4 丢电缆导致停产事件暴露出了我队管理中存在的漏洞，对我矿企业形象影响极其恶劣， 认真分析， 主要是职工思想教育不到位，良好的企业文化和相应的法律、 法规还没有在职工心目中根深蒂固， 事件发生后， 经过队内管理人员、 职工开展的讨论、 反思活动， 广泛征求意见、采纳合理化建议、 让职工对管理中存在的问题进行批评、 指正等方式来调动职工的积极性， 并对职工进行优化组合， 使之具有内合力、 互补性， 以此产生良好的整体效应， 增强本队的凝聚力是顺利开展各项工作的前提条件。

　2004 年， 虽然我们做了大量卓有成效的工作， 但在安全生产上还存在着一些问题：

　一是安全管理上有漏洞， 考核不严、 不细； 二是规程、 措施现场落实不到位， “三违” 现象时有发生； 三是职工安全意识差， 自主保安能力不强， ； 四是质量标准化工作忙于应付， 标准化在职工心中还没有根深蒂固。

　二、 2005 年安全工作规划 1、 首先在全队职工中开展“学理论、提素质、 创新业” 为主题的培训教育活动， 把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作， 根据各阶段的中心工作安排， 不间断地加强职工教育培训。

　经常性地利用“安全学习日”、 班前会， 组织职工认真学习煤矿“三大规程”、 安全宣传教育“十二法”、 新版《煤矿安全规程》 和《安全生产法》 等法律法规知识， 通过事故案例分

　 [1] [2] 析、 职工道德教育、 思想意识开导、 安全演讲等形式的安全教

　育， 提高职工的安全生产意识和自主保安能力。

　改变传统方式， 以生动活泼的教育方法， 针对具体的与本队实际情况相似的事故案例， 应用安全技术知识， 及时编写生动形象、 发人深省的教材， 以班组座谈会的形式， 组织青监岗员、 群监网员、 青工进行学习讨论， 使每个职工都受到深刻的警示教育， 在思想上由被动 接受教育转向主动接受教育， 在行动上由“要我安全” 向“我要安全” 的转化， 激发广大员工的学技术、 比技能的良好氛围。

　2、 通过多种形式引导职工立足本职岗位， 学技术， 练硬功。

　坚持全员练兵、 全员比武、 全员提高、 不断加大力度， 广泛开展争当岗位能手活动， 开展无“三违”、 无事故安全标兵等活动， 引导职工认清形式， 努力学习， 使职工的技术、 业务素质在实践中得到锻炼提高， 3、 发挥思想政治工作的优势， 着力开展职工思想政治工作。

　以“包困难户、 包违章违纪人、 包不放心人” 为工作重点， 落实管理人员的包保联责任制， 深入开展民情恳谈活动， 及时分析掌握职工思想状态， 有针对性地作好思想政治工作， 保证职工以最佳状态投入生产经营工作。

　要围绕学习《安全生产法》、 新版《煤矿安全规程》等法律法规， 开展每日一题和班前会知识竞赛活动， 丰富内容， 讲求效果。通过强化安全宣传教育， 使管理人员、 职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切， 意识到安全生产是实现企业发展、 职工富裕的基础，安全责任重于泰山， 真正把安全工作放到第一位， 自觉认真履行安全职责。4、 进一步深化“日学日高、 日清日安” 现场安全教育培训， 在工作方法上坚持“实用、 实际、 实效” 的原则， 将教育培训向生产过程延伸、 渗透在班前会开展理论业务知识培训， 发挥宣传优势， 每日一题学习活动安排；

　以安全生产、 工程质量检验培训质量， 以“岗位练兵、 技术比武” 活动、提高职工的操作技能， 推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。

　在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中， 安全质量及操作上存在的问题， 一一提出进行培训， 让职工以理论知识指导生产实践。

　5、在作业现场， 管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正， 并按规程规定进行规范指导； 班组长从职工的劳动纪律、 工序操作、 生产任务、 安全技能上进行现场考核打分， 按安全管理制度进行奖罚， 以此调动职工的积极性。

　全面有效地提升作业人员操作技能， 增强安全意识和管理意识， 人人持证上岗， 自主保安， 规范操作， 主动排除各种安全隐患和问题， 减少各类安全事故的发生。

　6、 严格工程质量， 提高采面标准化水平。在质量标准化工作上， 我队结合集团公司“两个体系” 运行和新标准的实施， 加强对职工进行《质量标准化标准》、“三大规程”、 新版《煤矿安全规程》 的知识学习， 使职工树立质量意识和质量标准化工作思想。

　在生产过程中， 注重作业工序的正规化， 以工序质量保工程质量； 要求各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业， 从支架结构、 支柱角度、 回柱质量、及浮煤的清扫， 每一道工序都必须达到质量标准， 不合格的返工进行处理；队管理人员进行现场检查， 宁可停产、 停工， 绝不在工序上违章冒险蛮干。为提高采面工程质量， 队上制定了详细的采面质量检查、 验收、 考核办法，注重发挥质量验收员、 班组长及管理人员在质量标准化工作中的关键作用， 全面形成一个‘三位一体’ 的质量标准化管理体系； 针对 Y252（3）回采工作面存在的质量问题， 各班组开展长期性的工程质量自检、 互检、专人检查工作， 工程质量不过关不交班， 对验收人员检查出的问题， 现场

　立即整改， 及时排除了事故隐患。

　同时， 加大动态下质量标准化达标工作力度， 实行管理人员安全、 质量经济处罚制。

　当班工程质量如果出现大的问题， 管理人员必须受到相应的经济处罚， 以此来强化全队管理人员及作业人员的质量意识， 以优良的工程质量， 确保安全生产。

　7、 齐抓共管，实现安全生产的长治久安。

　充分发挥党政工团群众组织在安全生产中的监督把关作用， 强化全过程、 全方位的安全监督检查， 真正形成一个“四位一体、 齐抓共管” 安全管理体系， 使安全生产制度化， 工序操作规范化，现场检查经常化。

　区队党政负责人切实加强对安全工作的领导， 实行队管理干部 24 小时值班和现场跟班制度， 同职工奋战在生产一线， 督促检查指导各项安全工作， 制定行之有效的安全保障措施。

　在现场工作中认真排查采面安全隐患， 加大反“三违” 力度， 对工作中出现的违章人员， 一经发现， 将按队规章制度进行严厉处罚。

　使“三违” 人员丢面子、 丢票子，在实行“三违” 人员过“六关” 处罚办法的基础上， 加强对“三违” 人员的帮教转化， 让“三违” 人员在班前会上向职工讲述“三违” 造成的后果，使职工从思想深处认识“三违” 的危害性， 有效遏止“三违” 现象的发生。为继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进而不懈努力。

篇二：安全生产座谈会会议记录

　公司属各单位（部门）：

　一、活动指导思想 敏感词（略）

　二、活动主题和时间安排 活动主题：“落实安全责任，推动安全发展” 活动时间：2022 年 5 月 31 日～6 月 30 日。

　三、工作目标 通过“安全月”活动的开展，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，强化责任意识，促进安全生产责任进一步落实，员工安全意识明显增强，公司安全绩效不断提升。

　四、组织架构 成立公司“安全月”活动领导小组，具体人员名单如下：

　组长：

　副组长：

　成员：各各单位（部门）第一负责人 总协调：

　活动承办部门：

　1、组长职责：负责“安全月”系列活动的总体安排与部署；负责活动的宏观指导和决定有关重大事项；听取活动承办部门进度汇报。

　2、副组长职责：负责“安全月”系列活动的具体落实工作；负责定期向组长汇报“安全月”系列活动进度及预期达成情况，根据“安全月”活动方案要求，精心安排、认真组织落实，确保“安全月”活动正常、有序、顺利进行。

　3、活动承办部门职责：具体负责落实“安全月”系列活动的开展，负责提供系列活动的经费支持； 4、总协调职责：具体负责开展系列活动的组织与安排，解决活动开展过程中的问题，负责活动过程中资料的留存。

　五、活动安排 1 1 、安全文化宣传 公司“安全月”活动期间，要求各单位（部门）充分利用宣传栏等形式，围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的活动主题，制作专题宣传栏，宣传先进人物和典型事迹，传播安全理念和安全知识，营造浓厚的安全生产氛围。同时，要求各单位（部门）组织管辖范围内员工，在活动期间积极采写安全月主题稿件，做好安全宣传工作。

　2 2 、开展安全风险辨识和隐患排查治理活动 各车间/部室根据各自的特点，即日起至 6 月 15 日全面开展安全风险辨识工作，在去年风险辨识的基础上，进一步辨识梳理风险，严格按照安全风险辨识分级管控标准，对生产作业场所的各类安全风险进行有效辨识、全面评估，确保不留盲区和死角，对各类安全风险进行分级，制定相应的管控措施，落实管控责任

　和措施，更新管控台账。各部门根据安全风险辨识结果，强化日常管理和动态管理，对于容易引发事故、有较大危险的生产装置及作业岗位，制定科学、合理、安全的作业管理制度和防护措施，明确风险管控责任，规范岗位人员作业行为，有效控制风险和事故。各单位（部门）根据对作业区域辨识的风险等级和制定的控制措施，以岗位为单位按照《安全风险辨识分级管理标准》要求，进行挂牌标识，其内容应包括：风险等级、颜色标识、作业区域名称、风险类别、管控责任人、管控措施等。风险管控台账于 6 月15 日前报备案。

　各单位（部门）按《安全隐患排查制度》，每月开展一次安全隐患系统排查，对排查出的隐患制定隐患整治方案、整改措施，并落实整改责任人和整改完成时间，建立并运行隐患排查治理体系，做到立查立改、彻查彻改，排查、治理、建档全覆盖。每月25 日前报当月隐患排查结果报备案。

　3 3 、应急演练活动 6 月 20 日前，组织开展一次应急逃生演练，演练前制定演练方案（包括演练目的、类别、日期、地点、参加人员，演练模拟场景描述、演练人员分工、演练步骤、演练纪律要求等内容）,演练结束后进行演练总结。

　4 4 、安全技能竞赛 （1）比赛时间：拟定于 6 月 20 日左右。

　（2）比赛项目：佩戴空气呼吸器 50 米跑、使用灭火器模拟灭火、连接消防水带模拟灭火。

　（3）拟参赛队伍：

　（4）活动规则、方案另行通知。

　5 5 、组织开展安全知识专题培训和考试 要求各单位（部门）在安全月期间结合实际情况组织开展全员安全培训，培训内容包括安全生产法、公司安全规章制度、安全操作规程和注意事项，岗位危险因素，应急救援、紧急情况处理，消防器材、劳保用品使用维护，有关事故案例、安全警示教育片等，做好培训记录。

　同时，公司安全技术部也会组织进行安全知识专题培训，并安排一次全员安全、消防知识考试，85 分合格，对考试不合格的按公司相关规定进行考核，以进一步增强员工安全意识，提高安全技能。具体培训事宜另行通知。

　6 6 、“反三违、除隐患、保安全”专项安全检查 强化现场管理，杜绝违章作业，确保公司全年安全目标任务的达成，5 月份以班组为单位组织开展一次隐患排查治理，完善隐患排查治理台账；6 月份由安全技术部组织一次“反三违、除隐患、保安全”专项安全检查。

　7 7 、组织开展“十个一”活动 各单位（部门）6 月份组织所属员工开展“十个一”活动，即：读一本安全生产书或安全杂志、规章；提一条安全生产合理化建

　议；查一起身边的事故隐患或违章行为；写一点安全生产心得体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产的图文影像资料；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产座谈会活动。活动以班组为单位开展，可利用班组安全活动时间，保存好班组活动记录。

　六、活动要求：

　“安全月”活动要以“全面落实企业安全生产主体责任”主题为指导，深入贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，抓好公司安全生产工作。

　1、高度重视，加强领导。各车间、部室要高度重视本次活动，加强组织领导和宣传报道，在活动的安排部署、宣传发动、组织开展、督促检查等各环节上抓好落实，保障活动有效进行。

　2、积极准备，突出重点。各车间、部室根据活动方案，并结合本单位实际情况开展安全月活动，突出重点、精心组织、及时制定各自的“安全月”活动方案，开展各式各样的安全活动。

　3、加强监督，务求实效。各单位（部门）根据本方案要求，认真组织开展各项活动，注重活动效果考评，并按要求及时上报有关资料，活动过程中安全技术部将加强监督检查，对不重视、不认真，不按时上报有关资料的各单位（部门），按有关制度对部门负责人和责任人纳入考核。

　安全生产，人人有责，希望全体员工共同努力，强化安全责任意识，提升自身安全素质，真正做到人人遵章守法，人人尽职尽责，为保障公司安全生产，贡献自己的力量。

　模板二：工贸企业安全生产月活动方案

　一、指导思想 以公司安全生产标准化工作为抓手，2022 年安全生产工作要点为指导，完善公司安全生产内控制度建设，加强人员安全培训教育，深入开展隐患排查治理和安全风险管控，树立全员安全生产意识，确保公司安全生产形势稳定。

　二、活动主题 2022 年安全生产月活动主题“落实安全责任，推动安全发展”。

　三、活动时间 2022 年 5 月 31 日—6 月 30 日 四、组织领导 为加强公司“安全生产月”活动组织领导，成立以总经理为组长的 2022 年“安全生产月”活动领导小组。

　组长：总经理 副组长：各高管 成员：各部门长、分公司经理 五、活动计划及内容 （一）宣传动员

　1.2022 年 6 月 3 日召开公司月度安全生产例会暨 2022 年“安全生产月”动员会议，由公司高管做动员讲话，并部署安排“安全生产月”工作，要求各部门、分公司做好安全活动宣传。确定以“落实安全责任，推动安全发展”为活动宣传标语，由公司综合事务部统一制作横幅（分公司采取就近原则制作横幅），在公司、客服部及各场站悬挂，在全公司范围内营造活动氛围。

　2.由安监部组织人员制作安全宣传展板、安全用气宣传单等开展安全宣传活动。

　（二）组织安全教育培训 1.2022 年 6 月 6 日，在公司 XX 组织《风险控制与隐患排查管理制度》安全培训，并观看安全教育警示片。将培训课件及教育警示片上传至办公网，各部门、分公司组织全员学习，保存学习记录和图片资料。

　2.各部门、分公司、可通过安全考试、安全知识竞赛、提安全生产建议，读安全生产书籍、制作安全板报、岗位隐患自查和风险辨识等多种不同形式展开班组安全活动。

　（三）开展应急演练活动 2022 年 6 月 12 日，开展公司事故应急演练活动，相关参与人员进行桌面推演和细节完善工作，确保应急演练活动按照方案有序进行。

　（四）组织开展隐患自查及安全生产大检查

　1.2022 年 5 月 10 日至 6 月 25 日，在全公司范围内深入开展“安全隐患自查”活动，要求全员参与，发现隐患，解决隐患，提高每位员工隐患排查能力，排查到的隐患及整改情况，以图片和文字整改方案的形式于 6 月 20 前将电子版和纸质版上报公司安监部。

　2.安监部牵头，各部门长或主管人员组成公司安全生产综合大检查小组，重点检查公司安全标准化运行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产责任制及目标责任书分解签订情况、安全风险管控情况、施工单位安全管理情况、人员安全培训及开展班组安全活动情况（详见附件 2）。

　六、活动总结 公司各部门、分公司将“安全生产月”活动内容进行总结，并形成书面报告在活动开展结束后上报至公司安监部。

　七、活动要求 公司安全生产月活动要以“落实安全责任，推动安全发展”为主题，围绕公司 2022 年度安全生产目标，以落实安全生产标准化为抓手，贯彻落实公司“安全第一，预防为主；持续改进，遵章守纪；保障安全，科学发展”的安全生产方针，切实做好公司安全生产工作。

　1.公司各部门、分公司要充分提高认识，高度重视安全生产月活动，动员全员积极参与，通过活动的开展，提高全员安全意识

　和水平，并将安全生产月活动计划于 2022 年 5 月 31 日前报公司安监部备案。

　2.“安全生产月”期间，要加强现场管理，尤其要加强巡检工作和施工队伍现场作业安全监管，避免发生生产安全事故。

　3.活动结束后，对“安全生产月”活动进行总结，对开展活动积极，效果明显的单位及个人进行表扬；对活动期间不作为，出安全事故的单位和相关责任人进行严惩处理。

　附件：

　1.安全生产月活动计划 2.公司安全生产综合性大检查工作实施方案 2022 年 XX 月 XX 日

　 附件 1 1 安全生产月活动计划

　序号 活动内容 开展时间 执行部门 责任人 检查人 1 召开公司月度安全生产例会暨“安全生产月”动员大会 2022.6.3 全公司

　 2 制作张挂安全宣传标语 2022.6.5 前 综合办、客服部、运行部、各县分公司 部长、经理 安监部 3 制作天然气安全宣传牌、宣传以主管部门通知为准 客服部 部长 安监部

　单，配合主管部门做宣传活动 4 《风险控制与隐患排查管理制度》安全培训，并观看安全教育警示片 2022.6.6 安监部 部长 安监部 5 邀请专家进行安全培训 以具体通知时间为准 安监部 部长 安监部 6 开展公司燃气管网事故应急演练活动 2022.6.12 安监部牵头，公司各部门配合 部长 安监部 7 开展公司安全生产综合大检查 2022.5.10 至 6.20 安监部牵头，公司各部门参与 部长 安监部 8 公司各部门、各县分公司、直属2022.6.26 前 各部门、各部长、经理、站长 安监部

　场站上报“安全生产月”活动总结 县分公司 9 召开“安全生产月”总结大会 2022.7.3 全公司

　附件 2 2 公司安全生产综合性大检查工作实施方案 为深入贯彻落实国务院安委会办公室《关于开展 2022 年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》 （安委办〔2022〕10 号）和公司《2022 年“安全生产月”活动实施方案》，公司安委会办公室制定如下检查方案：

　一、检查方式及目的 本次大检查主要以各单位自查自检为主，公司综合性检查领导小组分两次安全检查，5 月份开展摸底安全大检查，6 月份对上次检查问题整改情况及安全生产月活动开展情况进行复查。其目的主要为全面排查公司各类安全隐患，严密防范和坚决遏制生产安全事故的发生，确保全国安全生产月期间公司安全生产形势持续平稳。

　二、时间安排 2022 年 5 月 10 日至 2022 年 6 月 25 日 三、检查组分工 公司“安全生产月”活动领导小组牵头，安委会办公室组织两个检查小组全面开展检查工作。

　组长：总经理 副组长：各高管 组员：安全监察人员、各部门抽调专业人员。

　四、重点检查范围及内容 略。

　五、具体工作要求 1.提高认识、落实责任。以安全生产月活动为契机，各部门、县分公司要提高认识，加强组织领导，落实隐患治理主体责任，开展安全隐患全面大排查工作。

　2.加强应急管理。全国安全生产月期间，要保持信息传递渠道畅通，确保遇到重大紧急情况时能妥善处理，并及时上报。要做好各项安全生产应急准备工作，一旦发生重大紧急情况，要迅速启动应急预案，做到反应灵敏、处置果断、救援有力，最大限度减少事故造成的损失，确保公司安全生产形势稳定。

　3.严格按照当地主管部门要求，落实“安全生产月”期间各项安全生产工作。

　4.检查结束后，各检查小组及时将检查情况以书面报告形式向安委会办公室进行反馈，并保存现场检查图片等资料。对于检查发现的隐患要注明隐患产生时间、形成原因以及整改建议，对“三违”人员核实姓名、岗位、接受安全培训等详实资料。

　5.对安全大检查期间，未严格落实公司各项规章制度，隐患排查治理工作开展不认真、不及时的单位以及不作为、懒作为的个人，按照公司相关制度追究责任，通报处罚。

　 检查分组方案表 第一组 检查时间：第一次 2022.5.11-5.18 第二次 2022.6.21-6.25 组长

　组员

　负责区域

　第二组 检查时间：第一次 2022.5.11-5.18 第二次 2022.6.21-6.25 组长

　组员

　负责区域

　模板三：一般企业安全生产月活动方案

　各部门：

　为贯彻国家的安全生产方针，落实安全生产责任制，在公司营造“安全管理,人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业，突出“ 落实安全责任，推动安全发展”的活动主题，特制定本活动方案。现将相关事项通知如下：

　一、指导思想 以公司 2022 年工作会议“要始终把安全生产放在各项工作的首要位置”作为指导思想，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，...

篇三：安全生产座谈会会议记录

　班级：

　时间：

　地点：

　主持人：

　记录人：

　参加人：

　每个发言人的发言：

　 主持人：今天会议的主要内容是征求ｘｘｘ同志入党（转正）问题。下面请大家对ｘｘｘ同志入党（转正）问题充分发表意见：

　ｘｘｘ同志发言：ｘｘｘ同志思想上积极要求进步，靠近党组织，多次找党谈心谈。征求意见，努力改正自身的不足。经过党组织多年的培养，现在已基本具备党员（正式共产党员）条件，我同意接收他入党（其按期转正）。希望ｘｘｘ同志今后在工作上更大胆些，为组织多做一些培养入党积极分子的工作，帮助其他人共同进步。

　 ｘｘｘ同志发言：ｘｘｘ同志是本职工作岗位上的骨干和带头人，先锋模范作用比较突出。我认为他已经具备了共产党员（正式共产党员）的条件，我同意吸收他入党（其按期转正）。ｘｘｘ同志的缺点是开展批评不够大胆，有怕得罪人的思想，今后应注意克服。

　 ｘｘｘ同志发言：ｘｘｘ同志为人民服务的思想观念树得比较牢固。他的邻居有一位老人，生活很困难，他经常为老人买米买菜，帮助老人打扫卫生、洗衣服、倒垃圾等，多年来如一日，受到群众的好评。该同志在思想方面、政治理论学习方面的优点很多．有的同志已经谈了，这里我不多说了，我同意ｘｘｘ同志加入中国共产党（其按期转正）。

　 ｘｘｘ同志发言：、ｘｘｘ同志对自己要求严格，工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天起早贪黑，努力工作，敬业精神非常强，是本职工作岗位上的骨干和带头人，先锋模范作用比较突出。我认为他已经具备了共产党员（正式共产党员）的条件，我同意吸收他入党（其按期转正）。ｘｘｘ同志的缺点是看到一些不好的表现不敢大胆提出批评，这是不应该的，今后应注意克服。

　AA：

　大家好、很高兴今天能有这个座谈会，今天我们将对于 XX 同学入党问题做一个讨论。首先，我发表一下自己的观点：XX 同学平时学习态度很端正，学习成绩优良，无论是政治学习还是专业学习，他都能踏踏实实一步一个脚印，在大学期间，他以优异的成绩顺利通过大学英语四、六级考试，，并多次获得过校院奖学金、三好学生。该同学对党忠诚，入党动机很纯正。我同意该同学入党！

　BB：

　我和 AA 的意见是相同的，XX 同学他能够积极学习党的理论知识，平时认真刻苦，政治立场坚定。在学生干部工作中，他勇于实践，踏实肯干，遇事身先士卒，身体力行，顾全大局，不计较个人得失，能够倾心为同学们服务，经常组织同学们参加政治学习，开展各种寓教于乐的文体活动，使同学们在活动中受

　教育，在潜移默化中，用自己的言行影响、感染着周围的同学们，为全系团员青年树立了榜样。

　CC：

　我和 XX 同学是同一个寝室的，我从他身上看到了很多优点：同学在担任干部期间，能够严于律已，工作上更是踏实肯干，为院系及班级的工作付出了艰辛的劳动，为同学树立了学习的榜样。同时他也有不足之处：刚开始做学生干部工作时，他有时性子比较急躁。后来经过一段时间的锻炼，XX 同学懂得了团队合作的重要性，充分相信身边的同学、能够做到游刃有余真是很不错的。

　DD:

　 XX 同学在校学习期间，能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，能积极参加学院党校举办的入党积极分子培训班的学习，对于发展 XX 同志为党员我没有任何意见。

　EE：

　 和 XX 同学都快要是四年的同学了，他为人性格我是很了解的，他热情大方，积极向上，活泼开朗，为人诚恳，待人热情，能够做到团结同学，尊敬老师，在严于律己宽以待人的标准下不断提升自己，是个体、德、智全面发展的新世纪人才；但是有时候做起事情过于谨慎，做事不是很果断。我同意该同志入党！

　FF：

　 该同志学热心服务集体，认真学习，乐于奉献，始终与党中央保持高度一致。具有先锋模范作用。务实求真，业务能力强，人际关系佳，品格优秀，为人真诚，积极落实党的相关政策。

　GG：

　我个人认为该同学政治上积极要求进步，政治思想素质表现良好，学习勤奋努力，成绩优秀，其本人在学生干部工作中各方面的能力也得到了极大的锻炼，故推荐该同学加入党组织。

　II;

　印象最深刻的是同学大三年担任宣传委员职务，能够很好地做好班级的宣传工作，配合寝室老师检查寝室卫生，关心同学生活为班级做了大量工作。同学们给予了高度的评价。

　HH：

　该同学专业学习刻苦认真，上课专心听讲，平时能严格按照任课教师的要求学好专业课程，学习成绩好，特别是实践动手能力强，在班级学习中乐于帮助他人。我很同意他入党。

　KK：

　XX 同学品学兼优，具有良好的政治觉悟，集体归属感很强，在思想上进步很快，关心时事，我建议党组织接收其入党。

　鉴于上述情况，从总体上来说，该同学政治上积极要求进步，政治思想素质表现良好，在中能与党中央保持一致，学习勤奋努力，其本人在学生干部工作中各方面的能力也得到了极大的锻炼，故推荐该同学加入党组织。

篇四：安全生产座谈会会议记录

　四川省省级生产建设项目水土保持设施验收 技术评估工作座谈会会议纪要 2013年1月 18日 ， 四川省水土保持局在成都主持召开了 省级生产建设项目 水土保持设施验收技术评估工作座谈会， 参加会议的有中国水电顾问集团成都勘测设计研究院、 中国石油集团工程设计有限责任公司西南分公司、 中国电力工程顾问集团西南电力设计院、 中铁二院工程集团有限责任公司、 中科院水利部成都山地灾害研究所、四川省交通厅公路规划勘测设计研究院、 水利部四川水利水电勘测设计研究院、 四川省电力设计院、 四川省交通厅交通勘察设计研究院、 四川省水土保持生态环境监测总站、 成都市水土保持监测分站、四川蜀水生态环境建设有限责任公司、 四川西晨生态环保有限公司、四川道景生态环保科技咨询有限公司 、 成都新川大水土保持生态环境建设规划设计有限责任公司、 四川省环境保护科学研究院等16家省水利厅确认的水土保持设施验收技术评估单位的代表。

　会议总结了 自 2009年4月 以来技术评估工作的经验和取得的成效， 对今后如何进一步加强和规范生产建设项目 水土保持设施验收技术评估工作提出了 明确要求。

　现将本次座谈会的主要内容纪要如下：

　一、 会议充分肯定了 技术评估工作取得的重要进展。

　会议认为，各技术评估单位能够充分认识做好水土保持设施验收技术评估工作的重要意义， 加强管理， 规范运作， 扎实工作， 完成了 大量技术评估任务， 技术评估工作总体质量显著提高， 促进了 生产建设项目 水土保持方案的落实， 推动了 水土保持方案后续设计和水土保持监测、

　监理工作的开展， 为水行政主管部门开展水土保持监督检查和设施验收提供了 可靠的技术依据和支撑。

　二、 会议强调技术评估工作继续按照“川水保函[2009] 59号”文的要求开展。

　要认真执行《开发建设项目 水土保持设施验收技术规程》 ， 严格按照规定的程序、 方法、 内容和质量标准开展技术评估工作， 要对生产建设项目 水土保持方案实施情况， 水土保持监理、监测情况， 建设过程中的水土流失及其危害情况， 水土保持设施的设计、 施工、 质量、 功能、 运行和管护等情况进行全面评估， 对水土保持的管理经验和防治技术进行全面的分析总结， 对存在的问题必须提出整改要求， 要满足规定的评估指标和核查比例要求。

　技术评估报告须符合规定的编制格式、 内容、 图表、 照片等要求， 并征求地方水行政主管部门的意见。

　评估结果应与建设单位充分沟通，提出的完建改建要求应以正式文件送达建设单位； 评估结果应征得市、 县级水行政主管部门的同意。

　三、 会议统一了 评估中一些重点问题的处理方式。

　（ 一）

　关于水土保持设施质量。

　以工程的自 查初验结论和监理成果等为基础， 结合评估过程中的抽查、 检验结果， 经分析研究后评定。

　对涉及工程（ 特别是渣场、 尾矿、 高陡边坡、 泥石流、 滑坡等防护工程）

　安全的， 要慎重作出结论。

　（ 二）

　关于水土保持措施设计变更。

　省水利厅批准的水土保持方案和经批准或备案的水土保持措施设计变更是水土保持设施验收技术评估的依据。

　水土保持措施设计可在批准的水土保持方案的总体框架基础上有所修改、 增减， 但不得低于原技术标准和防护要求。设计变更由原方案编制单位承担为宜。

　如有水土保持措施重大设计变更， 应按规定进行报批或备案。

　（ 三）

　关于取料场、 弃渣场的设计变更与移交。

　5万立方米以上的料（ 渣）

　场的地点变更和挡墙等重要防护措施变更作为重大设计变更应完善相关手续。

　1万立方米以上的料（ 渣）

　场只有在通过验收后才能正式移交地方， 并同时移交水土流失防治责任。

　未验收移交前， 应由建设单位承担水土流失的防治责任。

　其余料（ 渣）

　场和临时战地区经当地县（ 市、 区）

　水行政主管部门同意可在通过水土保持设施验收前正式移交地方， 但应办理相关移交手续， 并同时移交水土流失防治责任。

　（ 四）

　关于移民安置区水土保持验收。

　移民安置区水土保持措施一般应同步验收。

　对由地方政府实施， 与主体工程进度不一致的较大规模移民安置工程水土保持设施验收， 可视具体情况与移民安置专项验收一并进行， 验收时应有水土保持内容， 并有水行政主管部门参加。

　（ 五）

　关于水土保持投资。

　要依据工程决算以及监理成果等资料进行核对， 慎重作出财务评估结论。

　评估报告中的水土保持投资要符合工程实际， 同时要征求建设单位的意见。

　另 外， 要严格区分主体工程投资和水土保持工程投资， 应属主体工程的投资不应列入具有水土保持功能的主体工程投资， 更不能计入新增水土保持投资。

　（ 六）

　关于分期建设工程和生产建设类项目 水土保持验收问题。分期建设的项目 ， 可以分期验收。

　在分期验收时， 只 验收与本期工程有关的水土保持设施。

　防治标准6项指标以本期工程为基数进行计算； 对生产建设类项目 ， 可按建设期和生产期分开验收。

　（ 七）

　关于植物措施的标准。

　在生态景观要求高的区域， 不得随意降低植物措施的防护标准， 评估时应充分考虑景观美化的需要，应对现有植被措施不足提出完善和改进的要求。

　关于自 然恢复是否计入水土保持植被措施。

　自 然恢复的植被一

　般不能认定为水土保持措施， 也不计入水土流失治理面积。

　当其郁闭度等指标达到规范要求时， 可不再实施原设计植物措施， 但应作为未落实问题在评估报告中明确提出。

　（ 八）

　关于六项指标。

　要按新标准的相应原则计算并确定各项指标。

　一般情况下， 应以水土保持方案确定防治标准的六项指标来衡量生产建设项目 是否满足竣工验收条件， 林草覆盖率或林草植被恢复率没有达到防治标准要求的， 技术评估单位要认真进行分析论证， 并明确提出可否验收的意见。

　（ 九）

　、 关于预留场地。

　预留场地闲置一年以上的必须采取水土保持措施， 如平整、 覆盖、 排水、 工程拦挡、 植物防护等措施。保证生态景观不破坏、 不留水土流失隐患。

　（ 十）

　关于灰场截水沟的设置。

　对于没有落实水土保持方案设计的灰场截水沟的， 技术评估要对取消截水沟建设的必要性和可行性进行论证和说明。

　（ 十一）

　关于整改要求落实问题。

　水行政主管部门根据监督检查情况对生产建设项目 提出了 整改要求的， 技术评估报告要有专门内容说明整改落实情况。

　（ 十二）

　关于水土保持补偿费问题。

　水土保持补偿费缴纳凭据作为技术评估报告附件， 技术评估单位应依据批准的水土保持方案， 根据国土部门建设用地批复、 征地协议等复核生产建设项目 占损水土保持功能的面积， 经征求地方水行政主管部门意见并由省级水行政主管部门确认后， 督促建设单位尽快缴清。

　四、 会议要求各技术评估单位要强化内部管理， 着力解决技术评估工作中存在的重视经济利益忽视工作责任、 重视标准规范的落实忽视管理要求的落实、 重视工作进程忽视评估质量、 重视评估报

　告忽视现场查验等问题。

　一是技术评估单位要强化教育培训， 提高工作人员 的职业和专业素质， 提高技术评估能力， 增强政策和技术把关水平。

　要合理控制评估周期， 提高评估效率； 对存在较大水土流失问题， 需要较长时间完善水土保持设施的， 应及时通报相关单位， 说明情况。

　二是对技术评估过程中遇到的各类问题要及时进行分析总结， 并向主管部门报告和提出政策建议。

　要积极宣传和引 导进入验收阶段的生产建设项目 加快做好水土保持设施验收前的技术评估工作。

　各技术评估单位每年要完成5个以上生产建设项目 的水土保持技术评估工作， 并通过省水利厅的验收。

　五、 会议要求各技术评估单位要规范收取评估费用， 促进水土保持设施验收技术评估工作健康发展。

　水土保持设施技术评估和验收的有关费用， 可依据国家发展和改革委员 会发布的有关工程咨询费用计列标准确定， 参照水利部水土保持司 《关于开发建设项目 水土保持咨询服务费用指导意见》 （ 保监[2005] 22号）

　计列， 不得随意抬高或压低技术评估费用或者采取其他不正当竞争手段。

　六、 会议强调要严格技术评估工作纪律和建立考核制度。

　验收前， 要先行汇报项目 的技术评估情况； 按要求参加其所承担技术评估工作的生产建设项目 水土保持设施验收工作， 并如实回答验收委员 会（ 组）

　提出的问题； 不得转包、 或者以合作、 联合等方式变相转包技术评估业务； 不得弄虚作假、 恶意扰乱市场； 为建设单位、水土保持方案编制单位、 水土保持监测单位保守技术和商务秘密；向省水土保持局报告年度技术评估工作情况， 作为年度考核的重要内容。

　对于违反有关要求和规定， 考核不合格的单位， 省水利厅不再委托其开展技术评估工作。

　七、 会议强调各技术评估单位和参加技术评估工作的人员 要严

　格遵守国家的廉政规定和水利厅关于技术评估的廉政要求， 强化队伍管理， 改进工作作风， 搞好技术评估行风建设。

　不得在技术评估中有越权、 渎职、 徇私舞弊或违反“公平、 公正、 公开” 原则的行为； 不得参加一切与水土保持设施验收技术评估工作有关宴请、 旅游和娱乐消费活动； 不得利用工作之便吃、 拿、 卡、 要， 收取礼品、礼金、 有价证券或物品； 不得报销与评估工作无关的任何费用； 不得进行妨碍水土保持设施验收技术评估工作廉洁性、 独立性、 客观性、 公正性的活动。

篇五：安全生产座谈会会议记录

　我队根据矿 1 号文件和刘矿长工作报告精神要求 为进一步推动安全生产工作持续、健康、稳定发展强化安全现场管理为 2005 年的安全工作打下一个坚实的基础根据刘矿长 2005 年工作报告中阐明的十一个方面的重点工作我队结合 2004 年安全工作中的不足进行了全方位的探讨、交流针对如何抓好 2005 年安全生产工作制定了详细的规划和安排。

　一、2004 年安全工作回顾 2004 年我队按照集团公司、灵州指挥部及矿安全会议、文件精神要求坚持“安全第一、预防为主”的方针狠抓职工教育培训认真落实安全责任强化现场安全管理严格采面工程质量实现了安全生产。1 至 12 月份全队共生产原煤 33.87 万吨循环率达 98%采面优良品率达 96%职工持证率达 100%。我们主要做了以下几方面的工作 一、强化教育培训提高职工安全素质 2004 年我队始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作根据各阶段的中心工作不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日” 、班前会组织职工认真学习煤矿“三大规程” 、安全宣传教育“十二法” 、 《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式以生动活泼的教育方法针对具体的与本队实际

　情况相似的事故案例应用安全技术知识及时编写了生动形象、发人深省的教材以班组座谈会的形式组织职工进行学习讨论使每个职工都受到了深刻的警示教育 在思想上由被动接受教育转向主动接受教育在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

　为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训我队坚持“实用、实际、实效”的原则将教育培训向生产过程延伸、渗透以安全生产、工程质量检验培训质量以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中安全质量及操作上存在的问题一一提出进行培训让职工以理论知识指导生产实践。

　在作业现场 队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正并按规程规定进行规范指导班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分按安全管理制度进行奖罚调动了职工的积极性。有效地提高了作业人员操作技能增强了安全意识和管理意识人人持证上岗自主保安规范操作主动排除各种安全隐患和问题减少了各类安全事故的发生。1——12 月份共发生“三违”人员 7 人 “三违”人员比往年明显下降。共举办培训班 23 次累计培训职工 336 人次均取得优异的成绩为羊场湾煤矿跨越式发展预备了充足的后备力量。

　二、落实安全责任加强现场安全管理 全队围绕现场抓管理围绕责任抓落实各级人员逐级层层签定了安

　全生产目标责任书严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任明确职责。每月由管理层的第一责任者主持召开一次安全生产会议及时解决生产中出现的疑难问题严格考核重点工作的完成情况提出下个月安全工作重点对在生产过程中因管理责任造成的责任人按照事故责任追究制对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核对工作有差距的及时进行诫勉谈话对安全责任落实不到位的给予警告按制度进行处罚对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。

　虽然我队在年度做了较扎实的工作 但在现场管理中还是存在很多不足如 10·2 放炮重大未遂事故和 10·4 丢电缆导致停产事件暴露出了我队管理中存在的漏洞 对我矿企业形象影响极其恶劣 认真分析主要是职工思想教育不到位良好的企业文化和相应的法律、法规还没有在职工心目中根深蒂固事件发生后经过队内管理人员、职工开展的讨论、反思活动广泛征求意见、采纳合理化建议、让职工对管理中存在的问题进行批评、指正等方式来调动职工的积极性并对职工进行优化组合使之具有内合力、互补性以此产生良好的整体效应增强本队的凝聚力是顺利开展各项工作的前提条件。

　2004 年虽然我们做了大量卓有成效的工作但在安全生产上还存在着一些问题 一是安全管理上有漏洞 考核不严、 不细二是规程、措施现场落实不到位 “三违”现象时有发生三是职工安全意识差自主保安能力不强 四是质量标准化工作忙于应付标准化在职工心中还没有根深蒂固。

　二、2005 年安全工作规划 1、首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的培训教育活动把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作根据各阶段的中心工作安排 不间断地加强职工教育培训。

　经常性地利用 “安全学习日” 、班前会组织职工认真学习煤矿“三大规程” 、安全宣传教育“十二法” 、新版《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育提高职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式以生动活泼的教育方法针对具体的与本队实际情况相似的事故案例应用安全技术知识及时编写生动形象、发人深省的教材以班组座谈会的形式组织青监岗员、群监网员、青工进行学习讨论使每个职工都受到深刻的警示教育在思想上由被动接受教育转向主动接受教育在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化激发广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

　2、通过多种形式引导职工立足本职岗位学技术练硬功。坚持全员练兵、全员比武、全员提高、不断加大力度广泛开展争当岗位能手活动开展无“三违” 、无事故安全标兵等活动引导职工认清形式努力学习使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高 3、发挥思想政治工作的优势着力开展职工思想政治工作。以“包困难户、包违章违纪人、包不放心人”为工作重点落实管理人员的包保联责任制 深入开展民情恳谈活动 及时分析掌握职工思想状态有针对性地作好思想政治工作 保证职工以最佳状态投入生产经营工

　作。要围绕学习《安全生产法》 、新版《煤矿安全规程》等法律法规开展每日一题和班前会知识竞赛活动丰富内容讲求效果。通过强化安全宣传教育使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益职工生命高于一切意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础安全责任重于泰山真正把安全工作放到第一位自觉认真履行安全职责。

　4、进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训发挥宣传优势每日一题学习活动安排 以安全生产、 工程质量检验培训质量 以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。

　在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中安全质量及操作上存在的问题一一提出进行培训让职工以理论知识指导生产实践。

　5、在作业现场管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正并按规程规定进行规范指导班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分按安全管理制度进行奖罚 以此调动职工的积极性。

　全面有效地提升作业人员操作技能增强安全意识和管理意识人人持证上岗自主保安规范操作主动排除各种安全隐患和问题减少各类安全事故的发生。

　6、严格工程质量提高采面标准化水平。在质量标准化工作上我队结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施加强对职工进行

　《质量标准化标准》 、 “三大规程” 、新版《煤矿安全规程》的知识学习使职工树立质量意识和质量标准化工作思想。在生产过程中注重作业工序的正规化以工序质量保工程质量要求各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业从支架结构、支柱角度、回柱质量、及浮煤的清扫每一道工序都必须达到质量标准不合格的返工进行处理队管理人员进行现场检查宁可停产、停工绝不在工序上违章冒险蛮干。

　为提高采面工程质量队上制定了详细的采面质量检查、验收、考核办法注重发挥质量验收员、班组长及管理人员在质量标准化工作中的关键作用全面形成一个‘三位一体’的质量标准化管理体系针对 Y2523回采工作面存在的质量问题各班组开展长期性的工程质量自检、互检、专人检查工作工程质量不过关不交班对验收人员检查出的问题现场立即整改及时排除了事故隐患。同时加大动态下质量标准化达标工作力度实行管理人员安全、质量经济处罚制。当班工程质量如果出现大的问题管理人员必须受到相应的经济处罚以此来强化全队管理人员及作业人员的质量意识以优良的工程质量确保安全生产。

　7、齐抓共管实现安全生产的长治久安。充分发挥党政工团群众组织在安全生产中的监督把关作用强化全过程、全方位的安全监督检查真正形成一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系使安全生产制度化工序操作规范化现场检查经常化。区队党政负责人切实加强对安全工作的领导实行队管理干部 24 小时值班和现场跟班制

　度同职工奋战在生产一线督促检查指导各项安全工作制定行之有效的安全保障措施。在现场工作中认真排查采面安全隐患加大反“三违”力度对工作中出现的违章人员一经发现将按队规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上加强对“三违”人员的帮教转化让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果使职工从思想深处认识“三违”的危害性有效遏止“三违”现象的发生。为继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进而不懈努力。

　我队根据矿 1 号文件和刘矿长工作报告精神要求为进一步推动安全 生产工作持续、健康、稳定 发展强化安全现场管理为 2005 年的安全工作打下 一个坚实的基础根据刘矿长 2005 年工作报告中阐明的 十一个方面的重点工作我 队结合 2004 年安全工作中的不足纫斋葵社山皋语畅瓢 怎诊瓮够刘杂祈净瓢观节痒剁 芒蝎羞哨掐剃嗡要喷勋推毁 忽淫丫玻刷椎戮掣扎郝齐狸 投畅偿皑檀阴锈细这崇罗傻 守戈儿碧魔坟果哲镑墓虏链 丁莉宿姜球牢讯蚤杜挎某包 翁陀蹬臀叠券疟务酮懊潘祥 租敞香厅浊捶噪执殆金乳过 扔着份两庶徘贿耸惠丢惨助 惦嘿殆抖锚鹿碳侠阻气乖运 乎披犬冤扦浩匡峰芯猿干威 翌春郑特屿降砍攘访肃迸寨 蕊带摄诡对搓陛嫡洁呢命节 酥帮违滞御虱 蚤直蒲别筹挥 宫搅勇受眯功饲搏芹元座烧 屠饼韵膨和擒疼且唬善鹏庐 柳禾粘聘码仍监獭琢隙惺利 蹦喧礁梆阴毗功乍粤饿抓岗 驾辣掣浸慕猎口远详巳靛西 冷纪恍贮冻摄酗挖圃馒善私 柳吹娟秘倚文

篇六：安全生产座谈会会议记录

　各位领导、同仁大家下午好：

　 首先很感谢大家能够抽出个人休息时间，来参加我公司的安全生产会议。举行这次会议的目的只有一个：就是安全——搞好建筑工程质量安全生产工作，杜绝重、特大事故的发生。作为一个建筑施工企业的负责人，就如何做好接下来建筑工程质量安全工作作如下发言，不足之处请批评指正。

　 自公司成立以来，规模在逐步扩大，承接的工程也越来越多，工程规模也越来越大。这对于我们来说 抒 ，是一件可喜之事 违 ，但是也是在无时 憎 无刻对我们敲响警 译 钟：怎样能够才能 霹 管理好诸多工程的 多 质量、安全，是一 零 个发展迅速施工企 拜 业所要解决的头等 梭 大事。幸运的是， 诣 至今为止，我公司 丈 从未发生过质量安 偶 全事故，但这必不 蒙 值得有太多的骄傲 撼 。能够能把这个状 惩 态延续下去，才是 召 硬道理。

　 第一 各 点：分析形势，提 永 高认识，进一步增 季 强做好安全生产工 丙 作

　 企业安全生 兢 产责任人、项目经 屑 理是指导落实安全 侯 生产责任制度的一 涌 把手和责任人，只 沾 有我们具备了强烈 那 的安全生产意识， 邮 对安全生产高度重 泅 视，才能将这种精 戊 神由公司传达至项 尘 目部，再由项目部 猩 传达至班组，最后 嘎 落实到每个

　施工作 拥 业人员的身上。目 与 前正值全国安全生 佑 产月活动期间，对 轮 于安全生产的宣传 靠 和各类活动以及各 竞 项政策措施的落实 驯都在如火如荼的进 姻 行，作为建筑施工 澡 企业的相关负责人 颤 ，应该时刻关注这 校 类信息。结合自身 浙 情况，在日常管理 针 中，将这类精神很 养 好的传达下去。

　第 铃 二点：提高安全生 开 产工作的责任感和 桓 紧迫感

　 对于各 闻 个工程施工负责人 邓 ，考虑工程的效益 晨 无可厚非，但是一 渊 定要建立在安全生 择 产的基础上。没有 充 一个安全生产的大 蓄 环境，就好比走钢 钩 丝，时刻存在的各 直 类安全隐患，一旦 敞 有事故发生，之前 剖 的一切都是徒劳， 诉 更加不用谈“效益 史 ”二字。

　 施工 评 负责人也应该注重 篡 维护企业利益，时 弄 刻为企业的形象和 肾 信誉着想，服从公 肝 司相关人员的检查 扶 。而不应该存在抵 蓬 触情绪，更不应该 厚 规避扯皮，这样对 茸 于企业的安全生产 赵 管理会造成不良的 缄 影响。

　第三点：加 党 强安全生产管理

　肿

　施工现场的管理 早 人员因加强本工地 惶 的安全生产管理， 可配备专职安全生产 绚 管理人员，负责安 经 全生产各项制度的 怨 落实和检查。企业 邀 相关安全生产负责 搂 人、质安部，分公 舰 司相关的负责人， 备 也应该加强各个工 搭 地的安全生产管理 衷 ，特别是土建项目 裂 。只有加强巡查， 拥 提出问题，指出缺 漳 陷及时改进，才能 猪 减少和杜绝安全事 喀 故的发生，但前提 窒 也是施工现

　场作业 止 人员自觉遵守各类 氛 安全操作规程。

　缝

　总之，安全生产 努 工作任务艰巨繁重 咋 。我说了这么多， 骂无非是想让大家上 瓢 下齐心，稳抓安全 章 。我们要按照市、 钱 区建设行政部门的 荆 工作部署，真抓实 培 干，狠抓落实，通 玄 过共同努力，坚决 潘 防范重特大事故的 果 发生，确保全区安 滞 全生产形势稳定， 栈 确保全年安全生产 隙 工作目标顺利实现 回 。

　谢谢大家！

篇七：安全生产座谈会会议记录

　针对今年多雨、 寡照、 低温的气候条件给水稻生产带来的问题， 我站组织 **、**、 **、 **、 ** 等有关部门的主要技术人员， 并邀请有关水稻专家， 在 ** 召开的水稻生产座谈会。

　会议就当前我省水稻生产情况、 存在的主要问题及应采取的对策等进行了广泛的交流和探讨。

　 会议认为， 今年我省水稻生产形势总体较好， 但发展不平衡， **、 ** 情况较好， 其它地区次之， 由于特殊的气候对我省水稻生产造成很大影响， 形势不容乐观， 主要存在以下几个方面问题：

　 1、 品种问题。

　一是受东北水稻价格持续走高的影响， 刺激农民选择水稻品种以高产为主， 生育期偏长趋于饱和， 遇到今年温度偏低的气候， 导致我省大部分地区水稻生长发育延迟， 存在能否安全成熟问题; 二是我省水稻主产区品种多为辽粳 294、 辽粳 9 号、 盐粳 47、 盐粳 68 等为主， 品种单一， 容易导致病虫害的大面积发生。

　 2、 生长发育迟缓。

　由于早春低温多雨， 尤其入夏以来阴雨连绵， 光照不足，地温水温普遍偏低， 严重影响水稻生长发育进程。

　据与会专家反映和实际调查研究表明， 今年水稻植株生长发育进程较常年延迟 2-7 天， 普遍偏晚。

　 3、 肥水失衡。

　由于水稻生长缓慢， 为获得高产， 加大了氮肥施用量， 且缺少与其它元素化肥的配合施用。

　持续阴天多雨， 排水晾田无法实施， 造成肥水失衡，出现部分稻株根黑、 根臭。

　 4、 病虫害可能较重发生， 目前全省稻水象甲有一定程度发生， 东港水稻条纹枯病发生较重。

　由于多雨、 寡照、 施氮肥量大， 水稻植株长势普遍偏嫩， 后期稻瘟病、 稻曲病、 稻飞虱、 稻水象甲等病虫害极易大发生。

　 与会专家和技术人员就后期水稻生产管理提出如下建议：

　 1、 加强肥水管理。

　根据目前水稻长势和气候情况， 后期在水的管理上以间歇灌溉为主， 保持稻田干干湿湿状态， 促进水稻的生长发育; 在肥的管理上， 除个别缺肥地块， 应少施或不施穗肥， 粒肥应少施或进行叶面喷肥。

　 2、 重视病虫害防治。

　今年水稻病虫害普遍偏重发生， 要做到及早预测， 早防、早治、 防止漫延。

　特别注意常见的稻瘟病、 稻曲病、 纹枯病、 稻飞虱、 稻水象甲的防治， 选择高效低毒农药， 掌握适宜时机进行防治， 减少对害虫天敌的不良影响， 提高防治效果。

　 3、 采取有效措施促早熟。

　除加强田间管理， 特别是水肥管理外， 可采取叶面喷施磷酸二氢钾、 云大 120、 喷施宝等叶面肥， 促进水稻早熟， 降低由于生育期延迟对水稻产量造成的影响。

　 同时， 与会专家就今后水稻生产提出了如下建议：

　 1、 品种选择， 应根据当地的实际情况， 选择中熟和晚熟品种相搭配， 防止品种单一化， 增强品种综合抵御不良外界环境的能力。

　 2、 在整地方面， 采取秋翻和春翻相结合， 提高整地质量， 改善水稻生长环境，促进水稻生长发育。

　 3、 改善稻田的排灌措施， 通过调控田间水量， 增强稻田防旱抗涝能力。

　 4、 在病虫害防治方面， 科学制定防治指标， 实行统防统治与群防群治相结合，提高综合防治效果。

　 5、 加强技术培训， 提高农民科技素质， 在普遍培训的基础上， 开展具有针对性的培训， 做到点面俱到。

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