银行抓基层党建工作几点经验3篇

时间：2022-07-01 09:06:02 来源：网友投稿

银行抓基层党建工作几点经验3篇

银行抓基层党建工作几点经验篇1

　　贪如火，不遏必自毁;廉似钟，常敲可示警;苦练本领，求准求快求创新。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年银行支行党支部书记抓基层党建工作述职报告。

　　各位领导、同事们：

　　大家下午好!

　　20**年*支部党建工作在市分行党委的正确领导下，在支行全体党员群众的大力支持下，认真贯彻******关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神，充分发挥党支部推进发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的战斗堡垒作用。结合支行实际，本着以人为本，务实创新，狠抓落实，努力进取的原则，全力构建优质的服务平台，动员和带领全体党员，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，以丰富多彩的活动为载体，努力开创我行党建工作新局面。我身为党建第一责任人现将全年工作情况汇报如下：

　　一、开展基层党建工作的基本情况

　　(一)精心谋划党建工作，认真履行第一责任人职责。针对我行业务发展短板多、结构调整难度大、转型发展速度慢的情况，以打造“奋发有为、敢于担当”的支部班子和建设“政治硬、作风正、纪律严、业务精、服务好”的党员队伍为目标，严格落实“三会一课”制度、党务公开制度和组织生活制度，加强阵地建设，密切联系群众，真正做到了凝聚党心人心促发展。在“主动作为，争创一流，跨越发展”活动中涌现了一批党员先进典型，为我行各项业务较快增长做出了突出贡献。先进事迹被市分行刊发，鼓舞了全行员工士气，发挥了典型引领作用。

　　(二)坚持党管干部和党管人才原则，加强干部队伍和员工队伍管理。对班子成员和中层管理人员从严要求、强化考核，较好地发挥了班子成员和中层管理人员在各项工作中的骨干作用。对员工加强教育、严格管理、科学激励，努力打造一支勇于拼搏、积极向上的员工队伍。注重德才兼备选拔人才，先后把三名政治素质好、业务能力强的员工选拔到中层管理岗位和客户经理岗位。

　　(三)围绕经营管理中心工作，努力加强支部自身建设。坚持党建工作与经营管理工作同谋划、同布置、同开展，进一步增强了支部在经营管理中的核心作用。根据联动营销的需要，按照“部门结合、强化协调”的原则重新划分党小组，重点解决协调联动问题，增强了广大党员的全局意识和转型意识，做到了党的组织和党的工作全覆盖。

　　(四)加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。通过民主生活会、组织生活会等形式加强党内监督，督促党员发挥表率作用。制定党员培训计划，通过党课、先进事迹报告会等形式加强党员教育，引导广大党员坚定理想信念，自觉发挥先锋模范作用。一年来，我行多数党员在各项工作中表现优异、成绩突出。

　　(五)落实党风廉政建设主体责任，不断加强党风廉政建设。对领导干部超标准办公用房进行了调整;同支部成员和中层管理人员签订了廉政建设责任书;针对信贷投放、财务开支、资金交易、代销产品等重点环节加强监督检查，有效防止了以权谋私、损公肥私、吃拿卡要等行为的发生。将反腐倡廉纳入内控体系建设，强化“三道防线”齐抓共管的预防腐败和案件防控监督机制，强化员工行为排查。有效防范了腐败和事故案件的发生，做到了守土有责、守土尽责。

　　(六)坚持问题导向，扎实开展“三严三实”专题教育活动。按照中央和上级行党委关于开展“三严三实”专题教育活动的部署，认真做好四个“关键动作”。深刻认识和领会“三严三实”的重大意义和丰富内涵以及“不严不实”的严重危害，重点查找基层党建工作中存在的“不严不实”问题。制定整改措施，认真抓好落实。

　　二、抓基层党建工作中存在的问题及原因剖析

　　在征求全体党员和广大群众意见的基础上，重点查找出四个问题：

　　(一)没有完全做到围绕经营管理抓党建，党建工作同中心工作结合不紧密。主要表现一是党内活动讨论一般问题多，研究经营管理中的重点、难点问题少;二是党员教育一般号召多，针对转型发展提出的具体要求少。主要原因是自己对党建理论学习不够、理解不深，没有深入研究发挥基层党组织在经营管理中具体作用的措施和办法。

　　(二)支部阵地建设内容单一、力度不够。主要表现在只满足于从形式上建立党员之家，没有真正做到通过丰富多彩的党内活动增强全体党员的政治觉悟和党性修养、激发全体党员的工作热情和献身精神。主要原因是自己对阵地建设的意义认识不足，对党员过好组织生活的需求了解不全面。

　　(三)党务公开工作不及时、不全面。主要表现一是党务公开栏内容不全面、更新不及时;二是不能有效创新党务公开的形式和方法，导致党务公开在基层党建工作中的作用受到限制。主要原因是自己对党务公开的重要性存在模糊认识，没有强烈意识到党务公开是党员了解和参与党内事务的重要途径，是保障广大党员行使权力、加强党内民主和党内监督的重要措施。

　　(四)创新工作服务载体不充分。主要表现在没有较好地利用现有的创先争优平台持续开展争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动，没有深入开展“争创优质服务品牌、争创客户满意窗口、争创优质服务标兵”活动。主要原因是自己没有充分认识到工作服务载体对抓好党建的重要意义，缺乏创新意识。

　　三、进一步抓好党建工作的思路和整改措施

　　(一)紧密围绕中心工作加强支部班子建设，把能否有效推进业务发展做为衡量班子建设成效的重要标准。

　　1、班子成员带头执行党的纪律，按照“三严三实”要求不断提高党性修养、持续改进工作作风，为全体党员和全行员工起好表率作用。

　　2、坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高支部成员的管理能力、执行能力和发展能力。

　　3、把工作重点定位于改革创新、转型发展和防范风险，建设“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的基层党组织。

　　(二)进一步加强党员教育管理，创新工作载体，把党员队伍建设成为业务发展的主力军。

　　1、严格执行党内纪律和党内组织生活制度，把党员管理融入业务发展，提出高于普通群众的标准和要求。引导党员主动作为、争创一流，在具体工作中践行党员标准。

　　2、创新工作载体，构建党建工作新品牌。成立党员营销团队和党员攻坚团队，开展“亮标准，亮身份，亮承诺”活动，采取佩戴党徽、工作牌和设立党员责任区、党员示范岗等形式，在各项工作中突出党员的先锋模范作用。

　　(三)不断加强支部阵地建设，为基层党建打造坚实平台。按照“全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，进一步加强“党员之家”建设。通过丰富多彩的党内生活和形式多样的党员活动提高党员政治觉悟和党性修养，增强支部的凝聚力、战斗力和创造力。

　　(四)改进党务公开工作，确保全体党员参与党内事务的权利和行使党内监督的权力。及时更新党务公开栏，尝试利用企业网创新党务公开形式，通过党务公开保证党员的知情权、监督权，激发党员参与党建工作的积极性。

　　以上汇报请予审议。

银行抓基层党建工作几点经验篇2

　　今年以来，我认真履行第一责任人职责，突出从严管党治党主线，抓基层、打基础，全面提升了基层党建工作水平。

　　一、履行职责推进落实的情况

　　1、聚焦主责主业，凝神聚力“带头抓”。躬身带头作示范，任职以来基本走遍全县行政村，今年主持召开x次县委常委会、x次基层党建工作领导小组会，研究解决党建工作难题。分解任务压责任，年初与县管党委书记逐一签订目标责任书，明确职责任务及追究责任的x种情形，今年有x名干部被约谈，x名干部因抓党建促脱贫工作不力被调整岗位。强化督查抓落实，针对村级运行“一评三公开”、每月x日固定党日活动等制度，全年把所有村督查一遍，今年已抽查村x个。

　　2、突出问题导向，薄弱环节“重点抓”。一是抓党建促脱贫。把抓党建促脱贫作为书记项目，以党建为引领，集中解决x万名无地移民的安居和脱贫问题。一期工程建设x个移民社区，可改善**个村.**人居住环境，春节前部分群众将实现回迁。二是抓班子强队伍。建强村级战斗堡垒，年初部署对换届难点村、财务混乱村、矛盾突出村等x个“五类村”班子进行集中整顿。主持召开分析研判会，进一步强化整顿措施，目前已转化**个。带好党员干部队伍，配备x名专职组织员、x名组织员，分别举办村支部书记培训班、农村后备干部培训班、村级组织委员培训班，我带头.上党课。乡镇街道全部成立党员教育中心，把x万名农村党员轮训一遍。着眼解决近亲繁殖等问题，全面铺开农村发展党员“公推优选”模式，优化了结构。三是抓投入保运转。在财政比较困难的情况下，把村党支部书记补贴待遇提高到x万元，符合条件的离任村党支部书记补贴最低x元，全部用“一卡通”发放。集中新建、改扩建x处城市社区办公服务场所、x处村级办公场所。四是抓服务转作风。以“五化五星”服务型党组织创建为抓手，全县所有村都从县直选派x名副科级以上干部联系，选派**名第一书记，实施扶贫项目**个，争取项目资金物资折款**万元。强化服务设施建设，民生支出占财政收入比例达**%。全国养老服务业观摩座谈会在我县召开。

　　3、坚持全面推进，各个领域“统筹抓”。先锋社区重点抓创建，我带头到社区报到，县直**个部门单位、**名党员开展志愿服务活动**余次，**名网格员逐户上门征询意见，创建了“阳光大姐”等**个特色服务品牌。“两新”组织重点抓覆盖，符合条件的全部建立党组织，开展创意组织生活评选，采取以奖代补形式，表彰奖励全县**个非公有制企业和**个社会组织。机关党建重点抓服务，指导县直机关开展“三比三树”活动，引导机关党员比思想树正气、比业绩树标杆、比作风树形象，评选出**个机关服务好品牌和**个优质服务好案例。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　1、“第一责任人”职责履行不够严格。过多考虑基础差、底子薄等因素，对经济社会发展投入精力较多，对党建工作倾注的精力相对较少，对只会抓经济、不懂抓党建的党委书记指导和教育不及时。这主要是由于自己思想上还存有片面认识，觉得抓经济和民生工作见效快，群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，出现了“一手硬一手软”的问题。

　　2、基层党建工作谋划不够深入。对如何建设服务型党组织，如何在基层落实从严治党要求，没有带领同志们很好地进行顶层设计。比如，对比较偏远的地方，如何解决基层党组织服务能力弱、对群众服务不到位的问题；对不按时参加组织活动、不能发挥积极作用的农村党员，如何加强教育管理等，还没有很好的解决办法。这主要是由于自己对基层调研发现的问题，没有注重从制度机制上推动问题解决。

　　3、推动制度落实的力度有待加强。对基层党建工作制度的:建立和落实提出了要求，但平时抓督导不够。比如，在加强基层党员干部管理和规范工作运行方面，了一些制度办法，但平时对县委管理的干部关注的多，对基层党员干部管理关注的少，今年查处了多起村“两委”干部截留危房改造、种粮补贴资金等案件。这主要是由于自己对制度督导没有投入足够的精力，有些落实不到位造成的。

　　4、**难题的方法没有用足用活。对一些基层党建工作难题，有时认为基础薄弱很难解决，有时认为问题普遍存在、其他地方也没能解决，就没有想尽千方百计去集中攻坚。比如，在推进为民服务方面探索开展了“双联四包”民心工程，但有的联村干部对群众反映问题办理不积极；开展了机关作风专项整治，但少数执法部门“中梗阻”现象依然存在。这主要是由于自己存在畏难情绪和等靠思想造成的。

　　5、保障措施还不够到位。没有像抓民生工程一样抓基层党建投入，部分基层组织为民服务水平还比较低。比如，解决支部书记补贴力度大，其他村干部补贴报酬有些乡镇街道还没有统筹，影响了群体稳定性和干事创业的积极性。这主要由于自己认为近年来在抓基层党组织“有钱办事”方面做了一些工作，基层的情况有了一定改善，对抓基层党建投入缺少了紧迫感。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　1、责任落实狠抓书记。带头把基层党建工作中最难办的事列为书记项目，把村级组织运转问题作为县委书记项目，责成乡镇党委书记走遍所有自然村，把最亟需解决的问题作为书记项目。建立正面、负面两个“责任清单”，由我带头，全县各级党组织书记对照上级部署建立正面清单，对照述职评议查找出的问题和上级点评指出的问题，建立负面清单，对照清单抓落实。严格实行责任倒查追责，建立约谈、通报和责任追究办法，完不成任务的严格追究责任。

　　2、常规工作规范提升。责成有关部门健全和完善制度规范，以制度的刚性约束落实从严治党要求。在规范党内生活方面，带头落实领导干部双重组织生活会等制度，以实际行动引领党员干部改进思想作风。在规范村居干部管理方面，制定村居干部履职“十条规矩”，以及坐班值班、经济责任审计、村居事务准入等制度，为村居干部定底线、定规矩。在规范党员队伍教育管理方面，分领域制定党员不能触碰的“十条底线”，建立和完善县乡党委书记上党课、发展党员责任追究、党员轮训等制度，实现党员教育经常化、管理规范化。在联村干部管理方面，落实抓党建工作、全员走访、服务代理等制度，提升服务水平。

　　3、保障措施从严从实。主持召开基层党建工作联席会议，压实财政、编制等部门责任，出实招提供基础保障。强化经费保障，把村级办公服务经费、城市社区为民服务经费等列入财政预算，村党支部书记补贴标准提高到人均x万元。强化人员保障，新选聘**名县委组织员，解决“两新”组织党工委实体化运行问题，配齐社区工作者队伍、网格员队伍，确保党建工作力量。强化机制保障，实行农村党建每月一督、其他领域党建每季一督，以“五化五星”创建工作为抓手，加强对各级、各领域基层党建工作考核，落实不到位的由我来约谈党委书记，确保各项工作落到实处。

银行抓基层党建工作几点经验篇3

　　水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政能力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推进了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增强了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将党建工作情况述职如下：

　　一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局

　　水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一认识，真抓实干。一是认真落实三级联动机制。从加强分工管理、“一岗双责”入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的“三包”责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参与的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。

　　二是切实加强基层党组织建设。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动，积极加强党组织建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素质。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部，把平时了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织能力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力量，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为推进水利建设事业科学发展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。三是积极抓好党务干部的配备。通过测评、支部推荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。

　　同时，结合创先争优、“双学双提”等教育活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，积极开展党务干部培训，进一步提高党务干部责任意识和业务能力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增强党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注重党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养发展年轻党员干部，积极为党组织增添新鲜血液，不断纯洁壮大党员队伍，切实增强党员队伍活力。一年来，共培养发展员15名，转正员8名。五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，积极落实党费收缴日制度，严格按规定比例及时足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳“党费日”，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费5216.5元。

　　收缴的党费及时在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑，先后投入资金50余万元，组织水利人才参与各类教育培训；组织老干部进行红色教育、半年工作总结通报座谈等活动；组织党员开展七·一入党宣誓活动；组织退伍军人开展庆八·一座谈活动；开展“双争”等一系列评选表彰活动；制作更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发“双学双提”简报36期。

　　二、规范制度建设，切实增强党组织的战斗力

　　从水利工作实际出发，立足基层，不断加强党建制度建设。一是健全党建工作机制。修订和完善《“三会一课”制度》、《党委中心组学习制度》等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深入开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增强了党组织的战斗力，凝聚力。

　　三、强化学习教育，着力提升水利人才队伍素质

　　以创先争优、“双学双提”活动为契机，以创建“五型”机关，争当“五好”干部为目标，抓学习、强素质、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素质。一是落实学习制度。结合水利工作实际，认真落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度，制定学习计划，突出学习重点，明确学习内容，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。

　　二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部理论、职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研、“抓学习提水平、争先进促水利发展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的知识竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教育提高，进一步激发干部职工学习的积极性，增强“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识，全面提升水利人才队伍的整体素质。三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励5000元，对取得高级水利专业技术职称的奖励10000元，对上报国家、省、市、县被采用的文秘信息每条分别奖励500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励1000元、500、300元，通过各种奖励政策的实施，进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。

　　一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参与上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参与全国建造师资格教育培训考试，组织全系统财务人员20余名进行财务管理知识业务考试培训2期，制作宣传展板23期，编发各类简报56期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑，进一步坚定了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信心。

　　四、丰富活动载体，深入开展党建系列活动

　　以创建“五好”基层党组织为抓手，丰富活动载体，创建工作方式，不断增强活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。一是开展“双争活动”。以关心每一个水利人，关爱每一个水利家庭为出发点，扎实开展“争当文明职工，争创文明家庭”活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。二是开展“五一”劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。注重以典型引路，用身边事教育身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，积极宣传广动员，推选保先进，注重实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。三是开展帮扶利民服务活动。

　　开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元；开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名；结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题38个；由局长亲自带队开展一系列的“体察民情解民忧”蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难41个；开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深入退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员知识竞赛、集体收看警示教育片、雷锋精神宣传月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热情。五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的2名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水安全等项目资金近200万元，为驻村工作提供了强有力的水利支撑。

　　六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的“专业形象、服务形象、团结形象、廉洁形象”等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点，从抓反腐倡廉宣传教育入手，坚持以制度管人管事，建立健全教育、监督并重的惩治和预防体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造规范高效、风清气正的良好水利发展环境，进一步提升水利部门形象。七是开展党务政务公开工作。按照固定公开、定期公开的要求，认真收集并及时公开有关人事调整、水利资金使用、党员发展等重大水利工作事项，切实增强水利工作透明度，确保干部群众知情权，强力打造透明开放的水利部门形象。

　　五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作

　　按照“五好”基层党组织的创建标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出“三抓”，有计划、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。一是深入调查抓摸底。对基层党组织建设情况进入深入调查研摸底，重点调查组织设置是否合理、人员是否安排到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建设问题和重点。二是严格评选抓定级。根据分类定级的评选标准，严格按照支部自评、群众测评、局党委研究评定的程序，对局直11个党支部的基层组织建设进行分类定级，经认真评定

　　，除铁佛寺水库管理所党支部评为“较好”外，其余10个党支部均评为“好”。三是明确责任抓提升。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，及时组织召开基层党组织建设专题研讨会，表彰鼓励先进单位，总结交流先进经验。对评为“较好”的铁佛寺水库管理所党支部提出整改意见，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织建设工作水平，有力推进了水利改革发展。

　　六、围绕工作中心，扎实推进水利事业科学发展

　　坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、“双学双提”等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内涵，切实增强党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，积极推行“我、办实事、惠民生、促和谐”公开活动，认真开展“规范服务、文明服务、微笑服务、便捷服务、亲情服务、阳光服务”等六项服务活动，扎实开展“党建工作创五好，水利建设创一流”、“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”等活动，认真落实调查研究，兴办惠民实事，帮助解决具体问题，积极争做“创业先锋”、“敬业先锋”、“服务先锋”。

　　通过一系列主题鲜明的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去，全面推进了水利事业改革发展。去冬今春农田水利基本建设扎实完成，得到市红杯检查组的肯定，有望夺取省、市杯牌；水行政综合执法秩序步入正规化轨道，获省市多项荣誉；项目争取工作捷报频传，20**年26座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水安全等重点水利工程项目相继成功获批，争取投资近8000万元；小农水重点县建设计划获得省批复，有望近期获批。

　　项目建设成果丰硕，赵冲等7座水库除险加固工程完成总工程量的98%，丰集、双椿铺两镇16600万人的农村饮水安全问题得到解决，全市的水产项目商城肥鲵自然保护区建设扎实实施，山洪灾害防治县级非工程措施建设、抗旱物资采购工程等项目建设全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省的全国70个坡改梯工程试点县之一；水产开发效益明显，我县被确定为全省渔业重点县；防汛抗旱工作扎实推进，水利普查顺利进入扫尾，全县19个乡镇水利站建设工作圆满完成，水利局支持综合试验区建设、扶贫开发等多项工作跨入全县先进行列。

　　总之，我局党建工作按照“提高党员素质、加强基层组织、服务群众、促进各项工作”的目标要求，取得了突出成效，彰显了党建工作活力，水利系统广大党员干部作风在实干中得到检验，素质在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，理想宗旨信念进一步增强，工作作风不断改进，规范和文明服务的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好氛围进一步形成，水利建设事业呈现蒸蒸日上的良好局面。