促发展心得体会 促发展心得体会通过促发展的学习活动，要向实践学,选派干部在工作一线和急难险重任务中挂职熬炼,重在向基层学、向群众学,不断增加苦干实干下面是小编为大家整理的促发展心得体会 ,供大家参考。
促发展心得体会
通过促发展的学习活动，要向实践学,选派干部在工作一线和急难险重任务中挂职熬炼,重在向基层学、向群众学,不断增加苦干实干巧干、解决冲突难题的硬本事、真功夫。下面是我为大家收集整理的促发展心得体会，欢迎大家阅读。
促发展心得体会篇1为了仔细学习贯彻党的精神，充分发挥基层党组织及党员在服务人民群众、亲密党群关系中的战斗堡垒和先锋模范作用，扎实推动;访民生、知民情、解民事;集中走访活动的深化开展，激励和引导广阔党员干部进一步解放思想、转变作风、提升形象，推动发展。经镇党委会议探讨确定，在全镇范围内开展;转作风、树形象、争一流;活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、;三个代表;重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，主要查摆和解决镇村两级干部队伍中存在的影响和制约我镇经济社会发展的观念不新、精神不振、作风不实、机制不畅、工作不力等重点问题。进一步增加政治意识、大局意识、忧患意识、创新意识、争先意识;进一步做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，观念新、方法新、作风新，促进镇、村干部进一步转变思想作风，大力营造解放思想、创新理念、比学赶超、勇争一流的良好氛围;进一步保持奋勉有为、昂扬向上的精神状态，努力形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好局面，形成推动龙兴和谐发展的强大合力，更好地推动全镇经济社会又好又快发展，为建设富有龙兴、生态龙兴、和谐龙兴、漂亮龙兴供应坚毅的组织保证和政治保证。
二、活动内容
围绕镇人大第三届三次会议和20**年经济工作会议的总体部署、要求，突出镇党委、政府的中心工作，依照各自岗位的职能职责和工作任务，立足镇、村两级干部的思想和工作实际，全面开展;五查五比五争当;活动，通过活动订正一些不良习惯，树立一批先进典型，总结一些工作阅历，打造一批精品工程。
一是查思想，比政德，争当干部楷模。比照解放思想、实事求是的要求，看一看自己是不是有因循守旧、不思进取，工作思路不清楚，重点不明确的问题，有没有确定工作的突破口，思想观念是否适应发展要求，能否不折不扣地完成上级交办的各项工作任务。等靠依靠、无所作为的思想破除了没有，是否;有志气、有信念;推动跨更加展，经济社会发展指标增速在全市名次前移、速度靠前;能否在发展中找定位，在横比中争第一，在全市比位次，敢争敢比敢攀，敢于争先，激昂精神斗志，攻坚克难，奋起直追，不甘落后。能保持勇于进取、奋勉有为、昂扬向上的工作斗志、精神士气，争创一流业绩，争当干部楷模。
二是查作风，比担当，争当干事先锋。比照务实严谨、扎实过硬的要求，看一看自己是不是有作风漂移、相互推诿、敷衍应付、久拖不决现象，有没有不敢触及和处理冲突，不愿负责，不敢负责，推卸责任的问题;是否有合意就执行、不合意就应付的消极心态，拈轻怕重、安于现状的思想破除了没有;能否破除畏首畏尾，不敢闯、不敢冒、不敢试，怕担责任的;太平官;、;混事官;、;糊涂官;，做;太平事;、当;老好人;等思想。要树立敢担风险、勇于负责、勇于担当的意识，在困难面前不推诿、不退缩，真正做到善干、实干、能干，形成风气要正、作风要实、干部要干的良好风气。
三是查发展，比成果，争当创业高手。比照高点创新、勇争一流的要求，看一看自己是否有目标定位不高、争先意识不强、工作满意于一般化的倾向;本职工作是否争先进位，是否存在业绩平淡等问题，在全县范围内是否先进，哪些还比较落后，存在什么问题，须要实行什么措施。因循守旧、夜郎自大的思想破除了没有，要破除在招商引资上爱面子、讲情面、顾虑重重、不愿跑、不敢跑、不会跑、不主动跑、被动等待、不跑不要的思想;树立主动出击、加强沟通、主动争取的意识。在加快发展中打破常规，大胆探究，勇于实践，敢创别人没有创的新阅历，敢用别人没有用的新方法，变消极为主动，变被动为主动，变潜力为优势，充分调动一切主动因素，干事创业，积聚人脉，赢得民心。
四是查效能，比实力，争当争先模范。比照规范有序、高效清廉的要求，看一看自己是否办事效率低下，能否把主要精力用在抓工作落实上，保证各项工作的落实;消极等待、畏难心情思想破除了没有，是否存在办事拖拉、不促不做、不推不动、;快件办成慢件;、小事拖成大事、易事拖成难事的现象;要树立说了的事情立刻办、定了的事情马上干，真行动、快节奏、高效率的意识，真正做到抢先一步、快人一拍、快上加快，提高立说立行抓落实的执行力。
五是查纪律，比形象，争当勤廉标兵。比照遵章守纪、令行禁止的要求，看一看自己是不是存在有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策的突出问题;是否有不讲政治、不顾团结的不良行为;是否有铺张奢侈、大手大脚现象;作风纪律是否严格，工作秩序是否有序，有无无故迟到早退的问题，有无违反各项管理制度的问题。严格规范自己的交际行为，要把握分寸，讲政治，守规则，时刻牢记;权为民所用，情为民所系，利为民所谋;，确保组织管理不失控，干部行为不越轨，做到八小时以内管住，八小时以外管好。
三、方法措施
1、查找问题。集中一个月时间，组织全部干部学习的报告、县三会精神及作风建设的相关要求，比照以上五项内容，每个干部在仔细查找问题的基础上，仔细写出剖析材料并提出切实可行的整改看法，组织召开干部民主生活会。
2、分解任务。结合全镇工作实际，确定全镇工作重点，明确党政主干的重点工程、股站所的岗位目标、村主干的承诺工程，并逐一分解到人，并以版面形式进行公示。
3、绩效考核。制定《龙兴镇百分考核管理方法》，将日常管理、单项工作、承诺工程、创新项目、年度目标等纳入考核范围，制定明确的奖惩措施，严格考核，奖惩到位。
4、交帐测评。每年组织四次交帐测评会。5月和10月组织机关干部，6月和12月组织农村两委干部进行大会交帐，党政主干对所担当的重点工程及所包片的工作，机关干部要对股站所的年度目标及所包村的工作，农村干部对承诺工程及绩效工作完成状况进行大会述职，参会人员根据交帐状况，进行无记名排队测评。
5、评先评优。综合依据干部思想境界、工作表现、突出业绩及工程难易程度、投资数量、完成质量等，邀请部分县镇领导、人大代表、老干部等评比一批先进干部典型和精品工程，在龙兴简报设立专刊，在全镇范围内大张旗鼓地进行宣扬报道，并上报县委、县政府。
6、表彰嘉奖。每年的七一大会和经济工作会议要对评比的先进组织和优秀个人进行大力度的表彰，并做为举荐上级部门评优评先的依据。
7、责任追究。对所担当的工作任务没有按时完成的，若无特别缘由，追究相关人员的责任，并与绩效工资挂钩。因工作作风缘由导致群体性事务或重大事故的，相关人员不作为、乱作为的，赐予通报指责、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。
四、几点要求
1、提高相识。此项活动是我镇加强干部管理，转变工作作风的主要载体。镇村两级干部要在思想上高度重视，行动上主动快速，真正使活动开展的卓有成效。
2、强化责任。镇党委成立活动领导组，全面负责活动有序开展。领导组下设办公室，详细负责活动的组织协调、督促落实和检查考核。
3、营造氛围。刚好发觉、总结和宣扬活动中涌现出的好阅历、好做法，通过活动龙兴简报等媒介大力宣扬先进事迹。
4、强化考核。镇党委定期召开座谈会，刚好驾驭活动进度，解决详细问题，推动活动顺当进行。
促发展心得体会篇2通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。现谈几点体会：
**届六中全会精神专题研讨暨省;两委;委员培训班上的讲话和署名文章《弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金》精神,学习全市领导干部学习贯彻党的**届六中全会精神专题研讨暨市;两委;委员培训班精神,学习张国伟同志关于学习贯彻谢伏瞻同志署名文章的批示精神,深刻领悟敢于担当的内涵要求,夯实敢想、敢干、敢当的思想基础,自觉践行关于;面对大是大非敢于亮剑,面对冲突敢于迎难而上,面对危机敢于自告奋勇,面对失误敢于担当责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;的要求。
抓住增加素养、提升实力这个着力点,结合;两学一做;学习教化,以组织;向先进学、向发达地区学、向实践学;为抓手,引导广阔干部敢担当善作为,做忠诚干净担当的表率。要向先进学,通过新乡先进群体精神教化基地等载体,深化学习史来贺、吴金印等先进典型抢抓机遇谋良策、**难题出实招、善作善成求实效的事迹和方法,努力创建经得起实践检验的业绩。要向发达地区学,围绕加快县域经济发展、提高创新实力等课题,组织各级干部考察借鉴先进地区的发展理念和阅历方法,进一步转变观念,改进工作,持续追逐。要向实践学,选派干部在工作一线和急难险重任务中挂职熬炼,重在向基层学、向群众学,不断增加苦干实干巧干、解决冲突难题的硬本事、真功夫。
(二)突出整治重点,推动作风转变
集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾,重点整治以下问题:;不愿为;的问题。事业心和责任心不强,安于现状,不思进取,发展目标定得过低仍心安理得,工作业绩长期落后仍不思进取,在一个地方工作多年却;涛声照旧;;拈轻怕重,只说不干,习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,照搬照抄、整个吞枣;只发号令不出实招,只造声势不做实事,热衷于面子工程、形象工程。;不敢为;的问题。面对问题考虑个人利益多、考虑全局利益少,考虑负责多、考虑尽责少,对一些重要工作能拖就拖,宁可错过发展机会、宁可问题积累恶化、宁可全市蒙受损失也不敢直面冲突、不敢决策拍板、不敢创新突破,机械照搬条文、围着程序打转,宁愿不发展、不愿担风险。
;不能为;的问题。面对新形势、新状况、新问题,缺乏学习热忱,缺乏调研思索,不钻研法规政策,不潜心探讨工作,面对困难怨天尤人、牢骚满腹,大事做不来,小事不愿做;习惯于凭老阅历、老方法、老套路办事,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不明、措施不力、方法不多。;慢作为;的问题。大局意识不强,服务意识淡薄,对依法依规应办事项,该办不办、急事慢办、拖着不办,影响一些重点工作、民生工程的推动,影响一些重大项目落地开工,影响企业正常经营和服务对象的利益;对须要协作协作的有关事项,看法不主动、不支持;群众诉求久拖不决,严峻影响党政部门形象。;乱作为;的问题。对群众和投资者冷横硬推,让办事人摸不着头脑、来回奔波,反复提交材料,费时费劲;简政放权放小不放大、放虚不放实、名放实不放;办事不公允不公开、不依法不按政策,人为设置障碍,甚至变着花样搞吃拿卡要,等等。
(三)拉高工作标杆,争创一流业绩
各级各部门要根据市委;建一流班子,带一流队伍,创一流业绩;的工作要求,严格比照;各项工作力争在全国有影响、全省有位次、单项争第一、整体上台阶;标准,进一步拉高工作标杆,严于自我加压,厚植发展优势,加快赶超进程。对标定位促提升。各县(市、区)要根据《中共新乡市委、新乡市人民政府印发〈关于加快县域经济发展的实施方案〉的通知》(新发〔20**〕4号)要求完成每年度目标任务,各项奖惩措施根据规定执行。
各县(市)要紧盯全省县(市)经济社会发展目标考核,根据;位次持续提升;的要求,明确每年度提升目标,报市实践活动领导小组备案,完不成目标的要向市委、市政府作检查;在全省位次不升反降的要对其领导班子进行约谈。市直各部门要确保完成市委、市政府下达的各项年度考核目标任务;对在全省具有可比性的业务工作要制定争先进位目标,报市实践活动领导小组备案;在省年度目标考核中位列后三位的,向市委、市政府作出检查,连续两年位列后三位的进行约谈。各产业集聚区要持续推动提质升级,力争今年实现产业集聚区3家一星、4家二星的晋位升级目标。
根据《新乡市县级领导班子和领导干部综合考核评价方法(试行)》,严格兑现奖惩,激发担当作为。逢旗必扛争示范。要围绕加快;文明新乡;建设,确保全国文明城市创建胜利,各项奖惩根据《新乡市20**年创建全国文明城市工作奖惩实施方法》执行。要树牢创新发展理念,用好郑洛新国家自主创新示范区、国家产业集聚集群创新发展综合改革试点市等金字招牌,力创更大的经济效益、社会效益。
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