篇一：慰问疫情一线人员方案
五一慰问一线人员活动方案
一、活动背景
五一国际劳动节是为了纪念全世界劳动人民为争取劳动权益而进行的斗争而设立的节日，也是表彰和感谢一线劳动人员辛勤劳动的重要节日之一。在疫情期间，一线医护人员、交通运输人员、保安人员、快递员等职业一直在前线奋战，为社会稳定和公共安全做出了巨大贡献。为表达对他们的敬意和感谢，组织一次慰问活动是十分必要的。
二、活动目的通过五一慰问一线人员活动，展现出对一线工作人员的关心和感谢之情，激励他们继续坚守岗位，投入工作，为疫情防控和社会稳定发挥更大作用。
三、活动对象
活动对象为一线医护人员、交通运输人员、保安人员、快递员等各行各业的一线工作人员。
四、活动形式
1.慰问礼物发放：准备礼品，包括水果、鲜花、感谢卡等，分批次到各单位慰问一线工作人员。
2.开展文艺表演：邀请文艺团体到一线单位进行表演，为一线工作人员带来欢乐和精神慰藉。
3.举办座谈会：组织一线工作人员参与座谈会，交流工作心得，分享感悟，激励彼此互相学习和进步。
4.设立感恩墙：在一线单位设立感恩墙，供工作人员写下自己的感谢和心愿，表达对工作的热爱和对社会的责任感。
5.发起助力行动：组织志愿者团队，开展助力行动，为一线工作人员提供更多帮助和支持。
五、活动流程
1.活动筹备阶段：确定活动目标、对象和形式，制定活动计划，筹备慰问礼物、文艺表演等所需物品。
2.活动组织阶段：确定慰问时间和地点，组织人员分工，安排活动流程，联络文艺表演团体，准备助力行动等。
3.活动执行阶段：按照计划进行慰问礼物发放、文艺表演、座谈会、感恩墙设立等活动。
4.活动总结阶段：对活动进行总结评估，收集反馈意见，做好活动档案和资料整理工作。
六、活动保障
1.安全保障：确保活动过程中的安全，做好卫生防护工作，避免交叉感染。
2.环境整洁：活动现场要保持整洁，营造温馨和谐的氛围。
3.人员配备：为活动筹备和执行配备足够的人员，确保活动顺利进行。
4.资金保障：确保活动资金足够，并合理使用，节约开支。
七、活动效果
1.提升职工服务水平：通过慰问一线工作人员活动，增强职工的工作积极性和满意度，提升服务水平。
2.增进团队凝聚力：活动调动了一线工作人员的积极性，促进了团队的凝聚力和团结互助精神。
3.社会影响力：通过媒体宣传和社会分享，提高了企业的社会形象，扩大了社会影响力。
八、活动总结
五一慰问一线人员活动是一个十分有意义的活动，不仅可以表达对一线工作人员的感谢和敬意，还可以促进团队的凝聚力和合作精神。在今后的工作中，我们还将继续组织类似的活动，不断提高对一线工作人员的关心和帮助，为社会的和谐稳定贡献自己的力量。愿一线工作人员在疫情结束后继续为社会发展贡献自己的力量，共同谱写新时代的辉煌篇章。
篇二：慰问疫情一线人员方案
防疫社区慰问活动方案
防疫社区慰问活动方案
一、活动目标：
1.让社区居民感受到社区大家庭的温暖和关怀，增强居民之间的归属感和凝聚力。
2.向抗疫一线医护人员表达感谢和敬意，让他们感受到社区的支持和关怀。
3.提醒居民继续保持防疫意识，加强健康管理，共同营造健康的社区环境。
二、活动内容：
1.居民赠花慰问：组织志愿者走访社区居民，向每个家庭赠送一束鲜花，并附上一封慰问信，表达对居民的关心和祝福。
2.社区防疫知识宣传：在社区内设置宣传点，向居民发放防疫宣传资料，宣传防疫知识、个人卫生和健康管理方法，提醒居民注意防疫并自觉配合社区工作人员的防疫工作。
3.爱心午餐送上门：组织社区餐厅或志愿者团队，为老年人和特殊困难群体提供免费的午餐配送服务，让他们感受到社区的关怀和温暖。
4.慰问医护人员：组织社区居民和志愿者，到社区附近的医院或定点医疗机构，为医护人员送上慰问品和感谢信，表达社区居民对他们辛勤工作的敬意和支持。
5.志愿者服务：号召社区居民积极参与志愿者活动，为社区内需要帮助的居民提供各种服务，如购物、代取快递、送药等，帮助他们减少外出和接触，提高防疫安全性。
三、活动时间和地点：
时间：活动时间可根据当地疫情防控形势灵活确定，建议选择周末或节假日进行。
地点：社区内的公共场所、居民楼、医院等。
四、活动流程：
1.准备阶段：确定活动时间、地点和活动内容，招募志愿者，准备慰问物品和宣传资料。
2.活动前期宣传：在社区内发布慰问活动的通知，邀请居民积极参与，并提醒居民保持社交距离和做好个人防护。
3.活动进行：分组走访社区居民，向每个家庭赠送鲜花和慰问信；在社区设置宣传点，向居民发放宣传资料；组织志愿者团队送餐和慰问医护人员。
4.活动总结：在活动结束后进行总结，评估活动的效果和居民的反馈，对活动进行改进和完善。
五、活动预算：
活动预算可以根据具体情况进行调整，可包括鲜花、纸张、宣传资料、午餐配送费用等。可以通过社区居民捐赠或政府资助等方式筹集资金。
六、活动效果评估：
活动结束后，可以通过居民调查、反馈和志愿者的总结，对活动效果进行评估。可以了解到居民对活动的满意度和对防疫的态度是否有所改变，以便于下一步活动的改进和安排。
通过以上活动方案，既可以让社区居民感受到社区的关怀和温
暖，也可以提醒大家继续保持防疫意识。同时，慰问医护人员，表达对他们辛勤工作的敬意和支持，希望能够为社区的抗疫工作和居民的生活带来一些正能量。
篇三：慰问疫情一线人员方案
关心关爱医务人员的具体措施
随着疫情防控进入新阶段，医务人员面临着新冠感染和急增的服务量双重压力，有职业暴露和生活暴露的双重风险。为进一步落实激励保障政策，做好疫情防控新阶段医务人员保护、关心、爱护工作，最大限度调动医务人员积极性，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康投入各项救治工作，保障人民健康安全和经济社会发展。根据省应对疫情指挥部有关要求，结合我市实际，现就新阶段落实保护、关心、爱护各项工作通知如下：
一、改善工作条件
1.创造良好工作环境
各县（市、区）、各有关单位要支持医疗机构为医务人员医疗救治创造良好工作环境，做好医务人员餐饮、御寒衣物等生活服务和后勤保障，提供过渡性住宿，点对点上班，减少医务人员返家感染的风险。
2.加强职业防护设施建设和设备配备
各级卫健、工信等部门，要按照保重点、保一线的原则，为医疗机构充足的防护用品、药品、抗原检测试剂等防疫物资，全力保障医务人员落实个人防控措施。特别是要加强对乡村两级一线基层医疗卫生机构防护用品、消杀物资的保障供应，确保防护到位。新冠治疗相关药品应当优先供应配送给医疗机构，满足医疗救治需求。
3.营造良好的执业环境
各级各有关部门要通过加强宣传引导，让全社会科学理性认识传
染病及其风险，通过多种方式构建和谐医患关系。要为医务人员提供良好的法治环境、政策环境、社会环境、职业环境。同时，各医疗机构要结合实际统筹对保安、保洁等第三方服务人员，提出关心关爱要求，保障医疗机构正常运转，提供医疗服务。公安部门要科学配备警力，主动排查调处化解各类医患矛盾纠纷，依法严厉打击涉医违法犯罪，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件，对侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员、严重威胁医务人员人身安全的暴力伤医违法行为及时予以依法处理，切实保障医务人员执业安全。
二、加强人文关怀
4.加强人员配备
各级医疗机构要根据疫情防控形势和临床救治实际，合理安排工作班次，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备，要建立医务人员家庭“台账”，在非必要紧急情况下，尽量不安排“双医家庭”医务人员同时到一线工作，不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。规培生、实习生经必要培训，可适当分配临床或辅助工作，积极动员和返聘退休医务人员重新投入医疗救治一线。通过县级医疗机构统筹、医联体支援、医务人员多点执业以及多种途径招募等方式，补充医务人员到乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作。对于发热门诊、发热诊室、急诊等重点岗位，要配足医务人员并根据诊疗量及时调整。
5.充分发挥医疗资源效能
在保障急危重症患者及时救治的同时，合理安排预约诊疗、互联网+医疗服务、择期手术、普通诊疗等，发挥医疗资源的最大效能。
要减少医务人员承担非医疗工作，形成轮岗轮休梯队，原则上乡村两级医疗卫生机构不参加社会面核酸采样服务，由当地政府统筹组织第三方机构或志愿者服务。各县（市、区）要加强核酸采样志愿者招募培训，逐步替换现有医护人员，切实保障医务人员合理休息时间，避免过度劳累增加职业暴露风险。
6.强化关心关怀长效机制
各级组织、工会、共青团、妇联等部门要落实走访慰问、定期沟通联系、谈心谈话等制度，要采取慰问金、慰问信等多种方式开展医务人员慰问。各级卫健部门和医疗机构要指定专人负责医务人员的关心爱护工作，及时收集、掌握医务人员及其家庭的困难和需求，对家有老人、孩子及患病家属的，要重点关注，给予生活、就医等各方面的关心和照顾，解决医务人员的后顾之忧。
7.密切关注医务人员心理健康
各级各部门要整合心理咨询专技资源，将一线医务人员及其家属作为重点心理干预人群，开展一线医务人员心理健康评估，及时组织心理专家通过上门、电话、微信、视频等方式对一线医务人员及其家属进行一对一的心理疏导，切实减轻医务人员心理压力，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。
8.合理安排带薪休假
在疫情缓解稳定后，各医疗机构要根据医务人员参与疫情处置的时间长短、危重程度等因素，错峰安排不少于5天的带薪休假（不含公休和法定节假日，不计入带薪休假天数，可在两个年度内使用），工作任务结束后及时组织一次免费健康体检。
三、强化健康服务
9.做好医务人员健康监测
各医疗机构要密切关注医务人员健康状况和感染情况，有暴露风险的医务人员可在岗接受健康监测，保证医疗机构在疫情冲击下不停诊；对出现发热、呼吸道等症状的医务人员可先进行抗原检测，根据医务人员健康状况和检测结果等，安排进入相应诊疗区域工作或者居家健康监测。
10.提供健康管理和治疗保障
各级各部门要组织向医务人员发放“健康礼包”，提供必要的药品、体温计、消毒用品、抗原检测试剂等，供其开展健康监测和感染后对症处理使用。对于感染新冠病毒的医务人员，各医疗机构要及时发放“治疗礼包”，对出现重症体征的，要优先开通就医绿色通道。各县（市、区）要积极帮助属地范围内医疗机构，向无居家隔离条件的医务人员，提供宿舍或协调工作地周边酒店、宾馆等住所供其使用。
11.加强院感培训
各级医疗机构要加强医务人员培训工作，将诊疗救治方案、个人院感防护等相关文件作为医疗机构日常业务学习重点，提升疾病早期发现、重症高风险判定、重症早期识别和规范救治以及感控等专业能力。在严格落实防控措施的基础上，医疗机构如因接诊救治新冠病毒阳性感染者导致医务人员感染的，予以免责，不纳入《医院感染管理办法》追责范围。
四、落实薪酬待遇
12.发放医务人员一次性补助
要迅速落实省卫健委、省财政厅、省人社厅有关文件精神，以各级公立医院、疾控中心和基层医疗卫生机构医、护、药、技等岗位在岗医务人员（人员类别以实际从事的工作内容为准，不受编制、身份等限制）为基数，按照人均5000元的标准发放一次性补助，具体分配方案由医疗卫生机构自行制定。经县级卫健部门核定由基层医疗卫生机构统一发放工资的乡村医生，确有参与新冠医疗救治工作的，同等享受一次性补助；其他乡村医生参照执行，所需经费从基本公共卫生服务经费列支。各级卫健、财政、人社部门要密切配合，确保于1月20日前将一次性补助发放到位，切实将党委政府的关心关爱及时落到实处。
13.及时发放临时性工作补助
各级卫健、人社、财政部门要按照职责分工，加强协同配合和工作指导，加快临时性工作补助的审核、认定工作。各级医疗卫生机构要认真建立工作台账，重点做好在重症危重症患者病区或缓冲病房重症监护病床工作的一线医务人员，在发热门诊（诊室）和缓冲病房工作的医务人员，参与发热呼吸道症状患者及新冠病毒感染者诊疗工作、为居家治疗的感染者提供健康监测和健康管理的医务人员，城市三级医院向县域下沉以及医联体二三级医院向基层下沉驻点、巡诊的医务人员以及其他接诊、救治工作负荷急剧增加的医务人员等重点一线人员工作量的统计工作。
14.核增绩效工资总量
要结合本地实际，及时一次性核增医疗卫生机构绩效工资总量，由各医疗卫生机构根据工作实际情况进行发放，重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。对基层医疗卫生机构承担的重点人群调查、分级分类健康服务、上门监测、随访管理、疫苗接种等疫情防控指令性任务，由各县（市、区）卫健局科学测算成本后，商同级人社、财政部门核增绩效，不纳入绩效工资总量核定基数，所需经费可从2020年起每年新增的人均5元基本公共卫生服务经费中统筹安排。对参加疫情防控和医疗救治的在培住院医师、专科医师、退休医务人员，其相关待遇按本院在职职工同等对待。
落实激励政策
15.落实职称倾斜
按照省人社厅、省卫健委《关于疫情防控期间一线卫生专业技术人员职称评聘有关问题的通知》（闽人社文〔2020〕28号）精神，对在省内疫情防控一线表现突出，受县（处）级以上表彰或通报表扬的卫生专业技术人才，相关工作总结、专题报告可作为职称评审的重要业绩成果条件；对在疫情防控和疫病救治工作表现突出，受设区市级以上党委、政府表彰或记功以上奖励的，同等条件下优先评审、优先聘用，用人单位无相应岗位的可先行聘任，单列计算、逐步消化；参加卫生系列高级职务专业技术实践技能考试的，其成绩在原始成绩上加3分，并视同当年度绩效教育学分。要将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，表现突出的，在职称评聘
中优先申报、优先参评、优先聘任。
16.提高考核优秀等次比例
在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务人员，可继续单独核定考核优秀档次比例，不超过参加一线防控工作医务人员总数的30%，不占所在单位年度考核优秀比例。
17.突出表彰奖励倾斜
对作出突出贡献的医务工作者和医务团队，要按照有关规定给予及时性的表彰和奖励。各级党委和政府的表彰项目及相关部门的奖励涉及疫情防控工作的，应单列出一定名额给医务工作者和医务团队，切实增强医务人员荣誉感，进一步营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围，推动全社会形成尊医重卫良好氛围。
18.坚持一线考核使用干部
对在疫情防控和医疗救治工作中勇于担当作为的医务人员，进行动态管理，符合任职资格条件的，同等条件下，在选拔任用、表彰奖励、教育培训等方面优先考虑。对于表现突出、符合条件的编外医务人员，可通过公开招聘等方式解决入编问题，同等条件下优先聘用；对难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订长期劳动合同。
19.落实保险保障
各级各类单位要按照市人社局《关于全市机关事业单位参加意外伤害保险有关事项的通知》精神，为本单位工作人员统一办理工伤保险，并按照《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函
〔2020〕11号）认定为工伤的医务人员按规定享受相关待遇。各级医疗机构可结合单位实际，为医务人员统一购买疫情专属保险。
20.加大宣传力度
各级组织、宣传、妇联、共青团等部门，各级医疗机构要积极发现、挖掘和推荐医务人员的典型人物和先进事迹，组织主要媒体报道好医务人员的优秀品质、突出贡献和先进典型。
篇四：慰问疫情一线人员方案
疫情防控慰问工作方案
一、背景介绍
随着新冠疫情的蔓延，全球各地都面临着严峻的挑战。为了有效应对疫情，保护人民的健康和安全，我国积极开展了疫情防控慰问工作。本方案旨在制定具体的慰问计划，为受疫情影响的个人和团体提供实质支持和关怀。
二、慰问对象
1.受疫情感染的患者及其家属；
2.抗疫一线医护人员；
3.疫情防控部门的工作人员；
4.困难群众和贫困家庭。
三、慰问内容
1.关怀慰问
（1）定期拜访受疫情感染的患者及其家属，了解他们的身体恢复情况和生活需求，提供必要的心理慰藉。
（2）向抗疫一线医护人员表达深深的敬意和感激之情，了解他们的工作状态和需求，为他们提供心理和物质上的支持。
（3）对疫情防控部门的工作人员表达感谢和支持，了解他们的工作压力和困难，为其提供合理的工作条件和必要的福利。
（4）通过各种渠道获知困难群众和贫困家庭的情况，并通过实际行动为他们提供帮助和支持。
2.物资支持
（1）为受疫情感染的患者及其家属提供必要的医疗物资和生活用品，保障他们的基本需求。
（2）向抗疫一线医护人员提供必要的医疗器械、防护用品和生活物资，确保他们安全作业。
（3）为疫情防控部门提供必要的办公设备、通讯工具和防护用品，提高其工作效率和安全性。
（4）向困难群众和贫困家庭提供必要的生活物资、杂货和安全保障，确保他们的基本生活。
四、组织架构和工作流程
1.主要责任部门
（1）卫生部门负责受疫情感染的患者及其家属的慰问工作。
（2）卫生部门和人力资源社会保障部门联合负责抗疫一线医护人员的慰问工作。
（3）疫情防控部门负责疫情防控工作人员的慰问工作。
（4）民政部门和社区工作人员负责困难群众和贫困家庭的慰问工作。
2.工作流程
（1）各责任部门根据慰问对象的特点和需求，制定具体的慰问计划，并报上级主管部门备案。
（2）各责任部门确定慰问工作的时间、地点和方式，进行组织安排。协调其他机构提供必要的支持。
（3）在慰问活动中，相关部门人员要注意礼仪和沟通技巧，与慰问对象建立良好的互动关系，使其感受到温暖和关怀。
（4）慰问结束后，各责任部门及时总结经验，改进工作方式和方法，提高工作质量和效益。
五、宣传和评估
1.宣传工作
（1）通过媒体、网络和社交平台等渠道宣传慰问活动，传递关心和温暖的力量，鼓舞大众的抗疫信心和意志。
（2）借助公众号、微博等新媒体平台，发布慰问活动的相关信息和实际帮助的案例，激发社会各界对慰问工作的关注和参与。
2.评估工作
（1）每次慰问活动结束后，相关部门要对工作进行评估，查找问题和改进方向。
（2）定期开展慰问工作的综合评估，总结经验和成功案例，提高工作质量和效果。
（3）有计划地听取慰问对象和社会各界的意见和建议，优化慰问工作方案和实施细节。
六、经费支持
为保障慰问工作的顺利开展，相关部门应提前编制与实际需要相符的慰问经费预算，并报上级主管部门审批和拨付。
七、工作安排
各责任部门根据本方案的要求，制定具体的慰问计划和工作安排，并明确工作责任和任务分工。
八、总结
本方案的制定旨在对受疫情影响的个人和团体进行全方位的慰问和支持，提供实际帮助和心灵慰藉，传递社会关怀和温暖。各责任部门应根据实际情况，高效落实慰问活动，确保活动的顺利开展，为抗击疫情贡献力量，凝聚社会共识。
篇五：慰问疫情一线人员方案
疫情期间职工慰问活动方案三篇
以下是为大家整理的关于疫情期间职工慰问活动方案的文章3篇,欢迎大家参考查阅！
第一篇:疫情期间职工慰问活动方案
一、专人跟进工作到位，做好组织保障XX工会拟派专人工作人员，对一线医务人员的家属展开慰问，定期了解他们的需求和困难，建立台账，积极协调解决，坚持为家属保障服务工作无小事的观点，帮助解决医护人员家属的后顾之忧，为打赢疫情防控阻击战贡献半边天力量。
二、协调工作弹性到位，做好人文保障XX工会拟对弹性工作制度进行协调，对存在家属一方由于参加一线疫情防控工作，无法照顾老人和孩子的员工，酌情进行弹性工作制，采取灵活办公形式，让一线医护人员家属要尽可能使其兼顾家庭。
三、送温暖活动送到位，做好关怀保障
XX工会根据上级工会精神及《规范工会疫情防控专项资金使用管理》的通知、《关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》，对有直系亲属（医护人员）参与抗疫一线工作的员工家庭进行送温暖工作，并做好专款专用，据实列支，实名发放，拟派公司纪检监察员做好款项发放落实
监督工作。其中，驰援武汉的慰问金标准为XX元、坚守防疫岗位的，慰问金XX元。在防疫工作结束后，适时组织专人进行上门慰问。
四、务实需求服务到位，做好生活保障深入做好一线医护人员家属的沟通工作，安排专门人员对有生活需求的进行对口帮助，解决一线医务人员家属的切实生活保障，XX工会拟购置生活必备物资，保证一线医务人员家属的基本生活用品供给工作，做好工会娘家人身份。
在众志成城、共克时艰的关键时期，XX工会将以高度负责的态度落实一线医务人员家属的保障工作，当好他们的贴心人和主心骨，全力以赴帮助他们解决实际困难，齐心协力，早日打赢这场没有硝烟的战争。
第二篇:疫情期间职工慰问活动方案
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高党的执政能力为主线，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以服务群众为重点，充分发挥党员在社区管理、社区服务和创建文明社区中的先锋模范作用，为促进社区又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、总体目标
通过实施暖心工程，党员队伍的整体素质得到明显提高，党组织的领导核心作用得到进一步发挥；社区贫困党员、群
众等弱势群体得到多种形式的帮扶和救助，生活条件得到明显改善；社区党员教育管理与社区管理服务有机结合，党员教育管理的机制得到有效创新和完善；社区治安、卫生、文化得到进一步加强和优化，社区管理体制和运转机制得到进一步规范和完善。
三、措施办法
1、加强舆论宣传，着力营造实施暖心工程的浓厚氛围。
1把提高思想认识作为实施暖心工程的重要前提来抓。社区党支部通过召开专门会议、组织学习讨论、利用板报、宣传栏等形式，大力向社区党员和社区群众重点宣传实施暖心工程的重要意义，使广大党员、群众充分认识实施暖心工程的重要性。解决一批突出问题、扶持一批困难党员（群众），把各方面的力量凝聚到加强社区党建、推动社区发展上来。
2、深入调查摸底，切实奠定实施暖心工程的坚实基础。
把掌握实情作为实施暖心工程的基础来抓。社区党支部要进行深入细致的调查摸底。摸清贫困党员、群众的情况，采取入户调查、发放登记表等方式，全面掌握辖区内贫困党员的年龄、文化、思想状况、从业情况和生活水平。
3、拓展服务载体，不断增强实施暖心工程的活动实效。
把服务群众作为实施暖心工程的根本出发点来抓。要围绕解决群众关注的热点、难点问题，继续深入开展党员联系群众活动，充分发挥社区党组织、辖区单位党组织和居民党
员、在职党员、离退休党员三个层面党组织和党员的作用，切实做到落实责任、务求实效；要围绕解决贫困党员、群众的生活问题，继续深入开展一帮一和无职党员设岗定责等活动，为贫困党员、群众提供技能培训、2信息咨询等服务，切实帮助解决就医看病、子女上学等实际困难；加大巷道党小组组建力度，充分发挥巷道党小组与居民接触便利、联系密切、沟通及时的优势，及时把党的政策宣传落实到党员居民中去。
四、加强组织领导，确保各项工作任务落到实处。党支部充分认识到开展党员暖心工程的重要性，成立了暖心工程领导小组，由支部书记任组长，对工作负总责，支委成员和工作人员具体承办。加强支部和党员的联系，切实解决党员生活中存在的实际困难，使党员感受到支部的关心和爱护，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第三篇:疫情期间职工慰问活动方案
一、活动方案
1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。由工会讨论确定29名困难职工名单。
2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。
3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品
二、活动时间
困难职工提名时间：9月6日9月11日
困难职工名单确定时间：9月14日9月18日
家访时间：9月21日9月25日
三、参与走访人员：
工会领导及公司高层领导
四、活动分工
1.活动小组组长：
2.活动副组长：
3.摄影摄像：
4.礼品采购：
五、活动预算
总预算：3000元
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