对照三定方案检查材料（13篇）对照三定方案检查材料 我社应有编制名额名实际在编人员名完全在三定规定的人员编制限额内配备符合相关规定严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续下面是小编为大家整理的对照三定方案检查材料（13篇）,供大家参考。
篇一：对照三定方案检查材料
我社应有编制名额名实际在编人员名完全在三定规定的人员编制限额内配备符合相关规定严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用调任转任人员的情况存在完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部绝无混编混岗等用人不正之风
三定方案自查报告
目录
强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、自查内容（一）机构设置的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社内设**个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定；不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。（二）人员编制的情况。我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。（三）转变职能的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社根据“三
定”之规定进一步明确了我社内部**个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
（四）理顺关系的情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。
三、工作总结与展望按照新的“三定”规定，**x报社在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。特此报告。**x报社XX年5月
按照机编?XX?1号《关于做好机构改革前期准备工作的通知》文件精神要求，我局认真做好“三定”方案的草拟工作，现将本单位“三定”方案拟定如下：
一、主要职能（一）根据扎区国民经济和社会发展规划，制定扎区民政事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织和指导实施。（二）负责基层政权建设，按照《城市居委会组织法》的规定，加强基层政权建设，搞好居委会的整顿、换届和街道干部培训等工作。（三）负责扎区的社区建设工作。（四）负责行政区划勘界和地名管理工作。（五）组织协调扎区“双拥”工作，负责伤残军人、烈士家属和现役军人家属优抚工作，做好复员转业退伍军人和军队离退休干部的接收安置工作。（六）负责民政事业费和社会救济金的管理，做好扎区最低生活保障工作、社会救灾救济、扶贫、临时救助工作。（七）负责殡葬改革、婚姻登记的指导、监督与管理。（八）协助市民政局做好社团登记的日常工作，负责做好老龄委员会的日常工作。（九）管理扎区的敬老福利、社区服务等有关社会福利工作。
（十）宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》。（十一）承办区委、区政府、上级部门交办的其它事项。二、人员编制和领导职数核定行政编5人，其中领导职数2人。
3．民政部原农村社会养老保险管理服务中心承担的农村养老保险基金及具体事务管理职能。
4．人事部原中央国家机关及其在京事业单位社会保险管理中心承担的机关事业单位工作人员社会保险基金及具体事务管理职能。
5．原劳动部就业司承担的企业职工失业保险基金收缴的统计工作职能。
6．在以上职能基础上，因按国家规定扩大社会保险覆盖范围而增加的职能。
(二)划出的职能。1．由原劳动部社会保险事业管理局承担的建设全国社会保险管理信息系统的职能，交由劳动和社会保障部信息中心为主承担。2．由原劳动部社会保险事业管理局承担的拟定社会保险基金审计制度、建立并管理社会保险基金监督举报系统及受理投诉举报的职能，交由劳动和社会保障部社会保险基金监督司承担。(三)需要强化的职能。1．对社会保险基金及事务的统一管理，协调运作。2．对社会保险经办机构在基金管理方面的内部自律和社会保险基金稽核工作的指导。3．对社会保险对象的社会化管理服务的组织、指导。二、主要职责劳动和社会保障部社会保险事业管理中心的主要职责是：
(一)拟定社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理社会保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施。
(二)拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人帐户的业务工作规范并组织实施。
(三)在部的统一组织下，汇总编制全国养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的年度、季度、月度财务报告，指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务、会计制度。
(四)拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法，指导社会保险经办机构管理、存储、划拨社会保险基金。
(五)制定社会保险社会化管理规范，指导社会保险经办机构的社会保险社会化管理工作和做好离退休人员的社会化服务。
(六)在部的统一组织下，承担全国社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作，参与全国社会保险信息系统规划建设工作。
(七)拟定社会保险基金稽核制度并组织实施，指导社会保险经办机构建立健全防范瞒报少缴社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度。
(八)按照部的统一规定，拟定社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范和内部自律制度并组织实施。
(九)在部的统一组织下，参与社会保险宣传工作，主办《中国社会保障》杂志。
(十)在部的统一管理下，开展社会保险经办事务的国际交流与合作，组织社会保险经办机构的涉外技术合作、人才交流和专业培训。
三、内设机构根据上述职责，劳动和社会(本站向你推荐：..)保障部社会保险事业管理中心内设13个处级机构。（一）办公室拟定中心行政事务管理制度并组织执行；承担中心各项公务活动的协调及接待联络工作；负责中心相关会议的组织和实施；负责中心安全保卫、保密、机要档案管理和后勤保障工作；负责中心财务、政府采购及固定资产的管理工作；负责中心外事联络、协调、接待及组织出国考察和培训工作，承办中外社会保险协议的相关事务；负责中心的来信来访工作。(二)综合计划处负责中心各类公文审核和文电处理，组织办理部内外征求意见文稿的答复；组织编制社会保险年度扩面征缴计划并督促落实；拟定年度社会保险经办工作要点和中心年度计划并负责监督检查；负责社会保险经办业务考核的组织实施工作；负责领导指示和会议决定事项的督办落实；组织办理人大代表建议和政协委员提案的答复；负责政务信息的收集整理,编发《社会保险工作信息》。
（三）调研处组织开展社会保险经办管理的综合性调查研究，为决策提供参考意见和建议；负责拟定社会保险经办事业发展的总体规划；负责起草领导讲话和各类综合性重要文稿；参与社会保险立法的有关研究工作；拟定社会保险宣传计划，组织经办系统开展各种形式的宣传活动，总结、交流、推广宣传工作经验；指导《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行工作。（四）系统建设处负责指导经办系统开展经办管理服务规范化、信息化、专业化建设，不断完善经办系统的管理体制和机制；制定各项综合管理和业务服务标准并组织实施；拟定社会保障服务中心建设规划并组织实施；负责经办系统干部培训工作，组织编写培训教材，拟定培训规划、计划并组织实施；指导经办系统开展行风建设。（五）城镇养老保险处组织指导扩大基本养老保险覆盖范围工作；拟定城镇企业和机关事业单位基本养老保险业务规程并指导实施；拟定养老保险个人账户管理办法并组织实施；组织指导基本养老保险金按时足额发放工作，规范基本养老保险金社会化发放工作；参与拟定基本养老保险关系转移和接续的实施办法并指导实施；参与指导和推动提高基本养老保险统筹层次，落实养老保险相关政策。（六）农村养老保险处
指导和推动扩大农民工养老保险覆盖范围工作；指导经办系统开展农村养老保险经办管理服务工作,拟定业务规程并指导实施；拟定农民工养老保险业务经办规程并组织实施；组织指导农民工和农村养老金发放工作；参与农村养老保险基金的清
理整顿工作。（七）医疗保险处组织指导扩大医疗保险、生育保险覆盖范围工作；拟定医疗、生育保险业务流程和操作管理规范并指导实施；拟定医疗保险就医管理、待遇审核等办法；建立医疗、生育保险运行分析、监测和评估体系，组织开展运行分析和评估；拟定医疗、生育保险管理服务标准，建立服务信息数据库，定期公布相关信息；组织指导经办系统开展医疗照顾人员等特殊群体的医疗保障工作。（八）工伤保险处组织指导扩大工伤保险覆盖范围工作；拟定工伤保险业务流程和相关业务管理及操作规范，并指导实施；拟定工伤保险企业浮动费率核定程序和办法并指导实施；建立工伤保险运行分析体系，组织开展分析、监测和评估工作；参与拟定劳动能力鉴定标准、工伤康复诊疗规范等相关服务标准；指导开展工伤康复试点和工伤康复评估工作。？（九）失业保险处组织指导扩大失业保险覆盖范围工作；拟定失业保险业务流程和管理操作范围并指导实施；拟定失业报险个人缴费记录管理办法并组
织实施；指导失业保险基金的归集和调剂工作；指导经办系统落实失业保险享受条件、待遇项目和给付标准等政策。
（十）基金管理处依据社会保险基金财务、会计制度，拟定社会保险基金管理规范并组织实施；指导地方完善社会保险费征收管理体制，强化社会保险基金的征收与管理；组织经办系统逐级编报社会保险基金预算草案和年度基金财务报告，组织社会保险基金年度决算，汇总编制社会保险基金财务报表。参与研究制定各项社会保险基金管理办法和预算管理制度，并督促落实；测算社会保险基金年度收支状况，参与各项社会保险补助资金分配方案的制定与实施；定期组织对全国各项社会保险基金的财务检查，参与基金审计检查和监督工作；组织全国社会保险基金财务电算化软件的开发以及推广应用工作。（十一）信息处负责人各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作；参与拟定社会保险统计制度和统计指标体系，汇总编制社会保险统计报表；负责社会保险事业发展重要数据的采集、整理、汇总、分析和报告，建立社会保险事业发展数据库；组织社会保险典型调查和抽样调查；参与金保工程建设总体规划的制定与实施，指导经办系统信息指标体系和业务流程标准化建设以及各类应用软件的开发、升级和维护运行等工作；指导和规范经办系统社会保险数据的整理与整合工作，提高数据质
量，建立数据分析体系并开展数据应用。（十二）稽核处拟定社会保险稽查工作规范和业务规划并组织实施；指导经办系统对参保单位和个人缴纳社会保险费的情况进行稽查，纠正瞒报、欠缴社会保险费的行为；拟定经办系统内部控制办法和社会保险信息披露制度，定期对经办系统内部控制情况进行监督检查和内部审计；拟定社会保险待遇审核规程，指导经办系统审核社会保险待遇支付情况，开展反欺诈工作。（十三）精算处建立和更新社会保险精算模型,定期对全国社会保险基金中长期收支情况开展精算分析和预测,提交精算报告；适时就社会保险政策调整对基金运行的影响进行评估,为决策提供数据支撑；开展人口、宏观经济和社会保险制度运行相关指标的预测，为相关部门编制计划提供数据支持；指导经办系统开展精算工作，建立基金预警制度，规范模型设计、分析方法及实务操作。（十四）社会化服务处制定社会保险社会化管理服务工作的规划并组织实施；指导经办系统开展企业退休人员社会化管理服务工作，不断拓展工作内容，提高服务质量；参与指导推动地方街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设，指导基层工作平台开展社会保险管理服务工作；指导和推动
经办系统开展退休人员公寓建设，拟定管理办法，并组织开展适合退休人员需求的老年护理服务。
（十五）人事处综合管理中心干部人事工作，负责工作人员考核、调配、奖惩、工资核定和社会保险、人事档案等事务管理；拟定中心内部干部教育培训计划并组织实施；负责中心党组织建设、党员政治理论学习、廉政建设、思想教育和工、青、妇组织工作；承办部人教司、机关党委和纪委交办的其他工作。(十六)中国社会保障杂志社负责《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行及广告经营工作。四、人员编制和领导职数社会保险事业管理中心全额拨款事业编制75名。其中司级领导职数5名(含专职党委书记或副书记1名)，处级领导职数35名。来源：劳动和社会保障部社保中心
定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。
定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。
定职能：这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。“三定”是政府机构改革的主要内容，由党委的编制委员会办公室具体负责相关的工作。政府机构的设立必须确定是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。
附：国务院行政机构设置和编制管理条例(1997年8月3日国务院令
国务院议事协调机构承担跨国务院行政机构的重要业务工作的组织协调任务。国务院议事协调机构议定的事项，经国务院同意，由有关的行政机构按照各自的职责负责办理。在特殊或者紧急的情况下，经国务院同意，国务院议事协调机构可以规定临时性的行政管理措施。
撤销或者合并前款所列机构的方案，应当包括下列事项：(一)撤销或者合并的理由；(二)撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；(三)撤销或者合并机构后编制的调整和人员的分流。
国务院行政机构的处级内设机构的设立、撤销或者合并，由国务院行政机构根据国家有关规定决定，按年度报国务院机构编制管理机关备案。
定额和人员结构比例；(二)机构领导职数和司级内设机构领导职数。
构、定职能、定编制的演化。企业的“三定”内容是一项最为基础的人力资源管理工作，但其要求之高
和工作量之大单靠人力资源部一个部门是无法完成的，必须由公司成立专门的工作小组共同运作，甚至需要聘请
3、一岗多能原则。效率是
(五)民主测评。各单位在一定范围内对拟定岗人员进行民意测验，听取群众意见。
(六)决定任命。发放聘任书，并签订岗位责任书和劳动合同。(四)岗位设置的新趋势随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：1、岗位扩大化。专业化分工使员工能力高度专一，提高了劳动效率，但也容易造成员工单调感、厌倦工作;同时高度的专业化不利于岗位之间的信息沟通，从而容易导致缺乏活力、抑制创新。因此，很多企业在岗位设置时适当扩大岗位工作范围，从而避免以上问题。2、团队化工作方式。企业越来越多地采用团队工作的模式，比如研发团队、市场策划团队以及其他强调创意的团队，在团队工作中，只存在大致的分工，而没有绝对的岗位界限，团队成员更强调各自在团队中的角色定位、按照能力而不是岗位发挥作用。如果在团队中强调岗位，反而会破坏团队工作氛围，抑制团队工作优势。3、弹性岗位设置。有人提出基于能力的岗位设置方法，其主要特征为：岗位工作目标和职责比较模糊，员工不必拘泥于岗位职责范围，从而有利于发挥个人特长，进而使企业具有应对市场变化的弹性。这种形式在
这些都是在新经济条件下岗位设置所表现出的一些新趋势，但在我国这样一个以制造业为主、
理要求与无理取闹区别开来，把坚持原则与解决实际问题区别开来，把工作做深做细。
9、协助开展农村卫生、社区卫生相关工作，开设保健门诊；10、承担上级交办的其他任务。二、内设股室根据市妇幼保健站职能配制，现内设4个职能股室。即：办公室、门诊部、保健部、财务室。其工作职责是：（一）办公室1、做好文件的收发、登记、传递及档案管理工作，做好本单位文件的起草、打印工作。2、具体办理调资、各类证件的年审、职称评定、年终考核、职工退休、来访接待等工作。3、及时填报和审核各类妇幼统计报表，做到数字准确、上报及时。5、做好办公设备的管理、保养维修等后勤服务工作。（二）保健部1、认真落实完成本辖区妇女儿童保健工作，完成各项指标要求，做到年度有计划、年终有总结。2、组织各乡镇卫生院妇幼专干业务学习培训，要求有措施方案，每年两次以上。对基层卫生院妇幼专干实行例会制度。3、坚持每月10天以上下乡，了解妇幼保健工作情况，收集群众意见，及时向领导汇报。
4、做好每两年一次的妇女病普查工作，宣传发动要充分，措施计划要落实，分析报告要准确。
5、加强与各科室工作联系，及时掌握情况，向领导提出建议。6、产前检查、产后访视，按规定要求积极完成任务。7、做好各种资料统计、整理、归档、综合分析情况，定期上报。8、认真做好儿童保健，了解儿童发病情况及治疗方案。9、加强与各幼儿园工作联系，随时掌握儿童膳食营养，流行病发生及儿童发病情况，提出合理化建议。10、积极做好每年度幼儿园入学前体检，宣传有关卫生知识，上好卫生知识课。11、了解辖区儿童生长发育趋势和常见病的发生情况，及时提出矫正措施。12、熟悉业务，积极参加站内及上级主管部门召开的会议及学习，加强自身建设，为完成共同目标努力奋斗。（三）门诊部1、在站长领导下，负责门诊医疗、预防保健工作。2、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊病人的诊治工作，接受中毒、传染病人时，要及时上报站领导并采取相应措施。
3、定期召开门诊会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规和操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
4、负责督促指导门诊各科做好消毒隔离，疫情报告工作，加强对门诊卫生员的管理教育，搞好室内外环境卫生和消毒工作，配合保健部，运用多种形式进行卫生、疾病防治知识、计划生育等宣教工作。
5、做好门诊各工作室的统计和整理分析工作，按时上报。6、建立定期和不定期巡视门诊制度，督促病人遵守公共秩序，保持卫生，注意病人在诊病过程中的异常情况，以便及时组织抢救和处理，同时检查督促开诊情况及工作秩序，保证门诊工作运转正常。7、严格管理使用门诊印章。8、完成站领导交办的其他工作。（四）财务室1、严格执行党和国家的财经政策和有关法律法规。2、严守财经纪律，管好用活各种资金，发现问题及时处理。3、做好工资计划的上报审批工作，按时做好工资发放工作。4、严格执行财务管理制度和规定，规范记账，按时、准确、翔实填报财务及统计报表。5、强化财产管理，定期不定期地清点实物，严格出入手续，落实财产管理责任制。
6、按时完成单位交办的其他工作任务。三、人员编制及领导职数市妇幼保健站核定全额财政拨款人员编制15名，其中领导职数2名。向你推荐更多精彩文章：三定方案荔湾区司法局“三定”执行情况自查报告市文物旅游局三定方案三定工作的方案乡镇三定方案模板
篇二：对照三定方案检查材料
根据?“优化营商环境、聚力国企改革〞主题教育实施方案?，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：
一、存在的主要问题。X.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。
X.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性缺乏。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比拟急躁。
X.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
二、整改方向及措施。X.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识WZ自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验缺乏的缺陷。
X.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推开工作开展;
同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。X.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要沉着处之，要有迎难而上的精神，工作中防止出现负面情绪。其次是改良工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。按照?中共宽甸县委、县人民政府关于进一步加强优化营商环境建设的意见?部署和?**县加强优化营商环境建设落实“八个但凡〞要求专项整治实施方案?自查整改阶段任务要求，**x镇政府认真对照“八个但凡〞的要求，在3月19日、3月28日分别召开党政领导班子会;议及全镇镇村干部大会，传达相关文件及会议精神，结合实际全面安排布置了我镇优化营商环境活动的相关事项，在3月30日召开相关站办所负责人会议，根据工作实际，对照问题清单进行了自查自纠，现将有关情况报告如下:一、自查情况(一)经自查，我镇目前没有与国家法律法规不一致的规章、文件，不存在地方出台的政策法规与国家法律相抵触的现象。(二)我单位不存在没有法定依据的审批、审查、投资限制、资格
认证、中介效劳、行政收费。承接下放权力履职情况全部到位，不存在涉企工程核准范围大、前置条件多、多头审批、多部门盖章，核准条件和标准不明确、审查周期长、中介效劳不标准，工程备案变相成为行政许可的现象。审批效劳窗口均按照“三定方案〞正确履行职责，实现“一站式效劳〞，审批效劳窗口单位办事程序和标准公开透明，执行信息公开制、一次性告知制、首问负责制、效劳承诺制、责任追究制和文明效劳制，审批效劳人员政策水平、业务、效劳到位，无懒政怠政、推诿扯皮等问题。
(三)无阻碍民营经济开展的准入门槛和限制民营企业、外地企业进入本地市场的各种现象。根底设施建设工程招投标和政府采购工程招标全部做到公开、公平，均实现各类市场主体公平竞争。
(四)无政府侵占企业财产的行为。政府部门无滥用职权，利用公权力，违法查封扣押冻结企业财产、拒不执行法院判决、借用企业资金，占用依法应当划拨给企业的资金以及依法应当退还企业的税费、土地出让金、保证金、政府性基金和补助资金等问题。
(五)无违规增加企业负担的行为。无违反行政事业性收费清单目录及收费标准规定，额外设立收费工程及高收费，强制或变相强制企业缴纳会费、活动经费，违反规定进行评比、达标、鉴定等活动，没有要求企业接受有偿宣传，无强制企业购置指定商品，接受指定效劳，向企业索要产品或者强制低价购置产品等问题。
(六)在执法过程中没有对企业不制定方案、不经过批准、不公开公告并随意处分。对行政执法部门人员的公仆意识，个人素质和执法
水平均进行了培训及学习，行政执法人员没有滥用职权，“乱罚款、乱摊派〞“吃、拿、卡、要〞等情况。
(七)无特定行业效劳不标准的行为。政府部门的效劳标准、资费标准及相关规定做到了公开、透明，工作规那么执行到位。
二、下一步工作打算下一步，**x镇政府将根据整治工作的要求，对优化营商环境相关工作抓好落实。(一)加强组织领导，健全机构人员.(一)加强组织领导，健全机构人员。为了真正抓实抓好营商环境建设，镇党委政府成立了优化营商环境工作领导小组，由党委书记、镇长任组长，党委副书记、分管副镇长、纪委书记任副组长，各党政领导班子成员为小组成员，把责任落实到人。同时抽调人员成立督查组，负责整个活动的开展。(二)结合实际，搞好宣传发动。今后将持续召开各类专项会议，明确开展优化营商活动的目的意义、时间要求、方法步骤、需达目标等，要求广阔干部进一步解放思想，提高效劳意识，从党委、政府的效劳、引导等功能:方面进一步健全优化，进一步提升效劳质量，创造一个良好的开展环境，推动我镇经济又好又快开展。(三)精心组织，做到方案具体实际。结合**x镇政府部门职责，镇属各站办所、各部门进一步理清思路，明确效劳内容，做出效劳承诺，各单位部门，结合本职岗位，认真写出?工作职责?及?效劳承诺书?，张贴办公室门上，以方便办事的群众联系加强对行政执法人员的教育，
提高其公仆意识、个人素质和执法水平，杜绝干扰企业正常生产经营和“吃、拿、卡、要〞等现象。
(四)坚持“三个结合〞，推进优化营商活动。一是把活动与加快开展相结合。镇政府要求镇属各单位、各村委会要立足各自实际，进一步振奋精神，鼓舞土气，创造性地开展工作，力求重点工作有突破，整体工作上水平。二是把活动与维护稳定相决定。当前社会矛盾十分突出，不稳定因素仍然很多。在活动中，我们要把维护稳定放在重要位置，进一步强化社会治安综合治理，进一步从根底性工作，从治本措施入手，高度重视并做好信访工作，全面落实党在农村的各项政策，积极研究解决涉及农民群众利益的实际问题，努力创造良好的社会环境。三是把专项活动与抓好当前工作、解决实际问题、确保完成今年工作目标任务结合起来。统筹安排，精心组织，正确处理中心工作与专项活动的关系，做到工作与专项活动两不误两促进。(四)实行绩效考核，严肃追究责任。按照_上级要求，把加强优化营商环境建设工作纳入党委、政府的绩效考核，纳入领导班子和领导千部的重要实绩考核。建立追责机制，但凡违反优化营商环境各项规定的行为，一律追责问责、严肃处理。x月13日市委就打造中国基层营商环境最优城市召开专题会议。x月14日市委书记徐文光在全市发动大会作了?对标一流主动引领自我苦命全力打造中国营商环境最优城市?的重要讲话。x月15日市委
全面部署整风“十大行动〞,“刀刃向内,自我苦命〞。通过这一系列学习活动,对自己进行了认真的反思,感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,主要表现如下:
1、坚持理论学习不够,特别是工作忙时,终日埋头纷繁复杂的事务里,有时遇到问题翻书找答案,临时抱佛脚,对一些具有指导性、前瞻性的理论学习不够、理解不够。
2、工作上开拓创新意识不够,只满足于认真完成上级交办的任务,求稳慎乱,思想不够解放,缺乏进取心、上进心及争先创新意识。
3、只求做好分内工作,不太注意周围发生的事情,与自己无关的事不太热心,与其它同事交流不够,事不关己,高高挂起的消极态度。
整改措施针对本要存在的问题及原因,我将从思想上重视,行动上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治思想上明显进步,工作上有大提高。1、加强理论学习,提高自身素质。今后端正学习态度,制订学习方案,改良学习方法,理论联系实际,抓住学习重点,认真思考,不断提高个人政治素养,增强分析问题、解决问题、区分是非的能力,注意与实际相结合起来,指导实际工作、增强政策法律知识,提高执政水平。2、增强为人民效劳的宗旨意识,要以高度的责任感,做最好的工作。多向周围的同事学习,多交流沟通,为领导及同事献计献策,排忧解难。3、要爱岗敬业,紧跟时代脉博,充分发挥主观能力性,发扬勇于创新、勇于胜利的优良传统的作风,努力开拓工作新局面。
4、要进一步更新观念,树立四种意识。即政治意识、大局意识、中心意识、效劳意识,要用市委“1433〞的战略体系来指导教育教学各项工作,要在大局下思考、大局下行动,以洗心革面、知耻后勇、奋起直追的要求,精准效劳市委、市政府中心工作,办好人民满意的教育。在工作中展现教师良好的工作作风,要开拓进取,真抓实干,改良工作方法,要有争先创优意识,创一流工作业绩,努力使自己成为一名合格的人民教师。
篇三：对照三定方案检查材料
三定方案自查报告
目录
强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、自查内容（一）机构设置的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社内设**个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定；不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。（二）人员编制的情况。我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。（三）转变职能的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社根据“三
定”之规定进一步明确了我社内部**个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
（四）理顺关系的情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。
三、工作总结与展望按照新的“三定”规定，**x报社在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。特此报告。**x报社XX年5月
按照机编?XX?1号《关于做好机构改革前期准备工作的通知》文件精神要求，我局认真做好“三定”方案的草拟工作，现将本单位“三定”方案拟定如下：
一、主要职能（一）根据扎区国民经济和社会发展规划，制定扎区民政事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织和指导实施。（二）负责基层政权建设，按照《城市居委会组织法》的规定，加强基层政权建设，搞好居委会的整顿、换届和街道干部培训等工作。（三）负责扎区的社区建设工作。（四）负责行政区划勘界和地名管理工作。（五）组织协调扎区“双拥”工作，负责伤残军人、烈士家属和现役军人家属优抚工作，做好复员转业退伍军人和军队离退休干部的接收安置工作。（六）负责民政事业费和社会救济金的管理，做好扎区最低生活保障工作、社会救灾救济、扶贫、临时救助工作。（七）负责殡葬改革、婚姻登记的指导、监督与管理。（八）协助市民政局做好社团登记的日常工作，负责做好老龄委员会的日常工作。（九）管理扎区的敬老福利、社区服务等有关社会福利工作。
（十）宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》。（十一）承办区委、区政府、上级部门交办的其它事项。二、人员编制和领导职数核定行政编5人，其中领导职数2人。
3．民政部原农村社会养老保险管理服务中心承担的农村养老保险基金及具体事务管理职能。
4．人事部原中央国家机关及其在京事业单位社会保险管理中心承担的机关事业单位工作人员社会保险基金及具体事务管理职能。
5．原劳动部就业司承担的企业职工失业保险基金收缴的统计工作职能。
6．在以上职能基础上，因按国家规定扩大社会保险覆盖范围而增加的职能。
(二)划出的职能。1．由原劳动部社会保险事业管理局承担的建设全国社会保险管理信息系统的职能，交由劳动和社会保障部信息中心为主承担。2．由原劳动部社会保险事业管理局承担的拟定社会保险基金审计制度、建立并管理社会保险基金监督举报系统及受理投诉举报的职能，交由劳动和社会保障部社会保险基金监督司承担。(三)需要强化的职能。1．对社会保险基金及事务的统一管理，协调运作。2．对社会保险经办机构在基金管理方面的内部自律和社会保险基金稽核工作的指导。3．对社会保险对象的社会化管理服务的组织、指导。二、主要职责劳动和社会保障部社会保险事业管理中心的主要职责是：
篇四：对照三定方案检查材料
3定期召开门诊会议协调各科关系督促检查医务人员贯彻各项规章制度医护常规和操作规程整顿门诊秩序改进医疗作风改善服务态度方便病人就诊不断提高医疗护理质量严防差错事4负责督促指导门诊各科做好消毒隔离疫情报告工作加强对门诊卫生员的管理教育搞好室内外环境卫生和消毒工作配合保健部运用多种形式进行卫生疾病防治知识计划生育等宣教工作
三定方案自查报告
三定方案自查报告劳动和社会保障部社保中心
国务院直属机构主管国务院的某项专门业务，具有独立的行政管理职能。
国务院办事机构协助国务院总理办理专门事项，不具有独立的行政管理职能。
国务院组成部门管理的国家行政机构由国务院组成部门管理，主管特定业务，行使行政管理职能。
国务院议事协调机构承担跨国务院行政机构的重要业务工作的组织协调任务。国务院议事协调机构议定的事项，经国务院同意，由有关的行政机构按照各自的职责负责办理。在特殊或者紧急的情况下，经国务院同意，国务院议事协调机构可以规定临时性的行政管理措施。
司级内设机构的名称和职能；与业务相近的国务院行政机构职能的划分；机构的编制。撤销或者合并前款所列机构的方案，应当包括下列事项：
撤销或者合并的理由；撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；撤销或者合并机构后编制的调整和人员的分流。
国务院行政机构的处级内设机构的设立、撤销或者合并，由国务院行政机构根据国家有关规定决定，按年度报国务院机构编制管理机关备案。
擅自扩大职能的；擅自变更机构名称的；擅自超过核定的编制使用工作人员的；有违反机构设置和编制管理法律、行政法规的其他行为的。
“三定”工作对企业是一件非常重要的事情，对员工而言，牵涉到每个人的利益，也都是一件重要的事情。为了保证“三定”工作的顺利开展，必须遵循以下主要原则：
1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体，不管是国有企业还是民营企业，都必须为出资人或者股东创造价值，否则这个企业就失去了存在的后续动力支持。很多企业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，也会留下严重的后遗症。因此，因事设岗是
5、方案公示与征询意见及最后的修改6、方案的确定及推进实施“三定”实施步骤公布职位。按照职位分类要求修订职位说明书，公布内设机构、编制、各具体职位及职位任职条件。公开报名。符合定岗基本条件的人员，根据各职位的任职条件要求，自行申请拟任职的职位。资格审查。各单位依据定岗人员基本条件对公开报名人员进行资格条件审查。考核考试。各单位可采取述职、答辩、情景模拟等测试方法，对拟定岗人员履行职位职责所必备的基本知识和能力进行必要的考试考核。民主测评。各单位在一定范围内对拟定岗人员进行民意测验，听取群众意见。决定任命。发放聘任书，并签订岗位责任书和劳动合同。岗位设置的新趋势随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：1、岗位扩大化。专业化分工使员工能力高度专一，提高了劳动效率，但也容易造成员工单调感、厌倦工作;同时高度的专业化不利于岗位之间的信息沟通，从而容易导致缺乏活力、抑制创新。因此，很多企业在岗位设置时适当扩大岗位工作范围，从而避免以上问题。2、团队化工作方式。企业越来越多地采用团队工作的模式，比如研发团队、市场策划团队以及其他强调创意的团队，在团队工作中，
只存在大致的分工，而没有绝对的岗位界限，团队成员更强调各自在团队中的角色定位、按照能力而不是岗位发挥作用。如果在团队中强调岗位，反而会破坏团队工作氛围，抑制团队工作优势。
3、弹性岗位设置。有人提出基于能力的岗位设置方法，其主要特征为：
岗位工作目标和职责比较模糊，员工不必拘泥于岗位职责范围，从而有利于发挥个人特长，进而使企业具有应对市场变化的弹性。这种形式在
要顾全大局，“三定”工作要科学、公平、合理。要严格遵守组织人事纪律，严格掌握定岗定员的标准，严格按规定程序进行，严格控制职数比例。不循私情，不封官许愿，不能借机打击报复，不得突击和超职数提拔干部。对不符合公司发展需要的，要进行再培训后上岗或据有关规定予以处理。同时要认真听取群众的呼声和意见，及时做好改进和解释工作。企业工会和党委要加强思想政治工作，把合理要求与无理取闹区别开来，把坚持原则与解决实际问题区别开来，把工作做深做细。
6、组织开展妇幼卫生、生殖健康科学研究和调查，推广适宜技术和新技术等；
8、负责全市妇幼卫生信息的收集、整理、分析和反馈，以及妇幼卫生信息系统的建设与管理工作；
9、协助开展农村卫生、社区卫生相关工作，开设保健门诊；10、承担上级交办的其他任务。二、内设股室根据市妇幼保健站职能配制，现内设4个职能股室。即：办公室、门诊部、保健部、财务室。其工作职责是：（一）办公室1、做好文件的收发、登记、传递及档案管理工作，做好本单位文件的起草、打印工作。2、具体办理调资、各类证件的年审、职称评定、年终考核、职工退休、来访接待等工作。3、及时填报和审核各类妇幼统计报表，做到数字准确、上报及时。5、做好办公设备的管理、保养维修等后勤服务工作。（二）保健部1、认真落实完成本辖区妇女儿童保健工作，完成各项指标要求，做到年度有计划、年终有总结。2、组织各乡镇卫生院妇幼专干业务学习培训，要求有措施方案，每年两次以上。对基层卫生院妇幼专干实行例会制度。3、坚持每月10天以上下乡，了解妇幼保健工作情况，收集群众意见，及时向领导汇报。
4、做好每两年一次的妇女病普查工作，宣传发动要充分，措施计划要落实，分析报告要准确。
5、加强与各科室工作联系，及时掌握情况，向领导提出建议。6、产前检查、产后访视，按规定要求积极完成任务。7、做好各种资料统计、整理、归档、综合分析情况，定期上报。8、认真做好儿童保健，了解儿童发病情况及治疗方案。9、加强与各幼儿园工作联系，随时掌握儿童膳食营养，流行病发生及儿童发病情况，提出合理化建议。10、积极做好每年度幼儿园入学前体检，宣传有关卫生知识，上好卫生知识课。11、了解辖区儿童生长发育趋势和常见病的发生情况，及时提出矫正措施。12、熟悉业务，积极参加站内及上级主管部门召开的会议及学习，加强自身建设，为完成共同目标努力奋斗。（三）门诊部1、在站长领导下，负责门诊医疗、预防保健工作。2、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊病人的诊治工作，接受中毒、传染病人时，要及时上报站领导并采取相应措施。3、定期召开门诊会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规和操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，
改善服务态度，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
4、负责督促指导门诊各科做好消毒隔离，疫情报告工作，加强对门诊卫生员的管理教育，搞好室内外环境卫生和消毒工作，配合保健部，运用多种形式进行卫生、疾病防治知识、计划生育等宣教工作。
5、做好门诊各工作室的统计和整理分析工作，按时上报。6、建立定期和不定期巡视门诊制度，督促病人遵守公共秩序，保持卫生，注意病人在诊病过程中的异常情况，以便及时组织抢救和处理，同时检查督促开诊情况及工作秩序，保证门诊工作运转正常。7、严格管理使用门诊印章。8、完成站领导交办的其他工作。（四）财务室1、严格执行党和国家的财经政策和有关法律法规。2、严守财经纪律，管好用活各种资金，发现问题及时处理。3、做好工资计划的上报审批工作，按时做好工资发放工作。4、严格执行财务管理制度和规定，规范记账，按时、准确、翔实填报财务及统计报表。5、强化财产管理，定期不定期地清点实物，严格出入手续，落实财产管理责任制。6、按时完成单位交办的其他工作任务。三、人员编制及领导职数市妇幼保健站核定全额财政拨款人员编制15名，其中领导职数2名。向你
附送：
三宽四有自我剖析材料
三宽四有自我剖析材料t■本报评论员建设世界名城，推进各项工作顺利开展，党的建设是根本，干部队伍是关键。各级领导班子和党员领导干部，要勇于担当、不辱使命，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽；有信念、有本领、有担当、有正气，使“三宽四有”成为新时期扬州各级领导干部的鲜明特质。“眼界宽”，强调的是观察问题的视野，就是要具有世界眼光，以国际化的宽广视野和城市化的历史纵深，在全球这个坐标系中寻找参照、确立标杆，在名城建设的探索实践中深化理解、丰富内涵，不断增强建设世界名城的自觉、自信和智慧。“思路宽”，强调的是科学决策的思路，就是要打破封闭、固守的思维定式，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，大胆吸收和借鉴世界先进城市的建设理念和经验。“胸襟宽”，强调的是干事创业的气度，就是要以大局为重、以事业为重，讲党性、讲团结，善于培养人、使用人、团结人、凝聚人，为建设世界名城营造政通人和的良好氛围。“有信念”，强调的是精神信仰，是指领导干部在新形势下要坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性和坚定性，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，以服务人民的实绩体现共产党人的崇高境界。“有本领”，强调的是工作能力，是指党员干部要有
不断适应新形势新情况、新问题新挑战的能力，在当前，就是要适应推进“两个率先”、建设“三个扬州”、奋力开启建设世界名城新征程的要求，不断提高推动科学发展、善于开拓创新、驾驭发展局面、做好群众工作的能力。“有担当”，强调的是使命责任，
是指党员干部要有勇于担当、敢于负责的精神，聚焦聚力办大事、敢于善于破难题、大事难事敢担当，只要对党有利、对人民有利、对发展有利，就要凝心聚力抓落实，一着不让干到底。“有正
气”，强调的是气节操守，是指党员干部在建设世界名城的新征程中，要经受住“四种考验”，应对好“四种挑战”，大力弘扬党的优良作风，保持清正廉洁的政治本色，努力做百姓信赖、组织信任的干部。
“三宽四有”不会凭空而来，要不断加强理论学习和实践锻炼，不断增强党性修养和群众观念。“三宽四有”更不是空洞的口号，而是要当作精神向导和行动坐标，落实到实际工作中去。各级领导干部要不断锻造“三宽四有”鲜明特质，为建设世界名城提供坚实保障。
新华日报评论员：争做“三宽四有”的领导干部做好各项工作、推动事业发展，关键在党，关键在人，关键在各级领导干部。省委十二届三次全会明确指出：要通过加强思想政治建设，推动各级领导班子和领导干部真正成为对党忠诚、为民奉献的表率，求真务实、开拓创新的表率，团结和谐、勇于担当的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气，使“三宽四有”成为新时期江苏各级领导干部的鲜明特质。
眼界宽，就是要放眼世界，放眼未来，审时度势，从大局出发看问题，不断提高正确把握经济社会发展规律和判断全局形势的能力。思路宽，就是要破除封闭的思维定势，勇于改革，大胆创新，科学制定自身发展战略。胸襟宽，就是要摒弃私我小我之见，以事业为重，讲党性，讲团结。眼界宽才能善谋大势，思路宽才能善于创新，胸襟宽才能善聚人心。
有信念，是指领导干部在新形势下坚定理想信念，高举旗帜，永葆坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性和坚定性；对党忠诚，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；为民尽责，以服务人民的实绩体现共产党人的崇高境界。有本领，是指领导干部适应实施“八项工程”、推进“两个率先”的新要求，不断提升领导科学发展的能力、善于开拓创新的能力、驾驭复杂局面的能力、做好群众工作的能力。有担当，是指领导干部忠诚履职、尽心尽责，勇于负重、大胆担责，严格按制度办事，既敢抓又善管，增进领导班子团结和谐。有正气，则是指领导干部坚持立党为公、执政为民，拒腐防变，始终保持为民务实清廉的政治本色，努力做百姓信赖、组织信任的干部。坚持“四有”标准，才能牢固树立正确的政绩观，真正把干事创业的出发点和落脚点放到为群众办实事、谋幸福上来。
使“三宽四有”成为新时期江苏各级领导干部的鲜明特质，就是要持之以恒、孜孜以求地把“三宽四有”作为提升自己、校正自己的行动坐标。是不是着眼大局长远，会不会领导科学发展，能不能增进民生幸福，敢不敢抵御歪风邪气……“三宽四有”并非空对空的思想问题、认识问题，而是体现在每一次具体选择上、每一项实在工作中。
学习是素质之源，实践是熔铸之器。“三宽四有”的内在特质不会凭空而来。各级领导干部必须加强理论学习和实践锻炼，不断追求，不断淬炼，让争做“三宽四有”领导干部蔚然成为新气象。
政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，以自身的良好形象赢得群众的拥护和支持。
取党员、群众、基层干部的意见和建议，提高决策科学化民主化水平。
着力建设“三宽四有”干部队伍，必须重视调查研究。各级领导干部要加强重大问题前瞻性对策性研究，到基层调研要深入了解真实情况，多同普通群众座谈，多同基层干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义，去虚火、不浮躁、不作秀。
着力建设“三宽四有”干部队伍，必须加强学习。各级领导干部要把学习作为提高素质、增强本领、做好领导工作的重要途径，既俯下身来抓工作，又静下心来抓学习，努力提高学识修养，从而以更加宽阔的思维赢得发展的主动权。
着力建设“三宽四有”干部队伍，必须从严治官。要更加有效地加强对权力运行的监督和约束，更加有效地预防腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明。各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许搞特权，以政风促民风，以党心赢民心。
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篇五：对照三定方案检查材料
2020优化营商环境个人对照检查材料
营商环境是指市场主体在准入、生产经营、退出等过程中涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等有关外部因素和条件的总和。站今天为大家精心准备了优化营商环境个人对照检查材料，希望对大家有所帮助!优化营商环境个人对照检查材料根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下一、存在的主要问题。X.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。
X.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
X.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
二、整改方向及措施。X.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识WZ自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。
X.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发
现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。
X.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
优化营商环境个人对照检查材料按照《中共宽甸县委、县人民政府关于进一步加强优化营商环境建设的意见》部署和《**县加强优化营商环境建设落实“八个凡是”要求专项整治实施方案》自查整改阶段任务要求，**x镇政府认真对照“八个凡是”的要求，在3月19日、3月28日分别召开党政领导班子会;议及全镇镇村干部大会，传达相关文件及会议精神，结合实际全面安排布置了我镇优化营商环境活动的相关事项，在3月3日召开相关站办所负责人会议，根据工作实际，对照问题清单进行了自查自纠，现将有关情况报告如下:一、自查情况(一)经自查，我镇目前没有与国家法律法规不一致的规章、文件，不存在地方出台的政策法规与国家法律相抵触的现象。
(二)我单位不存在没有法定依据的审批、审查、投资限制、资格认证、中介服务、行政收费。承接下放权力履职情况全部到位，不存在涉企项目核准范围大、前置条件多、多头审批、多部门盖章，核准条件和标准不明确、审查周期长、中介服务不规范，项目备案变相成为行政许可的现象。审批服务窗口均按照“三定方案”正确履行职责，实现“一站式服务”，审批服务窗口单位办事程序和标准公开透明，执行信息公开制、一次性告知制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制和文明服务制，审批服务人员政策水平、业务、服务到位，无懒政怠政、推诿扯皮等问题。
(三)无阻碍民营经济发展的准入门槛和限制民营企业、外地企业进入本地市场的各种现象。基础设施建设项目招投标和政府采购项目招标全部做到公开、公平，均实现各类市场主体公平竞争。
(四)无政府侵占企业财产的行为。政府部门无滥用职权，利用公权力，违法查封扣押冻结企业财产、拒不执行法院判决、借用企业资金，占用依法应当划拨给企业的资金以及依法应当退还企业的税费、土地出让金、保证金、政府性基金和补助资金等问题。
(五)无违规增加企业负担的行为。无违反行政事业性收费清单目录及收费标准规定，额外设立收费项目及高收费，强制或变相强制企业缴纳会费、活动经费，违反规定进行评比、达标、鉴定等活动，没有要求企业接受有偿宣传，无强制企业购买指定商品，接受指定服务，向企业索要产品或者强制低价购买产品等问题。
(六)在执法过程中没有对企业不制定计划、不经过批准、不公开公告并随意处罚。对行政执法部门人员的公仆意识，个人素质和执法水平均进行了培训及学习，行政执法人员没有滥用职权，“乱罚款、乱摊派”“吃、拿、卡、要”等情况。
(七)无特定行业服务不规范的行为。政府部门的服务标准、资费标准及相关规定做到了公开、透明，工作规则执行到位。
二、下一步工作打算下一步，**x镇政府将根据整治工作的要求，对优化营商环境相关工作抓好落实。
(一)加强组织领导，健全机构人员.(一)加强组织领导，健全机构人员。为了真正抓实抓好营商环境建设，镇党委政府成立了优化营商环境工作领导小组，由党委书记、镇长任组长，党委副书记、分管副镇长、纪委书记任副组长，各党政领导班子成员为小组成员，把责任落实到人。同时抽调人员成立督查组，负责整个活动的开展。
(二)结合实际，搞好宣传发动。今后将持续召开各类专项会议，明确开展优化营商活动的目的意义、时间要求、方法步骤、需达目标等，要求广大干部进一步解放思想，提高服务意识，从党委、政府的服务、引导等功能:方面进一步健全优化，进一步提升服务质量，创造一个良好的发展环境，推动我镇经济又好又快发展。
(三)精心组织，做到方案具体实际。结合**x镇政府部门职责，镇属各站办所、各部门进一步理清思路，明确服务内容，做出服务承诺，各单位部门，结合本职岗位，认真写出《工作职责》及《服
篇六：对照三定方案检查材料
三定三定方案自查报告
“三定”规定是中央机构编制委员会办公室(简称中央编办)为深化行政管理体制改革而对国务院所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。本站为大家整理的相关的三定三定方案自查报告，供大家参考选择。
三定三定方案自查报告市编办：根据《**市机构编制委员会办公室关于编制使用核准有关问题的通知》(x编办字【2014】44号)规定以及《**市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进行检查的通知》(x编办字【2014】46号)要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估自查。现将有关情况报告如下：一、“三定”规定落实的总体情况自接到《通知》之日起，社领导班子高度重视此项工作，严格落实。我社按照市委、市政府的统一部署，以及市编委相关方案、精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意
识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、自查内容(一)机构设置的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》(x编办字【2014】58号)批复之日，我社内设**个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。(二)人员编制的情况。我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。(三)转变职能的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》(x编办字【2014】58号)批复之日，我社根据“三定”之规定进一步明确了我社内部**个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、
有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
(四)理顺关系的情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。
三、工作总结与展望按照新的“三定”规定，**x报社在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。特此报告。<palign="right">**x报社<palign="right">2014年5月三定三定方案自查报告县机构编制委员会办公室：
全县机构改革工作开展以来，县教育局严格按照海晏县政府办公室下发的《海晏县教育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》精神，认真组织实施，按照“布署动员、制定方案、实施‘三定’、建章立制、自查总结”几个阶段的工作，完成了既定任务。现将工作总结如下：
一、领导重视，思想到位，精心组织实施县政府机构改革动员大会召开以后，县教育局迅速召开会议传达会议精神。明确由主要领导牵头，办公室具体负责组织实施，制定《海晏县教育局实施“三定”方案实施办法》。提出工作目标和进度要求，组织全局干部职工认真讨论，提高思想认识，确保“三定”工作顺利开展并如期完成。二、职能调整及履行职责情况为进一步全面、具体、清晰、准确界定县教育局的主要职责。按照教育系统职能转变的要求，在县编委的具体指导下，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求主管部门和领导的意见。明确了县教育局职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。三、突出重点，狠抓落实，把好“三定”关“三定”工作是这次机改的核心，我们把“定编、定岗、定员”做为工作重心，抓住不放。县教育局在机构改革中共涉及主要职责11项，无新增职能。各科室职责明确，工作清
晰，易于掌控操作。由于职能界定清楚，从而在工作中避免了交叉冲突等不规范的情况发生，大大提升了工作效能。另外对工作人员进行定岗定员，人在其位，各司一职，负责各科室岗位上的具体工作。县教育局截止目前，领导职数和人员编制基本符合县上规定。从而做到了职能不弱化，机构不增编，领导职数不超配，工作有序进行。
四、总揽全局，建章立制，全面提升机关工作效能按照这次机构改革的目的要求，在进行“三定”工作的最后阶段，要结合新的工作职能，建立健全政务公开、机关办事程序等有关规章制度，以提高工作效能及机关工作人员的积极性。我们围绕这一目的和教育工作的总体要求，根据自身特点修定并建立了一系列规章制度。通过一些规章制度的建立，有效保证了工作的顺利开展，为打造勤政务实、高效廉洁的服务型机关奠定了良好的基础。五、机制创新，成效明显在这次“三定”方案实施过程中，我们通过强化职能，明确职责，保障服务功能，努力提升教育工作水平，并通过考核评价体系激发和调动广大教职工的工作积极性，初步建立了运转协调，目标定位明确，勤政务实的服务型机关，有力的推动了教育各项工作的开展。
在今后的工作中，我们将借这次机改的东风，尽职尽责，忠于职守，认真抓好各自工作，为建设魅力海晏做出积极的努力。
三定三定方案自查报告区委编办：根据《关于开展政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》(x机编办发[20**]7号)文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行“三定”规定情况自查，报告如下：一、职能调整及履行职责情况按照中共**x市**x区委、**x市**x区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈**x区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》(**x委发[20**]10号)文件精神，设立**x市**x北部商城管理委员会(简称北管委)。我委为区政府直属事业单位，承担北部新城现代商贸综合功能区(**x区域)建设发展和管理职责。为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《**x北部商城管理委
员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》(新北管委[20**]229号)，上报了区编办。经区编办审核，批准并印发了《**x市**x区人民政府办公室关于印发**x市**x北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(**x府办发[20**]70号)，明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。
我委认真按照区委编办“三定”文件要求，认真履行职责，强化责任落实，在全委人员的共同努力下，北部新城现代商贸综合功能区建设发展工作进展顺利，截止目前，商贸功能区已引进了“北欧知识城”、**x国际物联港、西部医药贸易配送中心等11个重大项目，总投资达115亿元。其中，入驻项目完成投资10.25亿元，道路、管网等基础配套设施完成投资0.5亿元;示范线建设、毗河景观生态带打造全面推进，商贸功能区起步区建设初见成效。
二、内设机构、人员编制、领导职数及定员定岗的执行情况
我委本着精干高效的要求，严格按照区委编办“三定”文件规定，设置办公室、招商部、规划建设部、财务室等4个科室，我委机关事业编制15名。其中部门领导职数4名，主任1名，由分管区领导兼任，设副主任3名;正科级领导职数4
名，副科级领导职数1名。经自查，我委目前部门领导和内设科室领导职数配置均符合上级文件要求，无超编现象发生。
经自查，我委定员定岗工作基本到位。4名部门领导全部到位，4名内设科室主要负责人已全部任命，其余事业编制人员正在逐步到位。
三、对“三定”规定执行的意见和建议按照“三定”规定，我委内设机构数、人员有小幅度增加，而工作任务艰巨，承担着北部新城现代商贸综合功能区建设发展的重大使命，具体工作分布到相应的科室已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着机构改革的深入，新的情况、新的问题还会不断出现。如，机构改革后，政府职能转变、关系理顺需要在今后的工作中不断调整完善，需要在工作实践中进一步明确;各科室之间的协调，还需要进一步磨合;不断提升管委会服务商贸功能区各项目单位的质量和水平，推动功能区跨越式创新发展。特此报告。
篇七：对照三定方案检查材料
三年行动计划执行情况检查准备材料及检查要点
本次检查以管理检查为主，技术检查为辅，重点检查环保局在环境监测质量管理方面的工作，同时对被查地区的环境监测站进行重点工作的检查，具体检查流程及内容如下：
一、检查流程
1、盲样交接，检查组到达当日，进行盲样交接，由被查市监测站进行样品分析工作（重金属和有机分析项目各1项）；
2、三年行动计划现场检查情况汇报会（1）双方人员介绍（2）检查组介绍检查内容（3）被查市进行工作汇报3、参观办公用房和实验用房对环保局环境监测用房进行参观，对监测站实验用房进行参观4、现场检查根据现场检查表内容进行现场检查和资料查阅，分环保局和监测站两个检查重点。（环保局检查对环境监测质量管理的行政职能履行情况，监测站重点检查全过程质量管理工作情况）5、工作座谈（与现场检查同步进行）由被查市选取辖区内一个区（县、市），与当地环保局和监测站就环境监测质量管理工作进行座谈，座谈内容包括工作现状、工作展望、存在问题等。
6、检查情况内部沟通会检查组内部对检查情况进行沟通，总结。7、检查情况外部沟通会检查组与被查市部分人员进行沟通，拾遗补缺；
8、三年行动计划现场检查情况通报会由检查组就两天来的检查情况向被查市环保局进行情况通报。
二、检查内容
检查重点为《实施细则》中所列5点，通过现场检查、资料查阅等方式进行检查。
（1）环保局检查内容以《履行环境监测质量管理职责情况现场检查考核表》内容为主，结合《2009年实施细则》中《环保行政主管部门自查填报表》（表1-表3），各检查表检查要点详见附件。专家依据检查结果，填写现场检查表和现场检查考核表。（2）监测站检查内容查看《2009年实施细则》中自查表4-表12，根据现场检查表内容进行具体检查（检查要点详见附件）；每地区测试两个项目的盲样，重点对所辖地区地表水国控断面、国控水质和大气自动监测站以及国控污染源进行抽查，有海洋监测内容的地区还应适当查看海洋监测相关资料。
三、资料准备
（1）各市依据检查表的相关内容进行资料分类准备，对每一检查点均应准备相关证明材料，若有辅助证明材料也应进行相应的整理备查（特别是环保局相关行政职能执行情况的证明材料，如相关发文、“三定方案”、工作计划、工作总结等内容）；
（2）各市自备地表水国控断面点位清单、国控和省控自动站点位清单、国控污染源清单备查；
（3）监测站应将清单所列监测点位、污染源2009年监测数据等资料提前整理备查。
四、检查依据
1、环保局：详见现场检查考核表、环保行政主管部门自查填报表（《2009年实施细则》中自查表1-表3）。
2、监测站（1）依据《全国环境监测站建设标准》东部二级标准检查，是否存在不达标情况（人员、经费、仪器设备）（2）本单位质量管理情况检查：是否有质量管理工作总结；是否组织环境监测技术及质量管理技术培训；是否通过计量认证或以外的其他认证；持证上岗管理情况；仪器设备计量检定是否符合要求（3）对下级站的指导工作检查：是否对下级站开展业务指导；是否对下级站进行质量管理监督与检查；是否组织下级站进行技术培训与交流；是否参与下级站的计量认证活动（4）上岗证考核制度执行情况检查：是否依据江苏省环境监测人员上岗证考核制度开展工作；是否组织辖区内下级站进行上岗证考
核（5）通过现场检查和对自查表的检查，填写现场检查表（《2009
年实施细则》中表13-表16）。
附件：各项检查内容检查要点
附件：
履行环境监测质量管理职责情况现场检查考核表
序号
考核项目
1
职责和人员
2
环境监测质量管理三年行动计划执行情况3
项目分值16
12
20
考核内容
说明
评分标准
查看①环保局机构设置中有无承担环境①无监测管理处室，扣6分
监测管理职能的处室
②未提供责任证明材料，扣4分
监测质量管理职责负责部门与人②环保局处室监测质量管理责任明
员情况
确的相关材料
查看环保局负责监测质量管理的处室中监测质量管理职责未落实到人，扣6
具体负责人的证明材料
分
落实《江苏省环境监测质量管理
①未制定本地区实施方案，扣4分
查看环保局依据苏环办〔2009〕261号文
三年行动计划2009年实施细则》
②未制定2009年实施细则，扣8分
件精神制定的本地区实施细则或转发文
（苏环办［2009］261号）文件
件，召开会议的有关材料
情况
查看①环境监测质量管理实施细则等相无地方性环境质量管理相关制定、规
关的制度、规定、办法
定、办法的扣5分
②与质量管理相关的考核制度、奖惩制定环境监测质量管理制度和组制度等
织相关活动情况
查看环境监测质量管理相关的检查计划，未制定质量管理工作计划，扣5分考核、评比计划等
查看年度环境监测质量管理工作总结
未提供年度环境监测质量管理工作总结，扣5分
得分
序号
考核项目
4
5环境监测质量管理三年行动计划执行情况
6
项目分值
考核内容
说明
评分标准
得分
查看指导或组织监测机构开展质量管理未指导或组织监测机构开展质量管理
和质量控制工作的证明材料（如开展实验和质量控制工作，扣5分室间方法及人员比对、仪器设备比对、技
术比武、实验室质量评比等相关活动的通
知、总结等文件材料）
查看①环境监测人员持证上岗考核制度①未执行江苏省环境监测员上岗证制
实施细则等相关的制度、规定、办法度，扣4分
②以环保局名义下发的与持证上岗②未组织或授权相关机构进行上岗证15监测人员持证上岗考核管理情况
培训、考核等相关的文件或授权文件考核，扣3分
查看①对上岗证书审核的相关文件材料①未提供上岗证审核材料，扣5分
②对上岗证书建立档案的材料
②未建立上岗证档案材料，扣3分
查看①年度监测人员培训计划②年度监测人员培训总结
①无年度监测人员培训计划，扣3分②无年度人员培训总结，扣3分
③以环保局名义下发的培训通知、培③无环保局名议下发的通知，扣3分
训讲义、培训人员名单等
15组织监测技术人员培训情况查看①年度监测人员培训计划中专门对
篇八：对照三定方案检查材料
三查三评对照检查及整改措施（共3篇）
三查三评对照检查及整改措施（共3篇）
三、爱岗敬业方面要想成为合格的教师，必须爱岗敬业，它要求我们视学生如自己的孩子，我有时由于工作繁忙，批改作业不够及时，今后应从思想上高度重视，立即纠正。
四、教学方面教师的职责是教书育人，质量的好坏由学校、社会、家庭三方面综合制约，家长只看学生考试成绩来评定的好坏，我们的工作效果还不够理想，今后我需要加强学_，多花时间与精力，努力提高自己的教学水平。
五、安全卫生方面安全责任重于泰山，我们务必高度重视，及时排除安全隐患，天天讲安全知识，但实际行动不到位，今后应该高度重视，深入到学生周围，观察细致，及时消除安全、卫生隐患，杜绝意外事故的发生。
总之，我要从各个方面深刻反省，找出不足之处，对症下药，提高自己，成为适应时代发展的新型教师。
一、自身主要存在问题有：1、理论学_较松懈。主要原因是：思想认识不深。认为马克思主义、毛泽东思想、理论和江泽民同志提出的""、胡_____等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。而我们只是工作在最基层、一线的普通教师，似乎理论不太沾得上边，只要专心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，反正也无人监督，不如敷衍了事。现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中，只有加强理论学_，才能从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识，才能面临丰繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。2、业务知识钻研不够。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为"船到桥头自然直"，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏
自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学_精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
一方面，自认为是师范学校毕业，读了这么多年的书，用起专业知识来会绰绰有余，有盲目乐观的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面在实际工作中有得过且过思想，在业务学_存有依赖性，认为领导会有具体的指示，我不用先急着干。
自己没有一整套学_业务知识的计划，所以在工作、学_中比较盲目。还有一方面缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
3、工作热情不是很高。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。二、改进措施。1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学_，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观。重要的是认清职责，立足本职，老老实实、本本分分做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个教师的任务和____，落实党的方针，正如
同志说的那样："人民，是看实践。"我们一定要看到自己的责任，要时刻关注广大家长和孩子对教师充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务，像陶行知先生说的那样"捧着一颗心来，不带半根草去"。
2、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学_，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学_科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行。目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学_，加强业务研究，学_有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。只有狠下决心，提高对学_业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力，紧跟时代步伐，与时俱进，树立起良好的道德风范。3、剖析自己，虚心接受，更快进步。我们知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我们也知道正确认识自己特别是正确认识自
篇九：对照三定方案检查材料
三定三定方案范文自查报告范文
市编办：
根据《某某市机构编制委员会办公室关于编制使用核准有关问题的通知》(某编办字【2022】44号)规定以及《某某市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进行检查的通知》(某编办字【2022】46号)要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估自查(:三定三定方案自查报告)。现将有关情况报告如下：
一、“三定”规定落实的总体情况
自接到《通知》之日起，社领导班子高度重视此项工作，严格落实。我社按照市委、市政府的统一部署，以及市编委相关方案、精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和员的调整工作。一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、效劳意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作员双向选择工作，岗位与员配备更趋合理。
二、自查内容
(一)机构设置的情况。自《某某市机构编制委员会办公室关于某某某报社内设机构及员调整的批复》(某编办字【2022】58号)批复之日，我社内设某某个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。
(二)员编制的情况。我社应有编制名额名，实际在编员名，完全在“三定”规定的员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用不正之风。
(三)转变职能的情况。自《某某市机构编制委员会办公室关于某某某报社内设机构及员调整的批复》(某编办字【2022】58号)批复之日，我社根据“三
定”之规定进一步明确了我社内部某某个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
(四)理顺关系的情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。
三、工作总结与展望
按照新的“三定”规定，某某某报社在新的机构改革中机构数、员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。
特此报告。
某某某报社
2022年5月
县机构编制委员会办公室：
全县机构改革工作开展以来，县教育局严格按照海晏县政府办公室下发的《海晏县教育局主要职责内设机构和员编制规定的通知》精神，认真组织实施，按照“布署发动、制定方案、实施‘三定’、建章立制、自查总结”几个阶段的工作，完成了既定任务。现将工作总结如下：
一、领导重视，思想到位，精心组织实施
县政府机构改革发动大会召开以后，县教育局迅速召开会议传达会议精神。明确由主要领导牵头，办公室具体负责组织实施，制定《海晏县教育局实施“三定”方案实施方法》。提出工作目标和进度要求，组织全局干部职工认真讨论，提高思想认识，确保“三定”工作顺利开展并如期完成。
二、职能调整及履行职责情况
为进一步全面、具体、清晰、准确界定县教育局的主要职责。按照教育系统职能转变的要求，在县编委的具体指导下，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求主管部门和领导的意见。明确了县教育局职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。
三、突出重点，狠抓落实，把好“三定”关
“三定”工作是这次机改的核心，我们把“定编、定岗、定员”做为工作重心，抓住不放。县教育局在机构改革中共涉及主要职责11项，无新增职能。各科室职责明确，工作清晰，易于掌控操作。由于职能界定清楚，从而在工作中防止了交叉冲突等不标准的情况发生，大大提升了工作效能。另外对工作员进行定岗定员，在其位，各司一职，负责各科室岗位
上的具体工作。县教育局截止目前，领导职数和员编制根本符合县上规定。从而做到了职能不弱化，机构不增编，领导职数不超配，工作有序进行。
四、总揽全局，建章立制，全面提升机关工作效能
按照这次机构改革的目的要求，在进行“三定”工作的最后阶段，要结合新的工作职能，建立健全政务公开、机关办事程序等有关规章制度，以提高工作效能及机关工作员的积极性。我们围绕这一目的和教育工作的总体要求，根据自身特点修定并建立了一系列规章制度。通过一些规章制度的建立，有效保证了工作的顺利开展，为打造勤政务实、高效廉洁的效劳型机关奠定了良好的根底。
五、机制创新，成效明显
在这次“三定”方案实施过程中，我们通过强化职能，明确职责，保障效劳功能，努力提升教育工作水平，并通过考核评价体系激发和调动广阔教职工的工作积极性，初步建立了运转协调，目标定位明确，勤政务实的效劳型机关，有力的推动了教育各项工作的开展。
在今后的工作中，我们将借这次机改的东风，尽职尽责，忠于职守，认真抓好各自工作，为建设魅力海晏做出积极的努力。
区委编办：
根据《关于开展政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》(某机编办发[20某某]7号)文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行“三定”规定情况自查，报告如下：
一、职能调整及履行职责情况
按照中共某某某市某某某区委、某某某市某某某区民政府《关于印发〈贯彻实施〈某某某区民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》(某某某委发[20某某]10号)文件精神，设立某某某市某某某北部商城管理委员会(简称北管委)。我委为区政府直属事业单位，承当北部新城现代商贸综合功能区(某某某区域)建设开展和管理职责。为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后屡次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的根底上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《某某某北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和员编制方案的报告》(新北管委[20某某]229号)，上报了区编办。经区编办审核，批准并印发了《某某某市某某某区民政府办公室关于印发某某某市某某某北部商城管理委员会主要职责内设机构和员编制规定的通知》(某某某府办发[20某某]70号)，明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。
篇十：对照三定方案检查材料
强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。
二、自查内容（一）机构设置的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社内设**个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定；不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。（二）人员编制的情况。我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。（三）转变职能的情况。自《**市机构编制委员会办公室关于**x报社内设机构及人员调整的批复》（x编办字【XX】58号）批复之日，我社根据“三
定”之规定进一步明确了我社内部**个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。
（四）理顺关系的情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。
三、工作总结与展望按照新的“三定”规定，**x报社在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。特此报告。**x报社XX年5月
按照机编?XX?1号《关于做好机构改革前期准备工作的通知》文件精神要求，我局认真做好“三定”方案的草拟工作，现将本单位“三定”方案拟定如下：
一、主要职能（一）根据扎区国民经济和社会发展规划，制定扎区民政事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织和指导实施。（二）负责基层政权建设，按照《城市居委会组织法》的规定，加强基层政权建设，搞好居委会的整顿、换届和街道干部培训等工作。（三）负责扎区的社区建设工作。（四）负责行政区划勘界和地名管理工作。（五）组织协调扎区“双拥”工作，负责伤残军人、烈士家属和现役军人家属优抚工作，做好复员转业退伍军人和军队离退休干部的接收安置工作。（六）负责民政事业费和社会救济金的管理，做好扎区最低生活保障工作、社会救灾救济、扶贫、临时救助工作。（七）负责殡葬改革、婚姻登记的指导、监督与管理。（八）协助市民政局做好社团登记的日常工作，负责做好老龄委员会的日常工作。（九）管理扎区的敬老福利、社区服务等有关社会福利工作。
（十）宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》。（十一）承办区委、区政府、上级部门交办的其它事项。二、人员编制和领导职数核定行政编5人，其中领导职数2人。
3．民政部原农村社会养老保险管理服务中心承担的农村养老保险基金及具体事务管理职能。
4．人事部原中央国家机关及其在京事业单位社会保险管理中心承担的机关事业单位工作人员社会保险基金及具体事务管理职能。
5．原劳动部就业司承担的企业职工失业保险基金收缴的统计工作职能。
6．在以上职能基础上，因按国家规定扩大社会保险覆盖范围而增加的职能。
(二)划出的职能。1．由原劳动部社会保险事业管理局承担的建设全国社会保险管理信息系统的职能，交由劳动和社会保障部信息中心为主承担。2．由原劳动部社会保险事业管理局承担的拟定社会保险基金审计制度、建立并管理社会保险基金监督举报系统及受理投诉举报的职能，交由劳动和社会保障部社会保险基金监督司承担。(三)需要强化的职能。1．对社会保险基金及事务的统一管理，协调运作。2．对社会保险经办机构在基金管理方面的内部自律和社会保险基金稽核工作的指导。3．对社会保险对象的社会化管理服务的组织、指导。二、主要职责劳动和社会保障部社会保险事业管理中心的主要职责是：
(一)拟定社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理社会保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施。
(二)拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人帐户的业务工作规范并组织实施。
(三)在部的统一组织下，汇总编制全国养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的年度、季度、月度财务报告，指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务、会计制度。
(四)拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法，指导社会保险经办机构管理、存储、划拨社会保险基金。
(五)制定社会保险社会化管理规范，指导社会保险经办机构的社会保险社会化管理工作和做好离退休人员的社会化服务。
(六)在部的统一组织下，承担全国社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作，参与全国社会保险信息系统规划建设工作。
(七)拟定社会保险基金稽核制度并组织实施，指导社会保险经办机构建立健全防范瞒报少缴社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度。
(八)按照部的统一规定，拟定社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范和内部自律制度并组织实施。
(九)在部的统一组织下，参与社会保险宣传工作，主办《中国社会保障》杂志。
(十)在部的统一管理下，开展社会保险经办事务的国际交流与合作，组织社会保险经办机构的涉外技术合作、人才交流和专业培训。
三、内设机构根据上述职责，劳动和社会(本站向你推荐：..)保障部社会保险事业管理中心内设13个处级机构。（一）办公室拟定中心行政事务管理制度并组织执行；承担中心各项公务活动的协调及接待联络工作；负责中心相关会议的组织和实施；负责中心安全保卫、保密、机要档案管理和后勤保障工作；负责中心财务、政府采购及固定资产的管理工作；负责中心外事联络、协调、接待及组织出国考察和培训工作，承办中外社会保险协议的相关事务；负责中心的来信来访工作。(二)综合计划处负责中心各类公文审核和文电处理，组织办理部内外征求意见文稿的答复；组织编制社会保险年度扩面征缴计划并督促落实；拟定年度社会保险经办工作要点和中心年度计划并负责监督检查；负责社会保险经办业务考核的组织实施工作；负责领导指示和会议决定事项的督办落实；组织办理人大代表建议和政协委员提案的答复；负责政务信息的收集整理,编发《社会保险工作信息》。
（三）调研处组织开展社会保险经办管理的综合性调查研究，为决策提供参考意见和建议；负责拟定社会保险经办事业发展的总体规划；负责起草领导讲话和各类综合性重要文稿；参与社会保险立法的有关研究工作；拟定社会保险宣传计划，组织经办系统开展各种形式的宣传活动，总结、交流、推广宣传工作经验；指导《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行工作。（四）系统建设处负责指导经办系统开展经办管理服务规范化、信息化、专业化建设，不断完善经办系统的管理体制和机制；制定各项综合管理和业务服务标准并组织实施；拟定社会保障服务中心建设规划并组织实施；负责经办系统干部培训工作，组织编写培训教材，拟定培训规划、计划并组织实施；指导经办系统开展行风建设。（五）城镇养老保险处组织指导扩大基本养老保险覆盖范围工作；拟定城镇企业和机关事业单位基本养老保险业务规程并指导实施；拟定养老保险个人账户管理办法并组织实施；组织指导基本养老保险金按时足额发放工作，规范基本养老保险金社会化发放工作；参与拟定基本养老保险关系转移和接续的实施办法并指导实施；参与指导和推动提高基本养老保险统筹层次，落实养老保险相关政策。（六）农村养老保险处
指导和推动扩大农民工养老保险覆盖范围工作；指导经办系统开展农村养老保险经办管理服务工作,拟定业务规程并指导实施；拟定农民工养老保险业务经办规程并组织实施；组织指导农民工和农村养老金发放工作；参与农村养老保险基金的清
理整顿工作。（七）医疗保险处组织指导扩大医疗保险、生育保险覆盖范围工作；拟定医疗、生育保险业务流程和操作管理规范并指导实施；拟定医疗保险就医管理、待遇审核等办法；建立医疗、生育保险运行分析、监测和评估体系，组织开展运行分析和评估；拟定医疗、生育保险管理服务标准，建立服务信息数据库，定期公布相关信息；组织指导经办系统开展医疗照顾人员等特殊群体的医疗保障工作。（八）工伤保险处组织指导扩大工伤保险覆盖范围工作；拟定工伤保险业务流程和相关业务管理及操作规范，并指导实施；拟定工伤保险企业浮动费率核定程序和办法并指导实施；建立工伤保险运行分析体系，组织开展分析、监测和评估工作；参与拟定劳动能力鉴定标准、工伤康复诊疗规范等相关服务标准；指导开展工伤康复试点和工伤康复评估工作。？（九）失业保险处组织指导扩大失业保险覆盖范围工作；拟定失业保险业务流程和管理操作范围并指导实施；拟定失业报险个人缴费记录管理办法并组
织实施；指导失业保险基金的归集和调剂工作；指导经办系统落实失业保险享受条件、待遇项目和给付标准等政策。
（十）基金管理处依据社会保险基金财务、会计制度，拟定社会保险基金管理规范并组织实施；指导地方完善社会保险费征收管理体制，强化社会保险基金的征收与管理；组织经办系统逐级编报社会保险基金预算草案和年度基金财务报告，组织社会保险基金年度决算，汇总编制社会保险基金财务报表。参与研究制定各项社会保险基金管理办法和预算管理制度，并督促落实；测算社会保险基金年度收支状况，参与各项社会保险补助资金分配方案的制定与实施；定期组织对全国各项社会保险基金的财务检查，参与基金审计检查和监督工作；组织全国社会保险基金财务电算化软件的开发以及推广应用工作。（十一）信息处负责人各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作；参与拟定社会保险统计制度和统计指标体系，汇总编制社会保险统计报表；负责社会保险事业发展重要数据的采集、整理、汇总、分析和报告，建立社会保险事业发展数据库；组织社会保险典型调查和抽样调查；参与金保工程建设总体规划的制定与实施，指导经办系统信息指标体系和业务流程标准化建设以及各类应用软件的开发、升级和维护运行等工作；指导和规范经办系统社会保险数据的整理与整合工作，提高数据质
量，建立数据分析体系并开展数据应用。（十二）稽核处拟定社会保险稽查工作规范和业务规划并组织实施；指导经办系统对参保单位和个人缴纳社会保险费的情况进行稽查，纠正瞒报、欠缴社会保险费的行为；拟定经办系统内部控制办法和社会保险信息披露制度，定期对经办系统内部控制情况进行监督检查和内部审计；拟定社会保险待遇审核规程，指导经办系统审核社会保险待遇支付情况，开展反欺诈工作。（十三）精算处建立和更新社会保险精算模型,定期对全国社会保险基金中长期收支情况开展精算分析和预测,提交精算报告；适时就社会保险政策调整对基金运行的影响进行评估,为决策提供数据支撑；开展人口、宏观经济和社会保险制度运行相关指标的预测，为相关部门编制计划提供数据支持；指导经办系统开展精算工作，建立基金预警制度，规范模型设计、分析方法及实务操作。（十四）社会化服务处制定社会保险社会化管理服务工作的规划并组织实施；指导经办系统开展企业退休人员社会化管理服务工作，不断拓展工作内容，提高服务质量；参与指导推动地方街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设，指导基层工作平台开展社会保险管理服务工作；指导和推动
经办系统开展退休人员公寓建设，拟定管理办法，并组织开展适合退休人员需求的老年护理服务。
（十五）人事处综合管理中心干部人事工作，负责工作人员考核、调配、奖惩、工资核定和社会保险、人事档案等事务管理；拟定中心内部干部教育培训计划并组织实施；负责中心党组织建设、党员政治理论学习、廉政建设、思想教育和工、青、妇组织工作；承办部人教司、机关党委和纪委交办的其他工作。(十六)中国社会保障杂志社负责《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行及广告经营工作。四、人员编制和领导职数社会保险事业管理中心全额拨款事业编制75名。其中司级领导职数5名(含专职党委书记或副书记1名)，处级领导职数35名。来源：劳动和社会保障部社保中心
定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。
定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。
定职能：这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。“三定”是政府机构改革的主要内容，由党委的编制委员会办公室具体负责相关的工作。政府机构的设立必须确定是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。
附：国务院行政机构设置和编制管理条例(1997年8月3日国务院令
国务院议事协调机构承担跨国务院行政机构的重要业务工作的组织协调任务。国务院议事协调机构议定的事项，经国务院同意，由有关的行政机构按照各自的职责负责办理。在特殊或者紧急的情况下，经国务院同意，国务院议事协调机构可以规定临时性的行政管理措施。
撤销或者合并前款所列机构的方案，应当包括下列事项：(一)撤销或者合并的理由；(二)撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；(三)撤销或者合并机构后编制的调整和人员的分流。
国务院行政机构的处级内设机构的设立、撤销或者合并，由国务院行政机构根据国家有关规定决定，按年度报国务院机构编制管理机关备案。
定额和人员结构比例；(二)机构领导职数和司级内设机构领导职数。
构、定职能、定编制的演化。企业的“三定”内容是一项最为基础的人力资源管理工作，但其要求之高
和工作量之大单靠人力资源部一个部门是无法完成的，必须由公司成立专门的工作小组共同运作，甚至需要聘请
3、一岗多能原则。效率是
(五)民主测评。各单位在一定范围内对拟定岗人员进行民意测验，听取群众意见。
(六)决定任命。发放聘任书，并签订岗位责任书和劳动合同。(四)岗位设置的新趋势随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：1、岗位扩大化。专业化分工使员工能力高度专一，提高了劳动效率，但也容易造成员工单调感、厌倦工作;同时高度的专业化不利于岗位之间的信息沟通，从而容易导致缺乏活力、抑制创新。因此，很多企业在岗位设置时适当扩大岗位工作范围，从而避免以上问题。2、团队化工作方式。企业越来越多地采用团队工作的模式，比如研发团队、市场策划团队以及其他强调创意的团队，在团队工作中，只存在大致的分工，而没有绝对的岗位界限，团队成员更强调各自在团队中的角色定位、按照能力而不是岗位发挥作用。如果在团队中强调岗位，反而会破坏团队工作氛围，抑制团队工作优势。3、弹性岗位设置。有人提出基于能力的岗位设置方法，其主要特征为：岗位工作目标和职责比较模糊，员工不必拘泥于岗位职责范围，从而有利于发挥个人特长，进而使企业具有应对市场变化的弹性。这种形式在
这些都是在新经济条件下岗位设置所表现出的一些新趋势，但在我国这样一个以制造业为主、
理要求与无理取闹区别开来，把坚持原则与解决实际问题区别开来，把工作做深做细。
9、协助开展农村卫生、社区卫生相关工作，开设保健门诊；10、承担上级交办的其他任务。二、内设股室根据市妇幼保健站职能配制，现内设4个职能股室。即：办公室、门诊部、保健部、财务室。其工作职责是：（一）办公室1、做好文件的收发、登记、传递及档案管理工作，做好本单位文件的起草、打印工作。2、具体办理调资、各类证件的年审、职称评定、年终考核、职工退休、来访接待等工作。3、及时填报和审核各类妇幼统计报表，做到数字准确、上报及时。5、做好办公设备的管理、保养维修等后勤服务工作。（二）保健部1、认真落实完成本辖区妇女儿童保健工作，完成各项指标要求，做到年度有计划、年终有总结。2、组织各乡镇卫生院妇幼专干业务学习培训，要求有措施方案，每年两次以上。对基层卫生院妇幼专干实行例会制度。3、坚持每月10天以上下乡，了解妇幼保健工作情况，收集群众意见，及时向领导汇报。
4、做好每两年一次的妇女病普查工作，宣传发动要充分，措施计划要落实，分析报告要准确。
5、加强与各科室工作联系，及时掌握情况，向领导提出建议。6、产前检查、产后访视，按规定要求积极完成任务。7、做好各种资料统计、整理、归档、综合分析情况，定期上报。8、认真做好儿童保健，了解儿童发病情况及治疗方案。9、加强与各幼儿园工作联系，随时掌握儿童膳食营养，流行病发生及儿童发病情况，提出合理化建议。10、积极做好每年度幼儿园入学前体检，宣传有关卫生知识，上好卫生知识课。11、了解辖区儿童生长发育趋势和常见病的发生情况，及时提出矫正措施。12、熟悉业务，积极参加站内及上级主管部门召开的会议及学习，加强自身建设，为完成共同目标努力奋斗。（三）门诊部1、在站长领导下，负责门诊医疗、预防保健工作。2、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊病人的诊治工作，接受中毒、传染病人时，要及时上报站领导并采取相应措施。
3、定期召开门诊会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规和操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
4、负责督促指导门诊各科做好消毒隔离，疫情报告工作，加强对门诊卫生员的管理教育，搞好室内外环境卫生和消毒工作，配合保健部，运用多种形式进行卫生、疾病防治知识、计划生育等宣教工作。
5、做好门诊各工作室的统计和整理分析工作，按时上报。6、建立定期和不定期巡视门诊制度，督促病人遵守公共秩序，保持卫生，注意病人在诊病过程中的异常情况，以便及时组织抢救和处理，同时检查督促开诊情况及工作秩序，保证门诊工作运转正常。7、严格管理使用门诊印章。8、完成站领导交办的其他工作。（四）财务室1、严格执行党和国家的财经政策和有关法律法规。2、严守财经纪律，管好用活各种资金，发现问题及时处理。3、做好工资计划的上报审批工作，按时做好工资发放工作。4、严格执行财务管理制度和规定，规范记账，按时、准确、翔实填报财务及统计报表。5、强化财产管理，定期不定期地清点实物，严格出入手续，落实财产管理责任制。
6、按时完成单位交办的其他工作任务。三、人员编制及领导职数市妇幼保健站核定全额财政拨款人员编制15名，其中领导职数2名。向你推荐更多精彩文章：三定方案荔湾区司法局“三定”执行情况自查报告市文物旅游局三定方案三定工作的方案乡镇三定方案模板
篇十一：对照三定方案检查材料
P> 关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告篇关于机构改革和”;三定”规定执行情况评估的自查报告市编委：根据你委《关于开展全市政府机构改革评估工作的通知》(自委编发〔20__〕18号)要求我局对机构改革和“三定”规定执法情况认真开展了评估自查自评分100分等次为优。现将有关情况报告如下：一、”;三定”规定执行的总体情况20__年7月市政府办公室印发了《___国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定》(自府办发〔20__〕31号)局领导特别是局长高度重视此项工作严格落实。我局按照市委、市政府的统一部署以及市政府机构改革实施方案精神着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能做好机构、编制、职责和人员的调整工作。一是就如何贯彻落实“三定”规定加强机关效能建设转变机关作风等进行了深入讨论干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。
二是落实职责分工使各科室的职能更加明确责任更加清晰。
三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作岗位与人员配备更趋合理。
二、职责的配置情况按照”;三定”规定我局职责变化涉及取消职责和加强职责。取消职责两项：一是取消已由市政府公布取消的行政审批事项;二是取消对河道采砂的管理职能。加强职责三项：一是加强土地供需调控和总量平衡落实最严格的土地管理制度;加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用;加强矿产资源规划和合理利用管理;强化资源回采率和资源综合利用率的监督管理。二是加强全市城乡统筹协调发展,推进新农村建设;深化农村土地使用制度改革。三是加强全市测绘工作的统一监督管理和地质环境保护的职能。上述五项职责我局均严格进行了落实。对三项强化的职责我局进行了认真研究制定了具体的落实措施不存在职责交叉和关系不顺的问题也不存在擅自扩大或者缩小职责范围和权限的行为。三、内设机构和人员编制执行情况
按新“三定”规定我局设办公室(行政审批服务科)、法规与执法监察科、综合规划科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保护科、地质矿产管理科、测绘管理科、财务科、组织人事科等10个科室与20__年原”;三定”规定比较增加了财务科和组织人事科2个科室。另外市纪委、市监察局派驻机构一个即纪检监察室。我局严格落实新“三定”规定通过竞争上岗基本配齐了科室负责人。局机关相关科室的职责调整已落实到位科室之间的职责分工合理顺畅不存在职责脱节和失衡问题。各科室均能做到承担相应的工作职能在具体执行过程中不断理顺职责关系。
局机关行政编制35名(含纪检监察编制2名)机关工勤岗位人员控制数3名。目前实有公务员27名(含纪检监察2名)工勤人员3名行政编制共空编8名(含空缺的副局长职数1个和和总工程师职数1个)。不存在超职数配备领导、超编进人的情况。由于人员少混编混岗和借用人员的情况不可避免地在一定程度上存在。
四、定岗定员情况按照办事高效、运转协调、行为规范的原则我局于20__年10月和今年3月开展了中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作基本完成了科室负责人配备和定岗定员工作干部
结构进一步优化工作热情进一步激发行政效能进一步提升队伍面貌焕然一新。
五、执行政府机构改革和机构编制纪律情况开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择是经市公务员局批准后进行的机关进人也是在经市编办批准用编后进行的严格遵守相关工作纪律不存在违反机构编制工作纪律、组织人事工作纪律、财经工作纪律的行为也没有突击进人、提拔和挥霍浪费等问题。六、存在的问题及建议(一)行政编制数与目前国土资源管理承担的大量工作严重不相适应。1986年8月26日市编委批准建立___土地管理局人员编制30名。1987年10月21日市政府决定将市政府农业办的农业区划、市计委的国土整治、市房管局的地产管理业务转移给市国土局人员控制数为30名。20__年7月市政府印发的”;三定”规定将市地质矿产局和市测绘管理办公室的职能划入市国土局并更名为市国土资源局行政编制31名。20__年新“三定”规定行政编制33名。我局从1986年成立到现在26年中行政编制从30名增加到33名增加3名。显然与26年来社会经济发展不相适应也与当前国家逐步严格国土资源管理的形势不相适应。建议：增加我局机关行政编制每个科室1名共计10名。
(二)进人难混岗和借用人员在一定程度上存在。目前我局行政编制33名除局领导1正4副、总工程师1名、正科级领导职数10名、副科级领导职数5名共计21名剩余行政编制12名
但10个科室非领导和一般工作人员实有6名(含3名副调研员)名每个科室不到1名无法彻底落实定岗定责定人严重影响了科室工作的正常运转因此从区县局或下属事业单位借用人员也是无耐之举混岗的现象也不可避免。目前虽有空编数但进人渠道狭窄单一且不畅通进人太难27名干部职工组成的队伍已成疲惫之师严重影响工作的正常运转。
建议：对我局进人开”;绿灯”充实公务员队伍配齐力量。
(三)各区局和执法监察队伍非领导职务与当前队伍发不相适应。按新“三定”规定五区局(含高新分局)为我局派出机构行政编制为38名科级领导职务数共计5正10副但非领导职数核定不明确。下属市国土资源执法监察支队和各区执法监察大队共计人员58名其非领导职数未核定一定程度上影响了队伍积极性。
建议：核定五区局非领导职数10名市国土资源执法监察支队非领导职数3名五区执法监察大队非领导职数14名。
关于机构改革和”;三定”规定执行情况评估的自查报告
一、职能调整及履行职责情况按照中共_______x市_______x区委、_______x市_______x区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈_______x区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》(_______x委发[20_______]10号)文件精神设立_______x市_______x北部商城管理委员会(简称北管委)。我委为区政府直属事业单位承担北部新城现代商贸综合功能区(_______x区域)建设发展和管理职责。为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责按照政府职能转变的要求在区编办的具体指导下我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上结合自身实际认真梳理和分析已有职责并充分征求分管领导的意见形成《_______x北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》(新北管委[20_______]229号)上报了区编办。经区编办审核批准并印发了《_______x市_______x区人民政府办公室关于印发_______x市_______x北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(_______x府办发[20_______]70号)明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。我委认真按照区委编办“三定”文件要求认真履行职责强化责任落实在全委人员的共同努力下北部新城现代商贸综合功
篇十二：对照三定方案检查材料
P> 安全检查隐患整改三定【实习报告】安全隐患整改措施1
据上级通知精神，我站决定开展安全隐患整改行动，为确保此项工作落实到实处，根据我站实际情况情况，特制订安全隐患排查整改工作方案。
根一、排查范围及内容1、排查范围辖区航道上跨河桥梁、跨河线路、航标、车船、站内部及门面房。2、内容(1)辖区航道上跨河桥梁。排查辖区航道上桥梁发现有安全隐患的情况及时向市处、县局汇报。(2)辖区航道上跨河线路，排查辖区航道上跨河线路发现安全隐患是电力公司向电力公司发函督促整改，是电信或者是联通的向责任单位发函督促整改。(3)排查航标正位及发光情况，发现问题立即整改。(4)排查车船是否配备齐全消防设备，是否保持良好技术状态，驾驶人员是否按章操作。发现问题立即整改。(5)排查站内部防火防盗防漏电及门面房防火防漏电。发现问题立即整改。二、组织机构
我站成立由处行政主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室主要负责人为成员的安全隐患领导小组，小组下设办公室在航政股，负责日常工作和检查。
三、工作步骤
1、制订方案阶段(20某某年11月20日前完成)。根据市处的要求结合本单位实际制订安全隐患排查整改工作方案，对本辖区内辖区航道上跨河桥梁、跨河线路、航标、车船、站内部及门面房。进行全面排查，对排查出的安全隐患进行逐条登记，制定整改。
2、整体推进阶段(20某某年11月20日至月底)。根据整改工作方案，明确责任部门、责任人，按照整改要求进行集中整改，能整改的在11月30日前整改完毕。在开展隐患整改工作的同时，建立健全整改工作台帐，做好隐患整改统计工作。要适时组织开展安全隐患整改和督查。
四、工作要求
加强组织领导，落实工作责任。明确工作目标，切实把安全隐患排查落实到实处。明确分工和责任，坚持实事求是、依法办事，扎扎实实地推进安全隐患排查整改工作。
全面排查隐患，及时治理整改。要坚持集中排查与日常监督相结合的原则，对排查发现的隐患认真进行梳理，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的，采取有效办法加以防范，可分别采取警示警告、加固、防护、拆除、封闭等措施，加强对重大安全隐患的重点监控，坚决遏制重大生
产安全事故的发生。
加大安全投入，健全应急预案，建立安全生产长效机制。结合排查情况进一步完善安全生产各项规章制度，进一步健全安全生产保证体系，加
大安全投入，建立健全突发事件应急机制，完善应急预案，充实救援队伍，储备必要物资，确保发生事故后能够快速、妥善处理，真正建立和完善预防为主、行之有效的安全生产管理与监督长效机制。确保航道安全畅通。安全隐患整改措施2
为切实有效预防安全事故事件的发生，保障师生人身财产安全，确保校园稳定，正常教学，根据教育部《关于做好第十六个全国中小学安全教育日主题教育活动的通知》,学校研究决定对学校进行一次全方位安全隐患排查，积极整改。为确保隐患排查整改工作有序、有效，特制订本方案。一、成立安全隐患排查领导小组
组长:刘建云副组长吕娅宾组员陈绍平陈明忠潘永宏黄利富阮振峰史云娟周永刚郗建冲陈世俊郗发清杨云和赵根二、安全隐患排查整改范围校园内部安全隐患排查与学校周边安全隐患排查，治安环境。三、安全隐患排查整治内容(一)校园内部安全隐患排查1、校舍安全是否抗震;消防情况，重点排查楼道是否符合安全标准，通道是否畅通，是否有安全出口标志，维修房屋是否做到“三同时”。是
否安装消防栓，应急灯是否能够使用，灭火器是否会正确使用并使用时间是否超时。用电安全，老化电路是否改造。
2、学校器材设施安全检查包括体育器材设施的检查与维修，锅炉房是否离教学区、生活宿舍区50米以外。
3、饮食卫生安全学生在校的饮水与食品。学校小卖部各类食品手续是否齐全、产品质量是否符合规定要求，配送中心的肉、菜、粮及其它材料质量是否验收合格。
4、交通安全重点排查学生是否乘坐“三无”车，是否超速超员，是否乘坐三轮车，学生包租的车辆检验是否合格，是否定期维护和检测，其司机资质是否符合有关规定。
5、传染病的预防卫生宣传教育情况，校园室内外卫生情况、消毒情况。
(二)学校周边安全隐患排查
1、交通安全道路是否畅通安全、交通要道是否安有交通安全标志，学生放学时在主要交通道口教师是否护送。有无家长接送。
2、治安状况是否有不安分人员出没，存在不安全因素。
3、周边环境是否存在影响学校师生安全的易燃易爆物品、毒气、污水排放等安全隐患，校园周边是否存在乱搭乱建以及危及学校安全的建筑和摊点，校园周边200米内是否有存在干扰学生学习的网吧或游戏室。
(三)学校安全教育管理
1、教室是否经常通风换气，是否教育学生经常洗澡、洗手并定期晾晒被褥;体育教师对有先天性疾病不宜参加剧烈运动的学生和事假女生，
是否允许不参加户外体育课;学校是否定期检查校内各种体育运动设备设施的安全，如发现损坏篮球架是否及时维修或撤换;对影响学生运动安全的凸凹不平场地是否及时进行了整修或填平。是否积极配合教育局和卫生部门开展的春秋两季学生常见病预防工作和常规体检工作，是否按要求做好冬季传染病防控工作。学校对校内组织的大型学生活动是否有安全管理措施及安全疏散预案。对组织学生外出活动，是否有专人负责安全。学校安全教育是否组织学生进行了安全逃生演练，学生在校期间是否私自外出等。
(四)各项制度建设是否有各种安全制度，是否签订安全责任书和安全协议，是否建立安全台帐，是否落实安全隐患排查的帐签、公示、消号备案制度，是否建立安全管理档案，是否制订安全事故处置应急预案，学校研究工作是否有会议记录。
安全隐患整改措施3为了做好20某某年的交通安全工作，杜绝重特大交通事故的发生，
给进出旅客营造一个安全、放心的出行环境，按照上级对交通安全工作的指示，结合实际，现就20某某年安全隐患排查工作布置如下。
一、定期组织车站管理人员阶段的工作成绩和存在的安全隐患，提出整改的措施办法。认真学习上级的文件精神，特别是近期道路交通安全事故的重要批示，从事故中吸取教训，深入反思，从中查找自已的不足，增强安全意识，责任意识，从而加强对进站参营车辆的安全管理。适时和参营车辆产权人协调。按排时间对驾驶员进行安全教育和学习。
二、加强车辆出站的安全管理，严把“三关”，杜绝病车上路。对车辆、驾驶员的资质进行严格审查，对资质不符的车辆、驾驶员不允许出站。严禁超员超载车辆出站，严格查睹“三危品”，严禁携带“三危品”乘车
出站，对可疑行李开包检查，对携带“三危品”者，实行请出车站、没收“三危品”、报送公安机关处理。
三、加强车辆档案管理，加强进站车辆的安全排查工作，对无效、过期证件进行严格排查，一经发现马上进行强制更换，对不能更换的不准载客出站，对情节严重的及时报告上级有关部门进行查处。
四、加强开展每日发班前的例查工作，由有资质的人员负责该具体工作，领导经常监督、督促检查，坚持车车上台，项项检查，做到排除安全隐患，对不合格的车辆，坚决要求修复营业，杜绝签章出车，杜绝病车上路。适时对经常不进站例检的车辆进行抽查，并进行必要的处置。
五、晚上2200到次日600前禁止参营车辆在三级以下公路上行驶。
六、和参营车辆的产权人进行协调，督促车辆产权人和车辆维修企业签订汽车维修合同，保证车辆维修的质量。并督促8座以上客运车辆按时按装GPS。
七、在重大雪疑等自然灾害天气时，积极配合道路管理部门做好封路工作，并关闭车站大门，禁止参营车辆冒险通过封路路段。在未封存路时，要检查车辆是否随车配备好防滑工具。平时是否配备好消防安全设备。
篇十三：对照三定方案检查材料
P> 三年行动计划执行情况检查准备材料及检查要点本次检查以管理检查为主，技术检查为辅，重点检查环保局在环境监测质量管理方面的工作，同时对被查地区的环境监测站进行重点工作的检查，具体检查流程及内容如下：
一、检查流程
1、盲样交接，检查组到达当日，进行盲样交接，由被查市监测站进行样品分析工作（重金属和有机分析项目各1项）；
2、三年行动计划现场检查情况汇报会（1）双方人员介绍（2）检查组介绍检查内容（3）被查市进行工作汇报3、参观办公用房和实验用房对环保局环境监测用房进行参观，对监测站实验用房进行参观4、现场检查根据现场检查表内容进行现场检查和资料查阅，分环保局和监测站两个检查重点。（环保局检查对环境监测质量管理的行政职能履行情况，监测站重点检查全过程质量管理工作情况）5、工作座谈（与现场检查同步进行）由被查市选取辖区内一个区（县、市），与当地环保局和监测站就环境监测质量管理工作进行座谈，座谈内容包括工作现状、工作展望、存在问题等。
6、检查情况内部沟通会检查组内部对检查情况进行沟通，总结。7、检查情况外部沟通会检查组与被查市部分人员进行沟通，拾遗补缺；8、三年行动计划现场检查情况通报会由检查组就两天来的检查情况向被查市环保局进行情况通报。
二、检查内容
检查重点为《实施细则》中所列5点，通过现场检查、资料查阅等方式进行检查。
（1）环保局检查内容以《履行环境监测质量管理职责情况现场检查考核表》内容为主，结合《2009年实施细则》中《环保行政主管部门自查填报表》（表1-表3），各检查表检查要点详见附件。专家依据检查结果，填写现场检查表和现场检查考核表。（2）监测站检查内容查看《2009年实施细则》中自查表4-表12，根据现场检查表内容进行具体检查（检查要点详见附件）；每地区测试两个项目的盲样，重点对所辖地区地表水国控断面、国控水质和大气自动监测站以及国控污染源进行抽查，有海洋监测内容的地区还应适当查看海洋监测相关资料。
三、资料准备
（1）各市依据检查表的相关内容进行资料分类准备，对每一检
查点均应准备相关证明材料，若有辅助证明材料也应进行相应的整理备查（特别是环保局相关行政职能执行情况的证明材料，如相关发文、“三定方案”、工作计划、工作总结等内容）；
（2）各市自备地表水国控断面点位清单、国控和省控自动站点位清单、国控污染源清单备查；
（3）监测站应将清单所列监测点位、污染源2009年监测数据等资料提前整理备查。
四、检查依据
1、环保局：详见现场检查考核表、环保行政主管部门自查填报表（《2009年实施细则》中自查表1-表3）。
2、监测站（1）依据《全国环境监测站建设标准》东部二级标准检查，是否存在不达标情况（人员、经费、仪器设备）（2）本单位质量管理情况检查：是否有质量管理工作总结；是否组织环境监测技术及质量管理技术培训；是否通过计量认证或以外的其他认证；持证上岗管理情况；仪器设备计量检定是否符合要求（3）对下级站的指导工作检查：是否对下级站开展业务指导；是否对下级站进行质量管理监督与检查；是否组织下级站进行技术培训与交流；是否参与下级站的计量认证活动（4）上岗证考核制度执行情况检查：是否依据江苏省环境监测人员上岗证考核制度开展工作；是否组织辖区内下级站进行上岗证考核
（5）通过现场检查和对自查表的检查，填写现场检查表（《2009年实施细则》中表13-表16）。附件：各项检查内容检查要点
附件：
履行环境监测质量管理职责情况现场检查考核表
序号
考核项目
1
职责和人员
2
环境监测质量管理三年行动计划执行情况3
项目分值16
12
20
考核内容
说明
评分标准
查看①环保局机构设置中有无承担环境①无监测管理处室，扣6分
监测管理职能的处室
②未提供责任证明材料，扣4分
监测质量管理职责负责部门与人②环保局处室监测质量管理责任明
员情况
确的相关材料
查看环保局负责监测质量管理的处室中监测质量管理职责未落实到人，扣6
具体负责人的证明材料
分
落实《江苏省环境监测质量管理
①未制定本地区实施方案，扣4分
查看环保局依据苏环办〔2009〕261号文
三年行动计划2009年实施细则》
②未制定2009年实施细则，扣8分
件精神制定的本地区实施细则或转发文
（苏环办［2009］261号）文件
件，召开会议的有关材料
情况
查看①环境监测质量管理实施细则等相无地方性环境质量管理相关制定、规
关的制度、规定、办法
定、办法的扣5分
②与质量管理相关的考核制度、奖惩制定环境监测质量管理制度和组制度等
织相关活动情况
查看环境监测质量管理相关的检查计划，未制定质量管理工作计划，扣5分考核、评比计划等
查看年度环境监测质量管理工作总结
未提供年度环境监测质量管理工作总结，扣5分
得分
序号
考核项目
4
5环境监测质量管理三年行动计划执行情况
6
项目分值
考核内容
说明
评分标准
得分
查看指导或组织监测机构开展质量管理未指导或组织监测机构开展质量管理
和质量控制工作的证明材料（如开展实验和质量控制工作，扣5分室间方法及人员比对、仪器设备比对、技
术比武、实验室质量评比等相关活动的通
知、总结等文件材料）
查看①环境监测人员持证上岗考核制度①未执行江苏省环境监测员上岗证制
实施细则等相关的制度、规定、办法度，扣4分
②以环保局名义下发的与持证上岗②未组织或授权相关机构进行上岗证15监测人员持证上岗考核管理情况
培训、考核等相关的文件或授权文件考核，扣3分
查看①对上岗证书审核的相关文件材料①未提供上岗证审核材料，扣5分
②对上岗证书建立档案的材料
②未建立上岗证档案材料，扣3分
查看①年度监测人员培训计划②年度监测人员培训总结
①无年度监测人员培训计划，扣3分②无年度人员培训总结，扣3分
③以环保局名义下发的培训通知、培③无环保局名议下发的通知，扣3分
训讲义、培训人员名单等
15组织监测技术人员培训情况查看①年度监测人员培训计划中专门对
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